"ELAR": henkilöstökatsaukset. Corporation "ELAR": kommentteja työnantaja

Tänään teillä ja katson, miten yhtiö "ELAR" palautetta henkilökunnan tästä työtä, ja näkemykset asiakkaiden huomioon yhtiön toimintaa. Oikeasti, täällä tullut selvä mielipide on hyvin vaikeaa. Loppujen lopuksi tänään yhtiö on erittäin mielenkiintoinen ja epätavallinen toimintaa. Ja hänen arvioida vain osuus jo kirjoitettu ja julkaistu lausuntoja tai perustuu omaan kokemukseen. Että hän ei ollut negatiivista, me tutkia suosituin lausuntoja tätä työtä.

Mikä se on?

Mitä "ELAR" yritys? Palautetta henkilökunnan ja asiakkaiden pidetään luotettavimpana tässä suhteessa. Ensimmäinen askel on ymmärtää, miten yhtiö olemme tekemisissä. On tärkeää, varsinkin jos olet ajatellut yhteistyössä niiden kanssa.

Yhtiö "ELAR" työtä tekeviä sähköisessä arkistossa. He kirjoittavat tietoja he julkaisevat, muokata ja koristella paperia dokumentointi. Lisäksi yhtiö harjoittaa myös piirustus tietokantaan. Tämä on jotain paino- ja IT-teknologian, yhdistyivät.

Paitsi että yhtiö "ELAR" jatkuvasti tarvitsevat uusia työntekijöitä. järjestöjohtajien sijoitettu paljon mainoksia erikoistunut levyt, joiden mukaan voit työskennellä etäältä, ja kaiken tämän saada hyvät tulot. Mutta onko se? Todella nyt jokaisella on mahdollisuus tehdä työtä ja ansaita rahaa mukavasti kotiin?

Tänne

Itse asiassa tämä on totta. Pääsääntöisesti työ "ELAR" edellyttää henkilöstön täyttämällä eri asiakirjoja ja lähettää ne arkistoon (tai tietyllä sähköpostiosoite). Näiden haasteiden voidaan voittaa ja sisällä kotiin. Joten, kuten hän sanoi, työnantaja, nyt voit ansaita tuloja ilman saapua töihin.

Yhtiö "ELAR" saa toistaiseksi ole kaikkein mairitteleva arviota työpaikkaa. Tarkemmin sanottuna käyttäjien keskuudessa jatkuvasti syntyy väärinkäsityksiä. Ja tietenkin, epäilykset väärinkäyttöä työnantajia. Miksi näin tapahtuu?

Asia on, että työ "ELAR" on mahdollista, koska 14 vuotta. Eli mainoksia, kirjoitetaan yleensä, että ikä ei ole tärkeä. Ja tämä on hyvin epäilyttävä. Loppujen lopuksi useimmat huijarit käyttävät tätä tekniikkaa, jotta nuori ja vielä kokematon yleisön - koululaiset. Vasta nyt, meidän yritys tänään - On tunnettu yhtiö, joka on pitkään ollut hyvin suosittu. Tämä tarkoittaa, että se voi luottaa. Lisäksi työtä kotona ( "ELAR" lupauksia tällaiset olosuhteet) edellyttää aiempaa koulutusta. Jos asut Moskovassa tai Moskovan alueella, on syytä mennä toimistoon. No? Sitten te koulutetaan käytännössä - avulla "Skypen" web-kameran ja mikrofonin.

aikataulu

Jokaiselle työntekijälle on tärkeää aikataulussa, ja "ELAR" palautetta henkilökuntaa tällä alueella saa enimmäkseen myönteisiä. Asia on, että teillä on haastattelussa sanoa, että voit olla itsellesi aikaa, eli on vapaa aikataulu. Vain yksi pieni ehdolla - voit joutua pieneen laatikkoon, jonka kuluessa sinun on suorittaa tehtävän. Siten työntekijä voi päättää, mihin aikaan päivä töihin. Esimerkiksi, voit heti aamulla suorittamaan kaikki tehtävät, ja sitten rentoutua koko päivän. Se on erittäin kätevä.

Lisäksi yhtiö "ELAR" voit työskennellä tietyn aikataulun. Tällainen lähestymistapa vaatisi kauko henkilökuntaa noin 4 tuntia päivässä. Tämä on ihanteellinen osa-aikatyön nuorille äideille, jotka ovat äitiyslomalla. Esimerkiksi voit klo 8 12 päivä töihin ja saavat oikeudenmukaisen rahaa. Maksuehdot palkkojen, sillä monet työntekijät, nopeasti väitti. Ja "udalennikam" kaikki varat siirretään suoraan pankkikortin. Mutta voimme sopia sekä maksujen elektroniseen lompakkoon - kuin parhaaksi näette.

ilmapiiri

Todellisuudessa "ELAR" työntekijät palautetta työilmapiirin saa hyvin epäselvä. Mielipiteet vaihtelevat siitä, mihin tarkalleen ottaen tämä tai tuo henkilö, samoin kuin työ. Loppujen lopuksi on olemassa paikkoja, joissa melkein aina "lepää", ja jossain on työskenneltävä väsymättä.

Kaiken yhtiön johto antaa meille melko hyvät työolosuhteet. Joka tapauksessa, kuten sanotaan mainoksessa ja haastattelussa. Jos aiot työskennellä etänä, se on todella hyötyä. Loppujen lopuksi ilmapiiri kotona on aina parempi kuin joissakin tungosta toimistossa. Mutta jos kyseessä on työllisyyden toimihenkilön asiat ovat hieman erilaiset.

Monet työntekijöiden ELAR "väittävät, että heidän ei ole tyytyväinen työilmapiiri. DC jännite, tietty paine viranomaisilta, suuria määriä työtä - kaikki tämä vaikuttaa ihmisten mielipiteisiin. Työntekijät eivät ole erityisen tyytyväisiä. Jotkut jopa uskovat, että työtä he ovat pettäneet. Hehän lupasi rauhallisen ilmapiirin ilman stressiä, joka on läsnä monissa toimistoissa. Oikeastaan kaikki oli täsmälleen sama kuin monissa yrityksissä.

tulot

Yhtiön johto on luvannut meille, kun työllisyyden vakaa tulos, ja melko iso. Mutta jos voit itse tehdä hyvää rahaa? Ehkä se riippuu siitä, kuinka olet työntekijä - säännöllinen vai ei? Yritetään selvittää, mitä voidaan sanoa tästä työläisten ELAR".

Todellisuudessa tilanne on saatu liian epäselvä. Mutta "ELAR" työntekijät palautetta tulokseen, pääsääntöisesti ei ole kovin mairitteleva. Miksi? Kyllä, koska lupaat työskennellä pieni suuri (tai keskisuuri), rahaa, ja se osoittautuu se on juuri päinvastainen. Eli useimmiten et töitä, ja saa penniäkään heidän työstään.

Ainoa asia, joka todella miellyttää se, että yritys ei maksa viiveitä. Eli kaikki maksut tulevat juuri ajoissa. Kuitenkin "ELAR" vastaanottaa palautetta henkilökunta ei ole kovin myönteisesti tulokseen. Mutta ei siinä kaikki on löytää kysymykseen lausunnot työntekijää yhtiön. On joitakin melko mielenkiintoisia asioita, joita sinä ja minä ole vielä oppinut.

uran kasvua

Työllisyyden (joko etä- tai ei) kertoo, että yhtiö "ELAR" Sinun täytyy odottaa hyvää uraa, ja että ajan mittaan, voit ottaa enemmän arvostettuja asemassa kuin se, josta olet vuokraamalla nyt. Periaatteessa nämä lupaukset - se on yleistä kaikkien työnantajien. Vain joku todella yrittää pitää sanansa, ja joku unohtaa, mitä hän sanoi.

Useimmissa tapauksissa "ELAR" palautetta henkilökunnan suhteen ura saa erittäin huono. Jos vuokrata kokoaikainen työntekijä, niin valmistaudu mikä jatkuvasti työskentelevät saman kantoja. Kun kyseessä on "udalennikami" pienet raot koskien ura siellä - tavallista operaattori voi mennä jopa toimistohenkilökunta. Suoraan sanottuna, paljon nimiä, jotka on tarpeeksi toimia menestyksekkäästi. Mutta ennen "eliitin" ja "ELAR" ei saavuteta.

Lisäksi yhtiö ei ole kiinnostunut kehittämään työntekijää. Ei koulutusta, kertauskursseja, jatko- ja muita asioita. Ainoa asia, sinun tulee apua - näyttää miten joudut työskentelemään hänen paikalleen. Tämä lyhyt aika, ns koeaika. Kun se voit unohtaa kaikki koulutusmahdollisuuksista ja oman itsensä kehittämiseen työssä. Ja se on hyvin järkyttävää monta työntekijää.

johto

On toinenkin epämiellyttävä hetki "ELAR". Palautetta henkilökunnan manuaalisen - juuri usein kerää valtavalle yleisölle. Ja on selvää - kukaan ei halua työskennellä johdolla tyranni ja tyranni. Mitä tulee tässä vaiheessa tämä yritys ei ole paras vastaus.

Monet työntekijät sanovat, että johto on enemmän tai vähemmän hyvää niille, jotka ovat kiinnostuneita vain työskentelevät kotoa. "ELAR" tässä tapauksessa ei voi täysin hallita koko työnkulkua sekä henkisesti painostaa työntekijälle. Loppujen lopuksi työntekijä ei yksinkertaisesti pysty vastaamaan sähköpostia tai ilmoitusta. Ja "udalennikov" vaatii hieman vähemmän kuin kokopäiväistä työntekijää.

Mutta toimistoissa henkilökunta ovat erittäin tyytymättömiä. In "ELAR" johtajuus kommunikoi tavallisten työntekijöiden alas. Ja tämä ei ole paras tapa motivoida henkilöstöä parantaa työn laatua.

henkilöstön vaihtuvuus

Todellisuudessa vuonna "ELAR" on valtava henkilöstön vaihtuvuus. Toimistot ovat yhä vähemmän ja vähemmän työntekijöitä, jotka ovat jo pitkään työskennelleet yhtiö. Useimmiten tämä ilmiö johtuu yksinomaan vääryys, petosta työolosuhteisiin sekä pieni palkka, ei voida verrata kuorman. Mutta on toinenkin erittäin mielenkiintoinen seikka.

Asia on, että monet ihmiset yrittävät lähteä mahdollisimman pian "ELAR", koska sen sanotaan itse työntekijöille, jotka työskentelevät hyvin todellisia alkoholisteja. Toimistoissa lähes päivittäin puku juominen. Ja kaikki tämä huolimatta tilauksia ja kieltoja. Monet, erityisesti uusien työntekijöiden (ja abstainers), tämä asenne pelottaa. Tänään voimme löytää paljon arvostelua, jotka sanovat, että on olemassa eräänlainen juomakelvotonta työntekijät vastenmielisyys työtä toimistossa.

viestintä

Todellisuudessa vuonna "ELAR" jäljittää erittäin mielenkiintoinen tilanne, etenkin johtamisen. Asia on, että "top" järjestelmän kuuluvat sukulaisia, ystäviä ja hyviä ystäviä. Ja siksi, että voit unohtaa uramahdollisuuksista yhtiö.

Tämä ongelma on yleensä tuottaa sallivuus johtajia. Ja se ei sovi hänen alaisensa. Etenkin niille, jotka työskentelevät suoraan toimistossa. Siksi monet yrittävät pitkään ei toimi "ELAR".