UraUranhallintaan

Joustavaa toimintaa: molemminpuolinen hyöty voi olla

Joustava työaikataulu käytetään pääasiassa silloin, kun työntekijä saada tietty tuloksen. Tämä on aika hyvä keino parantaa tehokkuutta työvoiman koska henkilö valitsee sopivan ajan häntä. Joustavia parantaa työntekijöiden motivaatiota, koska se näyttää tietyllä askel kohti osa ylivoimainen. Ihmiset ajattelevat, että he ovat luotettuja, pitävät niitä luotettavana ja vastuullisena. Kuitenkin joustavan aikataulun ei sovi kaikille. Sitä ei voi käyttää tarvittaessa korjata läsnäolo työntekijän, esimerkiksi virkamiesten kanssa väestöstä.

Joustavat - on kyky poistaa seisokkeja. Loppujen lopuksi, jos sitä sovelletaan, pääsääntöisesti ei tarvitse olla toimistossa, varastoon, tuotannon että niillä tilikausilla, kun sitä ei tarvita. Miksi esimerkiksi, matkatavaroiden käsittelijät istumaan ja odottamaan vaunuihin tavarat pian?

Joustavat työajat voi olla useita lajikkeita. Ensinnäkin se on itsestään työntekijä alussa ja lopussa työpäivän ja lounastauon tietyissä määritellyissä rajoissa. Toiseksi on velvollisuus olla läsnä työssä vilkkaimpien tuntien, useimmiten tämä vaihtoehto löytyy kaupan järjestöjen palvelualoilla. Kolmas tyyppi - kaavio, jossa työntekijä työskentelee tiettyinä päivinä odotettua kauemmin, mutta muulloin, alemmalla intensiteetti tehtäviä lepää.

Neljäs laji - yhdistettynä toimisto- ja kotityötä. Joustava aikataulu (Moskova, Pietari - kaupunkiin, jossa se on suosituin) on yksi sopivia menetelmiä tuottavuuden lisäämiseksi. Sen sijaan, että ravistamalla metrossa ja linja työntekijä kiinnittää enemmän huomiota ongelman ratkaisemiseksi, ja toimisto näkyy vain tarvittaessa hänen henkilökohtaista läsnäoloa.

Työtä tällaisen järjestelmän, riippumatta niiden lajien edellyttää että tietyt ehdot täyttyvät. Main - on korkea itsekuri työntekijöiden kykyä itsenäisesti jakaa lepoaikaa sekä työn, miten paljon aikaa tarvitaan suorittamaan heille määrätyt työmäärä. Lisäksi henkilön on oltava taito itsehillinnän ja itsensä organisaatio, joka on vastuussa. Mutta tehokkuus käyttää tätä työkalua, ja on hyvin riippuvainen päähän, jonka arvellaan olevan joustava. Hänen tehtävänään - aiheuttaa ongelman oikein ja selkeästi, niin miten hallita prosessia sen toteuttamista, se ei ole mahdollista, ja hän näkee vain lopputuloksen.

Myös kaikki oikeudelliset asiat on ratkaistava. Tällä operaatiolla on tarpeen määritellä selkeästi rajat ajan ja loput työprosessiin. Loppujen lopuksi emme saa unohtaa, että lisäksi oikeuksien päällikkö on vastuut ja velvollisuudet henkilöstön - erityisesti tilanteissa, joissa rikkomisesta työsuojelun. Tätä varten lukuun ottamatta kuvauksen kaikista ominaisuuksia tämän työn paikallisia lakeja ja sopimuksia, on tarpeen vahvistaa ajansäilytyslaitteen. Muodollisesti sen täytyy olla, muuten ratkaista kiistanalainen tilanne on objektiivisesti katsoen mahdotonta.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.