Kiusaaminen: mikä se on? Kiusaaminen yhteiskunnallisena ilmiönä

Termi "kiusaaminen" - mikä se on? In Englanti se tarkoittaa huliganismi. Kiusaaminen - usean negatiivisen psykologista painetta ihmisiä. Tämä tapahtuu sekä kouluissa, mutta myös työssä. Tämän seurauksena ihmiset, jotka lähettivät negatiivinen vaikutus, alkaa kokea jatkuva stressi. Ja sen seurauksena - on pakko muuttaa niiden paikkaa opintoja tai työtä. Koulukiusaamista on ominaista sen julmuutta, tinkimättömyyttä. Ja sitä olisi käsiteltävä erikseen.

Ulkoinen ilmentymä kiusaamisen

Ulospäin ilmenee kiusaamista perusteettomasti halveksiva ja ylimielinen suhtautuminen (työntekijät, opiskelijat). Hänen koko aloite on kyseenalaistettu ja pahasti naurunalaiseksi. Sekä lausunnot ja toimet. Kaikki tämä kuuluu murskaavaa kritiikkiä.

Kiusaaminen yhteiskunnallisena ilmiönä: tarttumisprosentti työtoverille, päätoimittaja

Harjoittava henkilö kiusaamista, yrittää todistaa, että hänelle on tyhmä ja turha joukkue. Se voi saavuttaa yleisön nöyryytykset, kipeitä syytöksiä ja loukkauksia. Eteenpäin ei aina kollega, hän voi olla pää uhri.

Puolelta pään ilmentymä kiusaaminen näyttää vain hänen epäpätevyys ja kyvyttömyys harjoittaa johdon toimintaa. Ne piiloutuvat hyökkäyksen epäpätevä ja huonompi, jotka määräytyvät aste vainoa. Jos kiusaaminen yleensä työntekijä - se on itsensä vahvistamiseen muille.

Tällaista vainoa kohdata hyvin vaikeaa. Kollegat usein neutraalin kannan, ja tuskin kukaan alkaa seisomaan uhri, ei halua puuttua toisten ihmisten suhteita. Joskus työntekijät tukevat hyökkääjä, liittyi hänen nöyryytystä. Varsinkin jos se harjoittaa kiusaamista pomo.

Miksi ihmiset osallistuvat kiusaamiseen?

Kiusaaminen - on sosiaalinen ilmiö, joka auttaa piilottaa epäjohdonmukaisuus ohjaamalla aggressio toiselle henkilölle. Näytä pelko arvottomuuden. Eteenpäin yrittää piilottaa niiden heikkouksia. Useimmiten tämä on katkeroitunut ihminen epäpätevä töihin.

Joskus hän liittyi muita työntekijöitä. Tämä tarkoittaa sitä, että osa näistä ominaisuuksista ovat olemassa ja ne ovat. Mutta jos hyökkääjä - pää, tueksi toimet voivat olla osoitus pelko menettää työpaikkansa.

vastakkainasettelua kiusattu

Joiden tavoitteena on ihmisen ulkona negatiivisia psykologisia lehdistö, vaino - tämä on kiusaamista. Käsite miksi se saa yhden ihmisen tai ihmisryhmän valitsevat oikea tapa vastakkainasettelua.

Ensinnäkään uhri voi periksi tässä paineessa, paniikki - pitäisi yrittää pysyä rauhallisena. Ja syyn selvittämiseksi kiusaamisen. Tähän voi olla monia - henkilökohtainen vastenmielisyys, pitkäaikainen konflikti, halu saada uhrin asemaa jne riippuen tämän yrittämällä selvittää taktiikka käyttäytymistä suhteessa hyökkääjä ...

Jos on mahdotonta selviytyä omasta, voit kuulla manuaalinen. Pyydä siirto toiseen yksikköön tai haara. Jos ei ole vaihtoehtoja, ja voimaa vastustaa hyökkäystä hyökkääjä jäi - se on helpompi vaihtaa työpaikkaa. Hermot ja terveys on paljon tärkeämpää.

Miten kohdata uhrille kiusattu

Kiusaaminen - mikä se on? Toisin sanoen, - jatkuva henkinen ahdistelu, jonka tarkoituksena on yhden henkilön tai ihmisryhmän. Vastusta voidaan kiusatuksi. Psykologit tarjoavat useita ratkaisuja tähän ongelmaan:

• työskennellä niin, että oli mahdotonta syytetään ammattitaitoa;
• vastata hyökkääjälle samat ja yritä vastata sarkastinen huomautuksia ja loukkaukset;
• häiriöiden ehkäisemiseksi muodossa huutaminen, avoin sanallinen konflikti, skandaali ja mauttomuus (se näyttää vain impotenssi uhrin);
• löytää samanhenkisiä (ehkä jotkut aikaisemmin ollut tämän häirintä);
• laskea kollegat, jotka tuntevat vastenmielisyyttä hyökkääjä ja yrittää löytää yhteistä kieltä heidän kanssaan;
• laskea jokaista liikettä ja toimintaa.

Miksi tulee kiusaamiseen?

Kiusaaminen - mikä se on? Yksinkertaisesti sanottuna - kielteinen psykologinen vaikutus henkilölle, jonka aikana hän avoimesti nöyryyttää, loukkaus, arvostella, ja se kaikki tapahtuu kaustinen sävy.

Kiusaaminen esiintyy useimmiten keskuudessa rivijäsenet työntekijää. Vaikka se voi olla suunnattu yksilön ja yrityksen asiakkaille. Johtajat joskus väärin asemansa, ja on tapauksia, joissa ne ovat tätä tukea jopa ohjata.

Tutkimusten mukaan todettiin, että uhrit kiusaamista tulee usein tottelevainen, huono ja nöyrä työntekijöitä. Nämä ominaisuudet voivat aiheuttaa heille pidä työtovereiden tai esimiesten. Mutta myös energinen ja menestyksekäs työntekijät voivat myös koskea henkisestä ahdistelusta, herättää kateutta toisten.

Johtajia, jotka pystyvät kiusaamista - huono johtajat, puuttuva toimivalta korkean tason tehtävissä, koska en tiedä miten käsitellä vihaa, kommunikaation puutteesta ja sosiaalisia taitoja. Tällainen henkinen ahdistelu ne ovat vain yrittää säilyttää valtansa. Voit tehdä tämän, eivät ylenkatsovat loukkauksia ja nöyryytyksen osoitteeseen työntekijöille.

Työpaikkakiusaaminen voi johtua sopimattomia työpaikkojen ahdas huoneet, huono laitteet ja työoloja. Painetta työntekijöitä parantamaan suorituskykyä näissä tapauksissa useimmiten aiheuttavat kahinamme joukkueessa. Ja tämä voisi olla alku ilmentymä kiusaamista.

Kiusaaminen - on seurausta mielenterveyden häiriöt

Psykologit ovat tehneet tutkimuksia, jotka johtivat välinen historiallinen yhteys kiusaamisen ja persoonallisuushäiriö. Paikalla on yhteensä 11 eri mielenterveyden häiriöt. 3 heistä ei useinkaan löydy rikollisia, kun johtajat organisaatioissa:

• Teatteri häiriö - ominaista insincerity ja manipulointi, self-absorption ja tarve kasvaa huomiota;
• narsistinen - ominaista suuruudenhulluudesta, empatian puute ja ymmärrystä, paremmuudesta muihin;
• pakko-oireinen - on ominaista täydellisyyden, itsepäisyys, diktatuuri, väkivaltaa ja liiallinen omistautuminen töihin.

Ihmisen tarttumisprosentti menetelmiä käytetään kiusaamiseen

On olemassa useita keskeisiä muotoja kiusaamisen. Ne näyttävät aggressiivinen, kohtuuton, liiallinen ja jatkuva sitkeyttä. Työpaikkakiusaaminen voi olla muodossa:

• sammumista työntekijöiden (working yli normaalin);
• kiristystä, pelottelun;
• usurping muiden ihmisten menestys;
• piilota tarvittavat tiedot työstä (tai virheellisyyttä);
• erillään muusta henkilökunta;
• tunnustamatta jättäminen hyvää työtä;
• jatkuva muistutus entisen työntekijän virhe.

Vaikutus kiusaamista työntekijöiden tuottavuutta ja suorituskykyä yrityksen

Kiusaaminen - pitkäaikainen aggressiivinen psykologinen (joskus fyysisen) painetta toiseen ihmiseen. Se vaikuttaa kielteisesti työn ryhmällä kokonaisuudessaan ja laadun työn upseeri, joka ohjasi vainoa erityisesti. Yksi kielteisiä seurauksia on stressaavaa hänelle. Käytetään ihmisen kiusaaminen joskus johtaa itsemurhaan.

kiusaamisen todistajat saavat annoksen negatiivisuus. Työympäristö muuttuu jännittynyt, ja he yrittävät mennä toiseen paikkaan. Tämän seurauksena organisaatio voi menettää korkeasti koulutettua henkilöstöä. Näkyvät liikevaihdon, oikeusjuttuja, koulusta poissaoloon, virheet toiminnassa ja niin edelleen. D.

Koulukiusaaminen

Koulukiusaamisen - mikä on tämän ilmiön? Toisin sanoen - aggressiivisen fyysisen ja psyykkisen baiting toisiaan lapsi (tai ryhmä henkilöitä). Pohjimmiltaan tämä ilmiö on alkanut tulla esille 11-vuotiaita. Usein ei ole vain psykologista painetta, mutta myös pahoinpitelystä. Juoru, nimittely ja pistelyä vitsejä nimeltään työpaikkakiusaamisen.

Lähes 50% lapsista Venäjällä joutuneet kiusaamisen. Asteella, hän voi ilmetä muodossa koulun maila (vähennys- matkapuhelimista uhrien, rahaa ja niin edelleen. D.). Iässä 11-15 vuosi aloittaa pistely pilkan, nöyryyttäminen, boikotteja. Tämän seurauksena lapsi uhri kokee tunteita toivottomuuden, yksinäisyyttä ja tuskaa.

Kiusaaminen alkaa aina yksi lapsi. Sitten hän liittyi muiden. Jos uhri ei kestä, ja opettaja ei yritä pysäyttää kiusaaminen, kukaan kestää kärsimystä lapselle. Joskus myötätuntoa muutoksensa välinpitämättömyys ja ärsytystä.

Kouluissa, joissa korostetaan koulutuksen ihmisarvoa, kiusaaminen on harvinaista. Toisin koulut, jossa kaikki käynnistettiin sattuman varaan.

Läpikäyvät kiusattu voi jopa vahva opiskelijoita, jos ne painamalla joukko luokkatoverit tai muita lapsia. Myös uhrit usein tiedostamattomasti provosoida hyökkääjiä. Esimerkiksi ne ovat epäsiisti ulkonäkö, yliherkkyys ja haavoittuvuutta, ja se voi olla lemmikkieläimiä opettajia. Sekä lapset, dramaattisesti erilainen kuin jotkut luokkatoverit.

Kiusaaminen - mikä se on ja miten ilmennetään? Termi voidaan kuvata pitkän aikavälin aggression, suunnattu toiselle henkilölle. Buller ovat opiskelijat, jotka eivät kunnioita vanhempiaan tai aikuisille. Joten aggressiiviset lapset puuttuvat usein huomiota ja ymmärrystä. Teoillaan, he yrittävät saavuttaa, tulla huomatuksi. Jotkut tilkka kaipuu vanhempien rakkautta, joka ei ole toisaalta lapsiin.

Useimmat Buller hallitsevat narsistinen piirteitä. Näillä lapsilla ei ole itsetuntoa ja puolustaa itseään toisten kustannuksella. Varhainen varoitusmerkkejä, että lapsi voi tulla Buller - se on selvä itsekkyys, aggressiivisuus ja mielenterveyshäiriöiden.