Konflikti toiminto, sen rakentava ja tuhoavia ominaisuuksia

Konflikti - tällaisia tuttuja ja tuttuja kaikille käsite, koska jokainen meistä on edessään konfliktitilanteissa omassa elämässään, työssä, kadulla, jne Konflikti on väistämättä liittyy nopean aalto tunteet ja stressi, niin se on yleensä lauseketta yksinomaan tuhoisaa, tuhoavia ominaisuuksia. Kuitenkin psykologit uskovat, että kaksi puolta konfliktin: negatiivinen ja positiivinen. Ottamatta kielteistä roolia konfliktien ihmisen elämässä ja kääntyy kuitenkin positiivisia puolia.

Ominaisuuksista konfliktin

Ensinnäkin konflikti - se kannustin kehitystä. Tämä toteamus pätee varmasti sosiaalisia konflikteja. Loppujen lopuksi, jos ajattelee sitä, riitoja ja opposition joukkue nimeltään, pääsääntöisesti sisäisistä erimielisyyksistä ja kilpailua, ja ne ovat vastaavasti aina edistä kilpailua ja kehitystä kykyjä.

Konflikti - se kannustaa muuttamaan. Nämä toiminnot voidaan kutsua ristiriita signaalin. Ne ovat tarpeen, jotta se aika pohtia ristiriitoja, yrittää ratkaista tilanteen ennen kuin se tulee liukenemattomia ja "tuhoisa". Nämä "puhelut" ihmissuhteissa ovat ensimmäiset kiistat ja väärinkäsityksiä puolisoiden kesken, vanhemmille ja lapsille. Ja on tärkeää, ettei syventää syntyneen tilanteen itsepäisyys ja vaatimuksesta, ja pohtimaan ja yrittää ymmärtää syitä kiistat ja väärinkäsityksiä, mutta ne ovat yleensä signaalin muutoksen tarve ja löytää uusia tapoja suhteeseen.

Silti on mahdollista jakaa mainitut konfliktin positiivinen toimii sideaineena ja viestinnän. Hyvin usein syynä konfliktin, mikä konflikti on vihjailu ja läheisyyttä tunteita. näennäisesti banaali tilanteessa selittämätön loppuun tunne "hylätty" lause, jonka arvoa ei ole täysin esitetty keskustelussa, johtaa vakaviin seurauksiin, hajaannusta perheen elämän välillä tai tuttavia. Mutta varsin usein yksinkertaisesti avointa keskustelua, josta tulee "läpimurto" suhteissa, avaa uusia puolia persoonallisuuden, aiemmin tuntemattomia, ja johtaa lähentymistä ja uuden tason suhteita.

Positiivisia piirteitä konflikti on saatu päätökseen, ja mahdollisuus "hyödyntäminen" suhteiden ja avaaminen uusia, vielä tuntemattomia ja tajuttomana itsessään teho (tämä koskee ensisijaisesti intrapersonal konflikti). Esimerkiksi hyvin usein terapeutit vuoropuhelua potilas käyttää laitetta, parantaa kokemusten ja pahentaa jo vakavia sisäisiä ristiriitoja, "repiminen" persoonallisuus ja johtaa sisäisiä konflikteja. Se aiheuttaa henkilö ylittää tunnekokemuksiin jotka ovat vain tuhoisia, ja etsimään ulospääsyä, toisinaan johtaa löytämään uusia mahdollisuuksia. Olemme kuitenkin korostaa, että vastaanotto on nöyristellä vain kokeneita ammattilaisia, on erittäin tärkeää, ettei ylittää linjan eivätkä syöstä henkilö vaikeassa tunnetila, josta hän voi löytää rakentava pistorasiaan.

Voit korostaa myönteisiä piirteitä yhteiskunnallisia konflikteja. Tämä on ensisijaisesti funktio rallying ryhmä (erityisesti antagonismi tilannetta muut ryhmät). Konfliktitilanteet ovat usein syynä luoda ryhmän sisällä liittoumia joka edistää sisällyttäminen yhteiseen ryhmätoimintaan kaikki tiimin jäsenet ja antaa jokaiselle mahdollisuuden näyttää kykynsä.

Silti emme saa unohtaa tuhoava toiminta konfliktin, varsinkin kun se on intrapersonal ja sisältää prosessit, jotka vaikuttavat kehitykseen ja normaalin ihmisen zhizneosuschestvlenie. On rakentavaa roolia konfliktin puhua vain silloin, kun sen vuoksi, ymmärtää sen syitä ja kriisin ratkaisemiseksi niiden aiheuttamat, henkilö tulee kokeneempi ja kypsempää "kestävät" ja sosiaalisesti sovitettu valmiina uusia toimia ja tekoja. Tämä pätee myös suhteessa konfliktien joukkueen. Joukkue koheesio, sitä vakavampi saattaa johtua konflikteissa sitä, niin tietoisuus niiden syyt ja onnistuneen päätöslauselman konflikti tilanne - tämä on ainoa mahdollisuus tallentaa joukkueen ja hänen rooliaan toimintoja.