Erilaiset organisaatiot nyky-yhteiskunnassa

Valtaosa ihmiset tulevat yhteen tiettyihin ryhmiin ja yhteisöjä. Miksi? Mitä muita eläviä olentoja, sillä ihmisten selviytyminen on niiden vuorovaikutusta. Yksi mies todennäköisesti pysty saavuttamaan merkittäviä tuloksia, toimii yksin.

Kaikenlaisten sosiaalisten ryhmien mukaan niiden järjestys voidaan jakaa useisiin perus: väkijoukon, julkinen ja sosiaalinen organisaatio.

Yleisö - spontaani kerätä ihmisiä, joista äkillinen. Nämä ihmiset ovat yleensä yhdistävät yhteiset intressit ja toiveet - esimerkiksi tämä koskee innoissaan jalkapallofanit tai jäsenten poliittisen ralli. Heti kun vaikutus lakkaa, pakottaen heidät tulemaan yhteen, tämä tilapäinen ryhmä katoaa. Yleisö - täysin järjestäytymätön kerätä ihmisiä, jotka liikkuvat tunteita. Siksi on usein tuhovoima, ja paljon harvemmin - luova.

Yleisö on erilainen joukosta, koska se on tavanomainen yhdistys ihmiset eivät yhdistä tunteita ja vaistot, ja yleinen mielipide, samoin kuin yleisö voi olla maantieteellisesti on irrotettu.

Sosiaalinen organisaatio - on erityinen ryhmä, joka on ominaista suljetun ja hierarkkinen, jonka jäsenet yhdistävät samat tavoitteet. Se eroaa ihmisjoukon yleisö sen sisäisen yhtenäisyyden, läsnäolo joukko erityisiä sääntöjä, koordinointi jäsentensä koko tavoitteesta ja yleisestä toiminnasta.

Rakenne organisaation, jonka tarkoituksena on sen toiminnan ja olemassaolon - kaksi tärkeintä kohdat, joiden tyyppi organisaation, sen elinkelpoisuuden, tehokkuus ja niin edelleen.

Se on jo pitkään havaittu, että työn tekeminen voimien yhdistäminen useita ihmisiä paljon tehokkaammin kuin pelkkä lisäys ponnisteluista näiden ihmisten tekevät samoin erikseen. Ensimmäisessä tapauksessa toimet kunkin ryhmän jäsenen voidaan lujittaa toisten tukeminen, johdonmukaisuutta toimintaa. Tehokkuutta organisaation toimintojen moninkertaistuu, jos se periaate työnjaon. Otetaan esimerkiksi jalkapallojoukkue. Siinä lisäksi hyökkääjät on maalivahdit, puolustajat keskikenttäpelaajaa ja eteenpäin; Jos jokainen pelaaja palvellut ja maalivahti ja puolustaja ja hyökkääjä, koko ryhmätoiminnan tehokkuus laskisi jyrkästi.

Yhteiskunnallisten järjestöjen liittyvät lähinnä toissijainen ryhmiin eli virallistaa. Ensisijainen huolenaihe on yhdistää ihmisiä, jotka liittyvät lähinnä ihmissuhteita. Mitä tulee tavoitteisiin tällaisten yhdistysten ne on kolmenlaisia. Ensimmäinen koskee toimintaohjelman, jotka on antanut järjestöjen arvoltaan korkeampi. Järjestelmä tavoitteet ovat joukko tavoitteita kaikille tiimin jäsenille. Ja kolmas tyyppi, että vaikutetaan järjestelmän, yhdistää halu säilyttää ja kehittää organisaatiota. Nämä kolme tyyppiä ovat tärkeitä tavoitteita.

uudentyyppisiä organisaatioita näkyä sivilisaation kehityksen. Tom edistänyt teollistumisen, yhteiskunnallista epävakautta, uusien hallituksen ja globalisoituneessa maailmassa. Erilaiset organisaatiot, jotka ovat nousseet melko äskettäin - se on yritys, ammattijärjestöt, ammattiliitot jne Ja seuraavasti: .. valtion laitokset, seurat, metsätalous jne - tunnettiin kauan ennen niitä.

Erilaiset organisaatiot eroavat syyt, tavoitteet, rakenne. Monet heistä, mutta todettiin useita merkittäviä lajikkeita.

Päätyyppiä yhteiskunnallisten järjestöjen: karismaattinen, täysin vapaaehtoisia, byrokraattinen.

Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat ryhmään onnistui vahvan johtajan, erotu yksilönä. Suhde jäseniä tämän yhdistyksen riippuu siitä, kuinka lähellä ne siihen. Johtaja, pääsääntöisesti, jos et palvo, olet ainakin arvostaa. Selkein esimerkki tällaisen liiton - se on Iisus Hristos ja hänen seuraajansa, eli ensimmäinen kristillinen yhteisö.

Vapaaehtoisjärjestöt eivät liity valtion elinten jäsenyys on täysin vapaaehtoista, muodostettiin vastaamaan erityisiä jäsentensä etuja. Räikein esimerkki tästä - ammattiliittojen.

Sisällyttää koko valtion, uskontoon, kansallisuuteen, ja niin edelleen.

Hallinnolliset (byrokraattinen) -toiminto tiukasti sääntöjen mukaisesti, jotka ohjaavat vastuunjaon keskuudestaan. On komentoketju. Tällaisten järjestöjen, on erittäin tärkeää luoda liikesuhteita osapuolten välillä onnistuneesti tavoitteiden saavuttamiseksi yhteisen toiminnan. Esimerkkinä sosiaaliturvalaitoksena tämäntyyppisen - hallitus.

Sillä rationaalisuuden yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, on niitä erilaiset organisaatiot: järkevä ja perinteinen. Näitä ovat esimerkiksi uskonnollinen.