Kauppa verkon "isännöitsijälle": henkilöstökatsaukset. Kaupat lattiat ja ovet

Mitä "isännöitsijä" saa palautetta henkilöstöltä? Tämä on kysymys monet hakijat. Etenkin kun otetaan huomioon se, että tämä yritys etsii aina uusia työntekijöitä. Mitä hyviä ja huonoja puolia kannattaa kiinnittää huomiota? Joten jos "isännöitsijä" hyvä työnantaja? Tai on joitakin kielteisiä puolia, jonka vuoksi henkilöstöä koskevat parempi lykätä? Ymmärtää tämä kaikki ei ole niin vaikeaa, jos olet huolellisesti tutkia monia mielipiteitä työntekijää.

kuvaus

Mutta ennen kuin se on välttämätöntä ymmärtää, jos suunniteltu työtä. Shop "isännöitsijä" - tämä on todellinen yrityksen verkkoon. Hän myy lattia ja ovet. Jotkut tuotteet asentaa näitä komponentteja löytyy myös myymälässä.

Ei ole mitään yllättävää tai erityisiä. Tehtävissä tallentaa paljon, ne ovat kaikki erilaisia. Siksi monet ihmettelevät, onko etsiä työtä organisaatiossa. Mitä voit sanoa tästä? Mitä hyviä ja huonoja puolia jokaisen kansalaisen on otettava huomioon ennen kuin aloitat yhteistyötä?

lupauksia

Työskennellä "isännöitsijälle" - tämä on mitä monet ovat kiinnostuneita. Trade Network tarjoaa monia työmahdollisuuksia urakehitykseen. Ja eri kaupungeissa. Onhan toimistot ovat myymälöissä eri puolilla Venäjää hyvin paljon.

Että aluksi lupaa työnantajalle? Niistä silmäänpistävä sanontoja löytyi seuraavista merkinnöistä:

• urakehitys;
• virallista työtä;
• ystävällinen henkilökunta;
• itsensä kehittämiseen;
• sosiaalietuuksia;
• vakaa ja korkeat tulot;
• kätevä aikataulu.

Näin ollen näyttää siltä, että kaupan verkoston "isännöitsijälle" - tämä on hyvä, tunnollinen työnantaja. Mutta onko se todella? Että itse asiassa, organisaatio on? Mitä erityispiirteet kunkin hakijan pitäisi olla valmis?

Tänne

Kantoja, kuten lukuisat arvostelut, paljon. On mistä valita. Ja se miellyttää. Vasta nyt johtotehtävissä, pääsääntöisesti hyvin nopeasti puretaan. Pysyvän pääosin vähäisiä kantoja. Tarkemmin rivijäsenet.

Kuka on useimmiten onnistuu saamaan osaksi "isännöitsijä"? Tämä työ:

• kuormaajat;
• Kuuluvia henkilöitä;
• tukkukauppiaat;
• kassat;
• varasto työntekijöitä.

Nämä kannat ovat tyhjiä. Tarkemmin sanottuna nämä työntekijät vaaditaan aina ohjeita ja suuria määriä. Periaatteessa jopa tällaisessa tilanteessa on mistä valita. Ja se miellyttää hakijoille. Ja kun ajatellaan mahdollisuus uran kasvua, voidaan päätellä, ettei ole eroa ensimmäinen työpaikka. Jokainen voi onnistua.

haastattelu

Ensimmäisen vaiheen työsuhteen - työhaastattelu. Hänestä ei niin paljon kommentteja vasemmalle. Kuitenkin voidaan todeta, että ensimmäinen kontakti tulevaisuuden työpaikkana onnellinen. Miksi?

Keskustelu tapahtuu ystävällisessä ilmapiirissä ilman ongelmia. Hakija vastaa kaikkiin kysymyksiin, puhua työskennellä tietyssä asennossa. Ei epätasaisuuksia tai epäkohteliasta.

Kuitenkin vastaus suhteen noudatetaan yrityksen tarpeiden tarvitse odottaa pitkään. Todellakin, pääkonttori sijaitsee Moskovassa. Usein ennen hyväksymistä työntekijän täytyy keskustella asiasta esimiehelleen. Vaikka, kuten sanotaan työntekijät eivät soita takaisin niin myöhään. Epäonnistumiset työllisyys on erittäin pieni. Joten, on olemassa mahdollisuus ollenkaan.

aikataulu

Shop "isännöitsijä" saa vaihtelevia arvioita sen työntekijöitä. Ei paras näkemykset jäävät ehdotetun aikataulun mukaan. Miksi?

Monet viittaavat siihen, että työnantaja perin lupaa joustavaa yhteistyön ehtoja. Tuntia tiukasti määrätty työsopimuksessa. Ja ensimmäistä kertaa todella töihin mukaisesti allekirjoittaneet sopimukset.

Mutta hyvin pian alkaa työntekijä ladata lisätehtäviä. Vakinainen osa-aikatyö ja palkaton ylityö - sitähän on työnantajalle. Tästä on osoituksena monet. Siten rikkonut ehtoja työsopimuksen. Tällaiset väitteet on ilmaistu enemmistöä vastaan kauppaketjujen. Minun täytyy työskennellä ilman lepoa, ja se on hyvin pitkä ja kova!

Myös myönteiset lausunnot yhtiöstä. "House manager" (lattia store) altistuu vastuullisena työnantajana, joka noudattaa tarkasti sovitussa aikataulussa. Joissakin oksat myymälän todellakaan yritä loukata työntekijöiden oikeuksia. Mutta negatiivinen työaikataulu vielä. Ei myönteinen lausunto tai negatiivinen millään tavoin vahvistanut. Kaikki kulut ja ylistys jäävät vain sanoja.

virallisesti

"Isännöitsijän" tarkastellaan positiivinen tyyppi henkilöstö saa mitä organisaatiolla ei tarjoa virallista työtä. Harmaata työtä tässä erittäin tervetullut. Vaikka ensimmäinen kerta on työskenneltävä ilman työsopimusta ja työn kirjoja. Puhumme koeaika, koeaika.

Usein työntekijät korostavat, että "isännöitsijä" - paikka, jossa voit hankkia arvokasta kokemusta. Mutta ei enempää. Jos tarvitset "ainakin jonkin verran työtä", niin työllisyys auttaa ratkaisemaan ongelman. Muuten se olisi parempi etsiä toinen työpaikka.

uran kasvua

Uran kaupan verkoston "isännöitsijälle" (Jaroslavl tai mikään muu kaupunki - se ei ole tärkeää) ei ole tällaista. Monet ovat ilmaisseet tyytymättömyytensä takia tätä ominaisuutta. Jälkeen aluksi tarjota työntekijöilleen urakehitykseen.

Suurin että voidaan saavuttaa, - otsikko osastopäällikkö tai ylemmän tason johtaja / kassa. Ja tämän tarjouksen loppuu. Jotkut sanovat, että johtotehtävissä, "heidän" ihmisiä. Eli ne jotka nimitetty omaa hallintoaan. Ja päästä "isännöitsijä" ei toimi.

Kuitenkin tällaiset lausunnot - tämä on vain sanoja. Ei liian tyytyväisiä puute uraohjausta työntekijöiden syytti, että se nimittää ja johtotehtäviin "heidän" ihmisiä. Suostunut ottamaan tällaista kukaan kieltää, mutta tarkasti vahvistus tämän toiminnan siellä.

kollektiivinen

Mutta joukkue, "isännöitsijä" henkilöstökatsaukset (Moskova tai muu kaupunki - sillä ei ole väliä) on pääosin myönteistä. Tämä organisaatio on todella toimivat ihmiset ovat vieraanvaraisia ja ystävällisiä. Yhtenäinen joukkue, joka aina auttaa ja auttaa - tässä mitä työntekijät saavat. Tärkeintä - älä mene vastaan kollektiivista, eikä yritä "rasva" viranomaisille. Muuten, kuten monet sanovat, henkilö ei juurtua kollektiivinen. Ja pian hänen tai potkut tai hän menee itse.

"Isännöitsijä" - on paikka, jonka avulla voit työskennellä mukavia ihmisiä. Kyllä, ei ole kaikkein ystävällinen henkilö. Mutta nämä yksiköt, ja ne ovat lähes kaikkialla. Tämä tulisi muistaa jokaisen kansalaisen.

tulot

"Isännöitsijän" arviosta koskien henkilökuntaa palkasta saa sekoittaa. Miksi niin? Kuten useimmat työnantajat, "isännöitsijä" tarjoaa korkeampi palkka. Itse asiassa vähemmän kuin luvattu palkkaa. Mutta näyttää siltä, vaikka työsopimusta solmittaessa.

Jossain vaiheessa, että on olemassa "harmaata" tuloa kaupan verkossa. Tämä on sekä hyviä että huonoja. Toisaalta - voi todella tehdä hyvää rahaa. Toisaalta - ei ole mitään takeita siitä, että työntekijä maksaa tarvittavat varat.

Kuitenkin osa valtuutetuista palkan perässä. Mutta se on melko harvinaista. Useimmiten store "isännöitsijälle" ei saada parhaan näkemykset tulokseen.

rangaistusjärjestelmän

Jotka johtuvat etenkin siitä, että rangaistusjärjestelmän työskentelee yrityksessä. Tämä erikoinen tapa rangaistuksen ja koulutusta työntekijöille. Sen takia reaalitulot yhteistyö vähenee merkittävästi. Tietenkin kaikki tämä on negatiivinen vaikutus yrityksen mainetta.

"House manager" (lattia store) kielteisiä arvioita, kuten henkilöstö saa tätä johtajuutta rankaisee kaikki yhdessä, ja hyvin usein. Mistään valvontaa tai vian pitäisi rangaista. Kaikki tehdyt vähennykset palkasta.

"Talon johtaja", kuten on sanottu, on kollektivismia. Joka ei välttämättä syyllinen onnettomuuteen. Mies silti sakkoja. Tällainen järjestelmä työ on saatavilla useimmille organisaatioille, ja kaikki hänen valittaa. Meidän täytyy suunnitella etukäteen, jotta sakko olisi pää hyvin usein. Vaikka jos olet onnekas kokenut tiimi, voit minimoida vähennysten tulokseen.

Kuten monet sanovat, henkilökunta täällä ovat aina äärimmäisiä. Tämä erikoisuus on myös tarpeen muistaa. Varsinkin jos olet jo ollut negatiivinen työkokemusta kauppa verkon rangaistusjärjestelmässä.

johto

"House manager" (Jaroslavl, Moskova tai missään muualla - ei ole väliä) ei vastaanota paras arvion niiden johtajia. Niistä puhuvat siitä, miten häikäilemättömiä ihmisiä, jotka eivät ole kovin hyvin kohdella alaisiaan.

Varsinkin kun se tulee uusia kehyksiä. Jossain vaiheessa siihen, että yleinen työllisyysaste on riittävän suuri, mutta meidän täytyy muuttaa suuntaa. Ja sitten organisaatio on oikeudenmukainen.

tulokset

"Isännöitsijä" myy korkkimatot ja muut lattiamateriaalit. Työskennellä tämän yrityksen ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää. Joissakin kaupungeissa, organisaation mustalle listalle työnantajia. Tämä johtuu pääasiassa negatiivisuus ilmaistu osoite yrityksen johdolle. Ei ole mitään yllättävää tässä. Samoin on tilanne monien kauppaketjujen.

"Isännöitsijä" työntekijät saivat erilaisia arvioita. On olemassa hyviä eikä kaikkia. Joka tapauksessa työnantaja ei juuri poikkea kilpailusta. Se on hyvää työtä, mutta jolla on oma puutteita. Useimmat haittavaikutukset eivät työntekijöitä koska noudattamatta jättämisestä sovittuja sääntöjä. Jos työskentelet rehellisesti ja tehokkaasti, työskentelevät "isännöitsijä" voivat esimerkiksi.