Laajentamista palvelualueen. Jotta laajentaa peittoaluetta näytteen

Yrityksissä ja organisaatioita voidaan usein sen tosiasian edessä, että työntekijän tehtävät voivat lisätä velvoitteita saman tai toisen ammatin muita työntekijä. Mieti mallivaihtoehtoja lisätyö eri tilanteissa.

luokittelu tilanne

Niin, on olemassa seuraavat vaihtoehdot:

1. Yhdistelmä ammatteja tai työpaikkaa.
2. Toimistoihin työntekijä on tilapäisesti poissa.
3. Laajentamista palvelualueen tai korottamalla työmäärän.
4. Pimeä.

Yhdistelmä mahdollistaa tilanteen, jossa työntekijä yhdessä tehtävänsä työtä postitse tai ammatti.

Kuutamokeikka - Tilanteessa, jossa työntekijä työskentelee ylimääräistä toista ammattia eri aikaan kuin perustyötä.

Toimiminen työntekijän, joka on tilapäisesti poissa, ehkä hänen loma, sairas tai työmatkalla.

Laajentamista palvelualueen tai työmäärän - se on tilanne, jossa työntekijän on suoritettava valtuutetun toiminnassa tai ammatin suuremmassa määrin.

normatiivinen perusta

Työlaki (artikla 60.2) sanoo, että työntekijä voi määrittää lisävastuun ottamista hänen tietty ammatti. Näillä lisätullit työntekijän on käsiteltävä aikanaan, ja maksua. Työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijälle kirjallinen suostumus siihen.

Jos ajatellaan nimenomaan laajentamista palvelualueen tai työmäärän, se sisältää useita muita tehtäviä on heidän ammattinsa. Esimerkiksi suurempi määrä koneita tai yksiköt huoltaa, suuri puhdistus alue, määrän lisääminen käsitellyistä asiakirjoista, jne.

Yleistä lupamenettelyssä

Yhtiön olisi vahvistettava työehtosopimuksessa tai organisaatio palkasta asennossa, kaikki näkökohdat liittyvät tähän asiaan:

• Kuten voidaan jatke vyöhykkeitä tai lisätä määrää kunkin ammatin. Erityisiä rajoituksia ja ehtoja tulisi asettaa
• Luettelo ammateissa ja kantoja, jotka sallittu laajennus alueilla tai lisätä äänenvoimakkuutta.
• Järjestyksen ja maksutapa lisätyötä.

Organisaatio voi pyrkiä lisäämään palvelualueen tai tilavuuden lisäämiseksi työn läsnäollessa työpaikoista. Se on yleensä työtä vapautunut asemaa tai ammattia jaetaan kahden tai useamman työntekijän.

Älä asenna mitään lisäkustannuksia tiettyihin työntekijäryhmiin:

• Järjestön johtaja ja hänen varamiehensä;
• pääasiassa alalla ja niiden substituentteja;
• jos suorittamisesta lisätyötä ja niin on työntekijän vastuulla, ne on säädetty sopimuksessa ja vahvistettujen sääntöjen työvoimakustannuksia;
• Jos lisätyötä annetaan työntekijälle, koska hänellä ei ollut riittävää työstään pääsivuston.

dokumentointi

Jokaista tapausta, työnantajan on antaa määräyksen laajentaa palvelualueella. Siinä määritellään erityiset ajoitus lisätöiden, niiden tilavuus. Toisin sanoen, määräämässä järjestyksessä useissa koneita, neliötä, raportit, jne., Jotka on kiinnitetty ylimääräinen työntekijä, co-pay määrä työtä.

Jos antamista laajentaa palvelualueella, näyte tästä asiakirjasta voi olla seuraava sisältö.

Nimi dokumentin tulisi heijastaa sen olemus. Se voi olla tämä: "On ohje lisätullien laajenemisen takia palvelualueen." Seuraavaksi on sanamuoto tilauksen. Se voi olla: 'ohjeistaa ajan 06.30.2017 06.02.2017 r 3 r, lukkosepän. (Name) suorittamalla lisätullien lukkosepän ammatin aikana vakiintunut keston työrupeaman yhdessä määriteltyjen velvoitteiden työsopimuksessa laajenemisen takia palvelualueen. Set lukkosepän 3 s. (Nimi), lisämaksu 6000 ruplaa.". Allekirjoitettu määräyksestä Organisaation johtaja. Myös ollakseen kirjallista suostumusta työntekijä pystyy hoitamaan osoitettavat uudet tehtävät laajentamisen palvelualueen.

Lainsäädäntö ei rajoita jolta työntekijä voidaan määrätä lisätoimintoja. Tämä ajanjakso on hyväksyttävä osapuolten yhteisellä suostumuksella.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylimääräistä työtä. Lisäksi, jos työntekijä tekee jo tätä ylimääräistä työtä, hän voi kieltäytyä suorittaa se aikaisin. Myös työnantaja on oikeus ennenaikaisesti peruuttaa tilaus lisätyötä.

maksu

Työlainsäädännön mukaan periaatteita co-pay laajentamiseen palvelualueen hyväksyy osapuolten sopimuksella, eli työntekijän ja työnantajan välillä. Yleiset säännökset maksamista lisätyöstä säädetyssä tai työehtosopimuksen määräys maksamisesta työvoiman.

lisämaksut koko kussakin tapauksessa määritetään riippuen eri olosuhteista. Seuraavat tekijät vaikuttavat maksujen summa:

• monimutkaisuus;
• työn luonne;
• volyymi tehtävät;
• miten täysin käytetty työaikana.

Maksu määrän lisääminen työn tai laajentamista palvelualueen voidaan asettaa työntekijän takia saavutetun tekniikan, teknologian, tuotannon organisointi prosessin. Ja joillekin ihmisille se voi johtua heidän henkilökohtaisia ominaisuuksia ja kykyjä. Esimerkiksi miespuolinen työntekijä on hyvä liikkuvuus verrattuna nainen, tai nuori työntekijä suorittaa tehtävänsä kuin vanhemmat työntekijät.

Maksu yhdistämiseksi ja palvelualuetta laajentamaan ja yleensä laskemme tällaisia ylimääräisiä tulleja työntekijä voi tehdä organisaation vain, jos henkilöstökaavion on vastaava vapautuneen.

Työnantajan on maksettava samasta työstä samankokoisia.

Kun johto organisaatio asettaa muodon lisämaksut laajentamiseen palvelualueen, näyte järjestyksessä vaihtoehdot voivat sisältää seuraavia laskelma:

• tietty rahasumma;
• prosenttiosuus nopeuteen tai palkasta.

Lisämaksuja kirjanpidossa palkkojen laskennassa sairausetuuksien ja äitiysloma, lomapalkoista ja muut korvauslaskelma laskemiseksi joka vie keskiansioista.

Kuinka tehokkaasti voit laajentamiseen vyöhykkeiden organisaatiossa

Joissakin tilanteissa, kun paljon työtä työntekijälle kuin annetaan normi maksua, voi tuoda hyviä säästöjä organisaatio. Kannattavampaa maksaa käynnissä henkilöstölle kuin palkata lisää työntekijän ja maksaa hänelle täyden palkan.

Lisäksi se ei ole tarpeen järjestää uusi työpaikka työntekijälle. Esimerkiksi ei tarvitse ostaa työpöytä, tietokone, jos se on toimistotyöntekijä. Ja esimerkiksi, että puhdistus ei ole tarpeen säätää siivousvälineet, vaatteet jne Eli kokopäiväinen työntekijä suorittaa tehtäviensä niiden paikka on keinoja ja saada lisämaksu.

Ero kannalta volyymien kasvu ja laajeneminen vyöhykkeiden

Ydin näistä käsitteistä on hyvin samankaltainen, ero on siinä vain luonteen työstä.

Jos puhumme siitä, että työntekijällä on tietty alue, työalueen, sen enemmän työtä on laajeneminen palvelualueen. Näyte järjestys rekisteröinti lisätyö on oltava täsmälleen tämän lauseen. Esimerkkejä ovat ammatteja, jolle laajentamista vyöhykkeet voidaan tarjota - lääkäri, sairaanhoitaja, siivooja, sosiaalityöntekijä, sähköasentaja. Se on erityinen työkenttä. Lääkärille - luettelon tiettyjä katuja tai naapuruston asukkaat, jotka hänen on otettava. Sähköasentaja - se voi olla tietty esine, kasvi tai ne alueet, johon se on kiinnitetty.

Käsite kasvava työmäärä niille työntekijöille, jotka ovat tuotantokiintiöitä. Esimerkiksi Turner, pakkaaja, atk-operaattori, jne

Vastuu työnantajan maksamista varten lisätyötä

Siinä tapauksessa, laajentamista palvelualueen ei makseta, niin työnantaja voidaan pitää hallinnollisesti vastuullisina mukaisesti artiklan ensimmäisen kohdan 5.27 Hallinnollisen Code Venäjän federaation. Siinä tapauksessa, jos työntekijä piti lisätyötä ilman kirjallisen suostumuksensa, työnantaja myös aiheutuu hallinnollisia rangaistuksia.

työntekijän aloitteesta

Työntekijällä on oikeus kirjoittaa osoitteeseen pään organisaation lausuman, jossa hän voi pyytää lisäämään työmäärää. Lisäksi on mahdollista määrittää tarkkaa ajoitusta, alue tai työmäärän, halua maksaa ylimääräistä työvoimaa.

Laajentaminen ala ja tilavuus työ voi olla hyvä vaihtoehto työnantajalle saavat uuden työntekijän osavaltiossa. Tämä voi säästää palkkalistoilla, ja työ tehdään tehokkaasti ja myös kokeneet työntekijät tietävät työnsä ja niiden sanotaan olevan "täynnä käsin."

Mutta kokenut työntekijä laajentaa työalueen tai korottamalla työmäärä tulee lisäksi taloudellinen kannustin tehokasta ja tehokasta toimintaa. Näin hyödyttää molempia osapuolia - työnantajana tai työntekijä.