Nykyaikaiset työpaikka-alueet ovat täynnä neuvoja ja suosituksia oikeista yhteenvedoista, haastatteluista, sopivista vastauksista rekrytoijien kysymyksiin ja vastaaviin tietoihin. Hyvän työn löytäminen on todella helppoa, jos noudatat muutamia yksinkertaisia totuuksia.
- Kutsu paperiin, toisin sanoen pätevästi koottuun jatkoon.
- He ovat kiinnostuneita siitä, mitä ehdokas todella osaa tehdä, eli tarkistaa hänen ammattitaitonsa.
- Kieltää petoksesta ja epäjohdonmukaisuudesta kirjoitettu ja paljastunut.
Pieni selvennys sanasta "arvoinen työ". Tässä artikkelissa tarkoitetaan oikeudellista työtä, joka ei liity laittomaan toimintaan, mikä vastaa ehdokkaan tietämystä ja kokemusta, mikä tarjoaa hänelle kasvumahdollisuuksia (ura, ammatti tai materiaali) ja maksaa juuri tämän aseman työmarkkinoille. Määritelmän avainkäsite on kirjeenvaihto.
Mitä korkeampi posti, sitä vähemmän kysyntää erittäin erikoistuneista ammattitaidoista. Ei ole niin tärkeää, että kansainvälisen yhtiömme talousjohtajat osaavat tehdä lähettämistä, mutta strateginen ajattelu ja johtamisen taidot ovat riittävät. Päinvastoin, kun pankkioperaattori täyttää avoimet työpaikat, nousee esiin niin kutsuttuja kovia taitoja eli kirjanpitoa ja taloudellista osaamista, jolla on erinomaiset tiedot erikoistuneista ohjelmistotuotteista. Ammatilliset taidot ja tietämys on välttämättä otettava huomioon hakijan yhteenvedossa.
On olemassa teoreettisia merkkejä, joiden mukaan rekrytoija joutuu säännöllisesti tarkastelemaan kymmeniä, satoja jatko-osia tämän prosessin nopeuttamiseksi ja etsii tiettyjä merkkejä tai merkkejä. Jokaisesta avoimesta työpaikasta laaditaan työprofiili tai pätevyyskartta, jossa on luettelo keskeisistä hakupisteistä (rekrytointi ei ole niin virallista pienissä ja keskisuurissa yrityksissä). Yleensä tämä on kokemus, koulutus ja ikä. Jos kyseessä on "tyhjä" jatko, ammatillinen taito, jota ei heijasteta tai ei täytä avointa työpaikkaa, henkilöstöpalvelun työntekijä häikäilemättä tai indotonisti heittää sen koriin. On tärkeää muistaa, että erilaisia avoimia työpaikkoja tai toiminta-alueita voidaan harkita. Esimerkiksi ehdokas voi vaatia myyntipäällikön tai jakeluverkon kehityspäällikön asemaa. Tällöin on tehtävä kaksi eri tiivistelmää, joista kukin korostaa niitä ammattitaitoja, jotka täyttävät parhaiten valittu asema. Ja lähetä rekrytoijat tarvitsevat erilaisia ansioluetteloja lisätäkseen mahdollisuuksia päästä kutsumien määrästä.
Myyntijohtajan tapauksessa sinun on keskityttävä henkilökohtaiseen äänenvoimakkuuteen
Myynti, suunnitelman toteutus, myyntisaamiset, kohteiden lukumäärä; Kehityspäällikön aseman huomioon ottamiseksi olisi mainittava uusien jälleenmyyjien kanssa tehtyjen sopimusten määrä ja niiden maantieteellinen ja dynaamisuus. Luonnollisesti jatkossa näkyvien tietojen on oltava vähintään 90 prosenttia luotettavia, erityisesti "ammattitaidon" osassa, koska tämä tarkastetaan välittömästi. Ennen kuin lähetät työpaikkasi uudelleen, on syytä korostaa avainkohdat työnkuvauksessa.
Kun olet tehnyt resume, tarvitset pisteen, korostamalla kaikkein edullisin noudattaa yrityksen odotuksia, joten voit merkittävästi lisätä mahdollisuuksiasi löytää työpaikka.