Art. 65 TC RF-kommentteja. Art. 65 LC RF: esitettävät asiakirjat päätteeksi työsopimuksen

Tämä julkaisu tutkitaan kohde. 65 LC RF. Mitä? Se, että rekrytointiprosessi edellyttää tiettyjä asiakirjoja. Ja kaikki eivät tiedä tarkalleen, mitä tarjota tietyssä tapauksessa. Joskus työnantaja voi laittomasti pyytää muita papereita. Jättää tällaiset tapaukset, sinun täytyy huolellisesti tutkia työlainsäädäntöön. Se esitettiin yleisesti hyväksyttyjä normeja, jotka osoittavat luettelo asiakirjoista esitetään hakiessaan työtä. Mikä ei ole mainittu tässä artikkelissa, ei voi vaatia. Joten kannattaa kiinnittää huomiota? Mitä asiakirjoja on käytävä ilmi hakijan, joka haluaa solmia työsopimuksen? Osana vaatimukset työnantajan ottelun lakia?

yhteenveto

65 artiklan työlaki ei viitata kaikkia asiakirjoja, joita tarvitaan työnantaja. Tämä säädös vain arvopapereihin, joita tarvitaan tällä hetkellä sopimuksen allekirjoittamisesta. Mutta työllisyys alkaa paljon aikaisemmin.

Näin ollen on olemassa ainakin yksi dokumentin, joka ei eritelty työlain, mutta jota ilman on epätodennäköistä työnantaja suostuu ehdokkaaksi työtä. Puhumme jatkaa. Tämä on jotain muodossa kilpailijan, tarina työnhakijalla hetkellä. Perusteella tämä paperi on työnantaja tapasi hakijan henkilöllisyys työntekijöille. Art. 65 LC RF läsnäolo jatkaa muuten, koska se ei ole välttämätön silloin, kun työtä. Mutta tämä asiakirja on edelleen tärkeää työtä. Tämä on muistettava.

henkilökortti

Ja nyt sinun pitäisi tietää, mitä papereita vaaditaan pakollisena hetkellä tekemisestä työsuhteen. Mennessä työnantaja tietää jo jompaakumpaa kilpailija. Osa 1 of Art. 65 LC RF osoittaa, että kansalaisten välttämättä tuo mukanaan identiteetin.

Tarkemmin sanottuna puhumme passin. Sen täytyy kopioida sen yksityisten yritysten, joka avataan yhtiön jokaisen työntekijän. Lainsäädännön tasolla ei ole kiinteä missään, mutta on suositeltavaa tehdä omia kopio passista. Mukaan osa 1 rkl. 65 TC RF, tunnistaminen on alkuperäisessä, mutta tarvitaan ja kopio.

työkokemus

Seuraava tärkeä asiakirja - teos kirjaa. Hän pohjalta määräysten Art. 65 TC RF Myös on kuuluttava toimitettava työnantajalle (joitakin poikkeuksia, mutta ne ovat vähän myöhemmin).

Onko työnhakijalla ei tarjoa työvoimaa, työnantajalla on oikeus kieltäytyä sopimuksen tekemiseen. Työ-kirja pidetään henkilökohtaiseen tiedot työntekijän ennen irtisanomista. Työsuhteen päättyminen tarkoittaa sitä, että työnantaja palaa orjatyövoimaa, joten se tiettyjä kohteita.

poikkeukset

Mitä on vielä kiinnittää huomiota? Citizen tulossa uuteen asemapaikkaan, pitäisi olla tietoinen joitakin poikkeuksia, jotka tapahtuvat.

Passin nro erityispiirteet. Työntekijälle on tuotava pakollisia. Mutta jos puhumme työkirjan, niin tässä suhteessa voit välttää antamalla sille. Art. 65 TC RF kommentteja osoittaa, että tämä paperi voi tehdä työnantajalle siinä tapauksessa, että:

• puhumme ensisijaisesti työllisyyttä;
• asiakirja on kadonnut tai vioittunut (pitää kirjoittaa sovellus ja yksilöidään syy);
• Se viittaa työskennellä osa-aikaisesti.

Kahdessa ensimmäisessä tapauksessa Chief tulee itsenäisesti järjestää uuden uran. Mutta vaikka osa-aikatyötä vaatia tämän julkaisun voi olla. Vaikka työntekijä voi vapaaehtoisesti merkintä on lisätyötä. Tämä ei kuitenkaan ole pakollista prosessia. Ja niillä on taipumus jättää huomiotta.

SNILS

Mitä muuta tarvitaan työtä? Osa 3 of Art. 65 LC RF osoittaa, että pakollinen työnhakijalla tuo mukanaan vakuutustodistus pakollisen eläkevakuutuksen. Nyt tämä asiakirja on ollenkaan. Tämä niin sanottu SNILS. Se näyttää seuraavalta: se on vihreä kortti omistajan tiedot ja määrä eläketilille. Tämä asiakirja on velvollisuus suorittaa maksuja eläkerahaston Venäjällä.

Jos tällaista paperia ei ole, työnantaja itse on tehtävä valmistuksen ja SNILS myöntämisen tai vaihda se (esimerkiksi jos nainen avioliiton jälkeen ja nimenmuutos ei ole ehtinyt vaihtaa vakuutustodistuksen). Kuten käytäntö osoittaa, SNILS ovat lähes kaikki yhteiskunnan jäsenet työtätekevien. Ja se on tämä vihreä kortti on annettava työtä ajankohtana tekemisestä työvoiman sopimuksen.

Asiakirjat asepalvelukseen

In h. 4 rkl. 65 TC RF täsmennetään, että potentiaaliset työntekijät pakollisesti antaa sotilaallista tunnus tai muita asiakirjoja, jotka vahvistavat asevelvollisuuden hakijan. Tässä vaiheessa ei voida jättää huomiotta. Varsinkin jos puhumme työstä virkamies. Se, että tällaiset kansalaiset eivät vaaranna armeijan. Jos joku ei ole vielä annettu tiedoksi, erorahasta hän olisi suoritettava asevelvollisuuteen. Se on suoraan vastuussa kansalaisille Venäjän federaation.

Naiset, tämä sääntö ei päde. Ne eivät ole asevelvollinen. Siksi ei ole asiakirjoja tällä alueella ei tarvitse niitä. Muuten, sotilaallinen tunnus tarvitaan, vaikka kyse on kansalainen, joka on palvellut armeijassa. Purettu myös toimittamaan tarvittavat paperit vahvistavat asevelvollisuuden tullin. Ei ole olemassa poikkeuksia.

muodostus

Mutta tuntia. 5, Art. 65 TC Venäjän totesi, että muun muassa jokaisen hakijan on paitsi todistaa henkilöllisyytensä, mutta myös osoittavat koulutustaso. Toisin sanoen, että on tarpeen esittää tutkintotodistuksen solmia työsopimuksen. Varsinkin jos puhumme kapea erikoisuus, joka vaatii ammatillista tietämystä tietyllä alueella.

Tämä on aivan normaalia. Tyypillisesti diplomin ja muut asiakirjat, jotka voivat vahvistaa taitoja ja kykyjä, jotka on liitetty yhteenveto. Mutta tekohetkellä työsopimuksen, hän esitti myös.

Koska tämä paperi on mahdollista, mutta vain, jos työnantaja ei periaatteessa ole tärkeää saada koulutusta kansalaisen. Tämä on erittäin harvinainen ilmiö. Siksi diplomin ja erilaisia lausuntoja suoritetusta koulutuksen pitäisi tuoda. Ainoa tapa vahvistaa hankitut tiedot, taidot ja kyvyt.

vakaumus

Eikä siinä kaikki tiedot, jotka ovat tärkeitä potentiaalisia työntekijöitä. Art. 65 työlain mukaan tietyissä tilanteissa työntekijän työllisyyttä voidaan vaatia antamaan tietoja läsnäolo tai puuttuminen rikosrekisteriä. Ota tai voit olla piirin tai sisäministeriön.

Käytännössä tällaiset tilanteet eivät tapahdu kovin usein. Ja että kysyntä todistus ei rikosrekisteritietojen työnantajalla on oikeus vain silloin, noudattaen lakia, ei saa niihin tai muihin teoksiin kansalaisten avata rikosrekisteriin. Ei ole väliä, mistä syystä se on.

Periaatteessa Tämän todistuksen puuttuessa ei ole syy kieltäytyä työllisyyden. Ainoat poikkeukset ovat tapauksia, joissa rikosrekisteriin itsessään on häiriöitä hoitamisen. Esimerkiksi työskennellä valtion. Tästä seuraa, että asiakirjat ovat ilman rikosrekisteriä voi vaatia, mutta useimmissa tapauksissa voit tehdä ilman tätä paperia.

Kieltoja tai sääntöjä Kaikkialla

Tällä voit suorittaa päälistalla asiakirjoista, jotka hakevat työtä. On huomattava, että Art. 65 LC RF totesi: kukaan on oikeus vaatia työntekijältä muita asiakirjoja. Se on yksinkertaisesti laitonta. Eli kun kansalainen työsopimus toimittaa edellä mainitut asiakirjat, ja tarvitse muuta häneltä.

Vaikka pomo sanoo, että yhtiön sisällä perustettu omia sääntöjään, on mahdollista luopua joistakin tai muita arvopapereita. Työlaki Venäjän federaation säätelee päälistalla asiakirjoista. Muut paperi ei voida edellyttää. Ja ne eivät ole tässä tapauksessa ei ole syy kieltäytyä työsopimusta.

INN

Mutta ei siinä kaikki tärkeät tiedot. Yllä oleva lista sovelletaan kaikkiin niihin ammatteihin ja toimintaan. Mutta se voi täydentää joissakin tapauksissa. Tämä ei tarkoita, että jokaisen työnantajan harkintansa pystyy kysyy työnhakijaa enemmän paperia, ei. Vain tiettyihin asentoihin vaadittava lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation läsnäolo tiettyjä asiakirjoja.

Esimerkiksi, jos kansalainen on menossa töihin hallituksessa, lisäksi tarpeen esittää hänelle paperi rekisteröinnin vahvistava veroviranomaisten kanssa. Tai kuten sitä kutsutaan, Inn. Tämä sääntö on täsmennetty lain virkamieslain valtion. Tämä tarkoittaa sitä, että laki ei riko vaatimus sääntöjä.

Siviilisääty

Työlaki (art. 65 LC RF) tarkennetaan yksityiskohtainen luettelo asiakirjoista, jotka sinun on toimitettava työnantajalle työsopimusta. Useimmat arvopaperien palasi omistajalle tehtyään sopimuksen. Asiakirjoista tehdä kopioita, ne on kiinnitetty henkilökansiota työntekijän.

Monet ovat kiinnostuneita siviilisääty kansalaisen, töihin. Vaatia todistusta huoltoa tai avioero paperit, esiintymisen vahvistamista lasten ja niin edelleen, kukaan ei voi. Tämä luettelo on tarkoitettu ainoastaan verovähennyksen tai henkilökohtaisia orja pyynnöstä.

Työlaki Venäjän federaation ei ole määritelty missään, että henkilö on vahvistaa siviilisäädystä asiakirja. Näin ollen tämä väite työnantajan katsotaan olevan laitonta. Kieltäytyä tekemästä sopimusta ei voi olla syy.

Vielä yksi asia - se on työsuhde raskaana olevan naisen kanssa. Naiset "mielenkiintoinen" asentoon, sinun täytyy tuoda todistuksen lääkärin. Tässä tapauksessa ei ole kieltää työhön oikeutettu. Loppujen lopuksi vakiintuneita lakeja raskaana rekrytoidaan ensiksi. Siksi, jos työntekijä haluaa työskennellä 100%, se on vahvistettava "mielenkiintoinen" asentoon.