CBS (tekniikka): viestintä ja organisaation kaltevuus

Nyky-yhteiskunnassa, psykologia miehittää yhä vahva asema ja suosio. Määritelmä elämän matkalla, sijoitus ja rekrytointi yrityksen liittyy usein tiettyjen ihmisen taipumuksia, kuten organisaation, ja viestintä. Onko vastaaja on kehittänyt tällaisen ominaisuuksia, taitava tekniikka auttaa CBS, tai diagnostinen menetelmä.

Projektiivinen menetelmät - kyselylomake

Alue, jolla on menestyksekkäästi käyttänyt tätä tekniikkaa psyko - uran ohjausta tai määrittämällä rasituksilta vastaajan tahansa ammattialalla. CBS - tekniikka liittyvä luokkaan projektiivisten menetelmiä, ominaisuus, joka on se, että aihe hankkeet omasta kokemuksestaan tilanteesta tarjoamia tutkija. Siksi tekniikkaa suositellaan diagnostiikkatutkimukset henkilöistä, jotka ovat saavuttaneet koulun täyttäneille, koska vastaajat on oltava tietty elämänkokemusta ja malli käyttäytymistä tietyissä tilanteissa.

Toimintaperiaate diagnostisen menetelmän

Menetelmiä CBS-1 on suunniteltu periaatteeseen monimuotoisuuden tarjoamia vastaaja tilanteissa. Tämä auttaa aiheen kokeilla erilaisia simuloitu elämäntilanteissa ja määrittää oman todellisen mallin käyttäytymisen. Asiantuntijat uskovat tason pätevyyden tai tietojen luotettavuuden, melko korkea, mikä tekee mahdolliseksi saada vakaa viestintä ja organisointikykyä. Lisäksi tekniikka on kehitetty ottaen riittävä leveys ehdotetun asioista, otetaan huomioon eri asenne vastaajista siitä, mitä on sanottu menetelmistä. Tätä menetelmää pidetään varsin arvokkaita myös koska se mahdollistaa erikseen seurata tasoa inhimillisen sosiaalisuutta, rinnakkainen - taso kyky järjestää joukkue. Joissain tapauksissa vastaajat osoittivat melko hyvin kehittynyt viestinnällinen taso alhaisena kehitystason kykyjä ja organizatorstvu. Myös vastaajat diagnostisen tuloksen, jossa päinvastainen. Kaikki nämä mahdollisuudet otetaan riittävästi huomioon CBS. Menetelmät "Viestintä ja organisaation kallistus" pidetään yhtenä peruslausenäyttö ammatinvalinnanohjauksessa, ja siksi yksi ensimmäinen järjestettiin.

Uraohjausta mahdollisuuksia CBS menetelmä

Ammatillista toimiala Ihmisen jaettu sektoreihin useista syistä. Yksi niistä on merkki aktiivisen ammatillisessa vuorovaikutuksessa ihmisten, taso kyky järjestää joukkue. Johtavat sisältö tämän alan asiantuntijoiden toiminta - johtoryhmällä ihmisiä, erilaisia määrällisiä ja laadullisia koostumusta, opetus, koulutus, koulutus ja hyvinvointi tilat ja palvelun ihmisiä. Ammateille, jotka edellyttävät tietyn tason muodostavat tällaisia ominaisuuksia sisältävät erityisopettajat, lääkärit, johtajat osastojen ja yksiköiden kanssa. Onnistuminen tuotantotoiminnan edustajien Näihin ammatteihin varmistettu riittävän viestintätaitoja ja organisatoriset kyvyt, kyky kommunikoida ihmisten kanssa, organisoida rakentavasta yhteistyöstä saavuttaa tuotannon päämäärät. Menetelmät CBS-2 mahdollistaa henkilö nähdä onko heillä kyky rakentamiseen tarvitaan menestyksekkään uran tietyllä alalla liittyvän toiminnan ammattialalla "ihmisen-ihminen". Loppujen lopuksi vuoropuhelun ja yhteistoiminnan ihmiset tarvitsevat kyvyn kommunikoida ja organizatorstvu.

Periaate rakennustekniikoita viestintä komponentti

Monet nykyaikaiset tekniikat tekevät mahdolliseksi tunnistaa aiheita, useita näkökohtia ja ominaisuuksia. Yksi näistä on menetelmä CBS. Viestintä ja organisointikykyä vastaajan seurataan rinnakkain, mikä tekee mahdolliseksi saada samanaikaisesti kaksi tulosta: taso viestintätaidot sekä kyky järjestää kollektiivisella tasolla. Tutkimusohjelman sisältyi kaksi tusinaa asioita seuraavilla aloilla:

- onko henkilö osoittaa halu kommunikoida, luoda ystävällinen kontakteja;

- Onko aika yksinäisyyden mieluummin ystävien kesken;

- mukautetaan nopeasti vieraassa yhteiskunnassa;

- Ovat valmiita vastaamaan pyyntöihin ja toisten toiveet;

- onko myönteinen suhtautuminen sosiaaliseen toimintaan, julkinen puhuminen;

- Onko ne viihtyvät ympyrän tuntemattomia ja vieraita;

- miten helppoa on antanut puheen julkiseen yleisöön.

Itse kysymykset suunnittelussa otetaan huomioon todellista käyttäytymistä ja vastaaja kokemus.

Periaate rakentaa organisaation osa kyselyyn

Omalta ohjelmaa rakentaa tutkimuksen organisatoriset kyvyt sisältää useita eri painopiste kysymyksiä. CBS - tekniikka, jonka avulla voidaan luonnehtia organisaation ja ihmisen kapasiteettia, koska kysymykset tähän suuntaan, on seuraava sisältö:

- nopeus ja kyky liikkua epätavallisissa tilanteissa;

- kekseliäisyyttä, sitkeyttä ja kurinalaisuutta

- taipumus järjestötoiminnan;

- ratkaisujen riippumattomuuteen ja toiminnan, itsekritiikkiä;

- altistuminen;

- liittyvät sosiaaliseen toimintaan, sosiaalisuus.

Kyselyssä on myös kaksi tusinaa kysymyksiä organisaation keskittyä, joten se informatiivinen riitä tähän koulutusaloittain.

Mahdollisuuksia suosittu tekniikat

Se on viime aikoina tullut hyvin suosittu tapa käyttää paitsi alalla uraohjausta. Laaja käyttö- mahdollisuuksia sijoittamiseksi asianmukaisesti ja muodostumisen tehokasta tuotantoa alaryhmien diagnostinen menetelmä tekee myös CBS. Tekniikkaa on käytetty aktiivisesti henkilöresurssien osastojen ja henkilökunnan psykologi yritysten junaan sijoittamiseen estämiseksi työtaisteluihin ja lisätä tuottavuutta. Tätä varten CBS muutettiin alle vanhempi luokassa vastaajista, säilyttäen toiminnan periaate ja useita kysymyksiä kyselylomakkeen. Kysymykset ovat itse samassa mielessä suuntaan hieman erilaista sanamuotoa tekstin. Asiantuntijat huomauttavat Toisen menetelmän samannimisen "kuutiot Kos". Tämä tekniikka on sama suunta, se auttaa määrittämään tason muodostumista vastaaja avaruudellista ajattelua. Muunnettu menetelmää, jota kutsutaan CBS-2, sekä CBS-1, hän sai aktiivista levittämistä ja soveltaminen teollisuudessa ja opiskelija tutkimus.

Menetelmät opiskelijoille ja työntekijöille organisaatioiden

Muodostumista opiskelijan ja alkiontuotantoryhmien ja ryhmien laajalti käytetty diagnostinen menetelmä CBS-2. Menetelmät "viestintä ja organisaation taipumus" ylimmän luokan vastaajien eroaa CBS-1 formulaatio kysymyksiä samaan suuntaan aiheita. Tulkinta tulokset tutkimuksesta sama molemmissa menetelmissä. Saadut arvot käsittelyn aikana ovat samat numeerinen alue. Pisteet vastaajat jaetaan viisi tasoa -osio "hyvin pieni" ja "korkea", ja joka auttaa objektiivisesti arvioida järjestäytymisaste ihmisen ja tarttuvuus.

Saadut arvot alhaisella

Sen jälkeen, kun tietojenkäsittely Tuloksena voi olla 0,2-1,0 Kummankin kriteerin. Pistettä verrattuna pisteet 1-5, luokittelijan avulla ymmärtää ja määritellä laatuominaisuuksien indikaattoreita. Vastaajat, jotka ovat arvosanan "1", ja siksi "alhainen", ovat erittäin huonot, että ne ilmentävät viestintä- ja organisointikykyä. Tällaiset ihmiset ovat tehokkaita yksittäisten toimien, mutta joukkue ei pitäisi lyödä vetoa tällaista henkilöstön suorituskykyä yhteinen työryhmä. Koehenkilöt, jotka vahvistavat tason "alle keskiarvon" ja pistemäärä "2", pääsääntöisesti lähes eivät ole aloite, ovat haluttomia kosketuksissa kovalla suuntautunut epävarmassa tilanteessa, ei ole riittävää nopeutta ajattelun tehdessään päätöksiä. Ne, jotka ovat päättäneet "keskimääräinen" taso ja pisteet "3" on tasainen kyky kommunikoida ja kyky järjestää ryhmälle. Tällaiset ihmiset ovat yleensä varsin seurallinen, pyrkimällä luomaan kontakteja, mutta voi nopeasti menettää kiinnostuksensa yhteisyrityksen, päätös teollisuus- ja julkisiin sovelluksiin. Olemassa olevat mahdollisuudet näiden ihmisten pitäisi suunnata kehittää, mikä lisää motivaatiota työskennellä ryhmässä. Luokittelijan projektiivinen kyselyyn "Methods CBS" kirjailija Podmazin esitteli myös characterological kuvaus ja viestinnän järjestämiseksi vastaajat taipumuksia, jolla on "korkea" tasolla.

Tulkinta korkean tason indikaattoreita

"High" tason henkilöillä, jotka ovat saaneet pistemäärä "4", puhuu ihmisen kyky työskennellä tehokkaasti tiimissä, oikeuden järjestää yhteistyötä jäsenet itse, on riittävästi aloite päätöksenteossa. "Erittäin korkea" taso vastaajista tuloksella "5" osoittaa johtamistaidot aihe, hänen halunsa ja halu ottaa yhteyttä muun muassa koneenrakennus-. Nämä ihmiset tekevät erinomaista työtä liuoksella teollisia ongelmia, halukas ottamaan johtavan epätavallisissa tilanteissa. Asiantuntijat kanssa varoitus, että riittävän pätevyyden ja tulosten luotettavuus olisi otettava huomioon aste tilannekohtaista menetelmä CBS. Tekniikka esittää luotettavan tuloksen aikaan tutkimuksen. tulos voi muuttua, kun järjestelmällistä työtä henkilö kehittää viestintää ja organisointikykyä.