Sertifiointi: Mikä on järjestyksessä kokousta. lupakirjaluokan

Henkilöstön työn koostuu useista komponenteista. Tärkeä osa siitä - arviointi koulutuksen laadusta. Ns sertifiointi - mitä se on? Kyse on arvioida soveltuvuutta työntekijöiden ammattimaisesti ja niiden noudattamista positioidensa miehittää, suoritetaan tietty säännöllisyys.

Sertifiointi - Mikä tuo on? Jotka eivät voi tehdä ilman sitä?

Kaikilla toimialoilla on luettelo tehtävissä ja ammateissa, joihin tätä menettelyä. Oikeudellisesta näkökulmasta työlain, sekä muita säädöksiä, jotka eivät sisällä pakollinen säännös, pakottaen jokaisen työnantajan on pakollista sertifioida työntekijöilleen. On todettava vain edustajat tietyillä toimialoilla, mikä näkyy lainsäädännössä.

Kuka tarkalleen ilman sertifiointia? Ensinnäkin - työntekijät Venäjän federaation edustajia valtion ja toimeenpanovaltaa sekä liittovaltion sen aiheita, sekä työntekijät kunnissa.

Pakollisen sertifioinnin noudattamisesta työntekijän pisti kannan henkilöstölle useilla toimialoilla - eli ne, jotka ovat vastuussa junien rautateillä, on lähettämistä voimalaitosten, työskentelee vaarallisissa teollisuuslaitoksissa tai kuljetukseen liittyviä.

Lisäksi kaikki työntekijät on sertifioitu liittyvät varastointia ja tuhoamista kemiallisten aseiden ja esineiden ionisoivan säteilyn. Se sisältää myös ja ilmailun henkilöstö, sekä ne, jotka työskentelevät laitoksissa, jotka liittyvät avaruuteen.

Enemmän "rauhallinen" sertifiointi ammatteja kirjastonhoitajat, opettajat ja hallinta oppilaitosten ja liikelaitosta. Vakuutus terveydestä työntekijöiden luokan vaaditaan myös, vuodesta 2013 sääntöjensä joitakin muutoksia.

Ne, jotka eivät sisälly tähän luetteloon on sertifioitu vapaaehtoisesti. Ehdot työnantajan kehittää ja hyväksyy oman. Hänen tehtävänään - julkaista paikallinen teko, joka sisältää ehdot ja menettely sertifioinnin. Lisäksi Asiakirjan sanamuoto on täytettävä kaikki lain vaatimukset.

Pätevyys sertifiointi. Mikä on paikallinen säädöksessä ja mitä se sisältää

Universal suosituksia arvioinnin osaamista ei toimi siellä. Tämä johtuu siitä, että jokainen organisaatio - on omat erityispiirteensä. Tehtävämme - harkita vain pääkohdat sisältämien paikalliseen lehteen, "asetusten sertifioinnista" laillinen merkitystä ei ole kiistetty.

Pää tahoa todetessaan tällaisen säännöksen työntekijöilleen, täytyy ensin rekisteröityä siihen, mitkä niiden luokat ovat annetaan todistus, ja mikä ei.

Mietitään, miten työntekijä vastaa hänen asemansa, se suoritetaan osalta työntekijäryhmiin. Tämä määritelmä viittaa sosiaalisen ryhmän työntekijää, jonka työ on periaatteessa mitään fyysistä ja henkistä luontoa. Laajuus työnsä usein koostuu johdon, päätöksenteon, työskennellä tiedot.

Sosiaalisen ryhmän, nimeltään työntekijät, fyysistä työtä, luo materiaali tuotteen ja antaa toiminnan teknisestä ja tuotannon kannalta. Arviointi luokka vahvistettiin sertifiointia ei pitäisi.

Puolestaan työntekijät voivat viitata johtajien, asiantuntijoiden ja teknisten esiintyjiä. Päätös osallistua sertifioinnin tahansa näistä kolmesta ryhmästä otettu itsenäisesti kunkin organisaation. Esimerkiksi jotkut kasvit, teknisiä taiteilijoiden lääkärintodistuksella vireillä.

Jotka eivät voi sitä

Kuka voi vapautuu laillisesti päätökseen tämän menettelyn? By kuulu sertifiointi luokka on melko suuri määrä työntekijöitä, eli:

1. Ne, joiden kokemus tässä asennossa on alle vuoden. Tästä seuraa, että kokemus niiden toiminta on liian pieni, jotta tavoitteeseen päätelmiä ammatillista soveltuvuutta.

2. On mahdotonta varmentaa raskaana, ja vaikka kyseessä on vähäinen ammattitaito merkkejä tällaisesta työntekijä ei voi hylätä. Tämä kielto sisältyy artiklan 261 LC RF.

3. Myös tämä menettely ei koske naisia alle kolmevuotiaiden jotka ovat lomalla huolehtimaan heistä. Vakuutan työntekijä voi olla vain yksi vuosi työhönpaluun mennessä. Tästä seuraa, että istuu pitkän loman naiset pätevä vähennetään automaattisesti. Aivan kuten edellisessä tapauksessa, työntekijä ei voi ampua, vaikka hänen pätevyytensä on huono.

Lisää oma järjestys tämän listan muista luokista pään on oikeus siihen, että niille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tai sisäinen määräaikainen työsopimus enintään kaksi vuotta. Lisäksi aiemmin uudelleenkoulutukseen tai jatkokoulutusta seuraavana vuonna.

Samaa termiä (1 vuosi) suojaa sertifiointi jotka nimitettiin kilpailun seurauksena. Johtamalla sitä nuorille ammattilaisille voidaan vapauttaa.

Sen ajoitus

Kuinka usein tulee suorittaa sertifioinnin ja missä ajassa? Asetuksissa määritellään koko menettelyn sertifioinnin ja hyväksytty jo 1973 (muutettu viimeksi vuonna 1986) on edelleen merkitystä tänä päivänä. Hänen mukaansa tulisi antaa ja sertifioinnin suorittaa panoksittain välein 3-5 vuotta.

Erityisiä pantava täytäntöön viimeistään kunkin organisaation on otettava huomioon sen paikallisten toimi - kaikki samassa asemassa. Siellä on myös täsmennettävä aikataulua menettelylle itse, myös jälkipuinti.

Se asennetaan itsenäisesti kussakin yrityksessä, ohjaavat koostumus todistus komission ja kokoaikaista henkilöstöä. Käytännön näkökulmasta katsotaan sopivin ajan kolmesta kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Eli tietyn ajan tapahtuma on valmis. Jotta organisaatio, jolla on suuri määrä työntekijöitä suorittamaan voidaan vaiheistaa jakeluun sertifioitu datan.

Varoita työntekijät etukäteen

Seuraava tärkeä seikka, joka vaatii pakollista harkinta paikallisen normatiivinen toimi - on tarve ilmoittaa työntekijälle sertifioitu tulevasta menettelystä, jonka kesto on vähintään yksi kuukausi. Ennen kuin siirtää sertifiointi, työntekijän on oltava tietoinen sen päivämäärät ja aikataulu.

Viikkoa ennen laskettua velvollisuudestaan antaa tuntemaan sävelsi sen ominaisuus. Saada käsiinsä sillä on oikeus ja muut asiakirjat, joilla voidaan osoittaa hänestä henkilökohtaisesti. Ja lopussa sen kulkua - on oikeus tutustua tuloksiin ja pyytää tarvittavat kappaleet.

Mikä voisi olla sertifiointi

Toisen suoritetaan ennalta määrätyn ajan kuluessa. Sitä vastoin ennenaikaisen tai väliaikainen sertifiointi - se, joka piti järjestää ns mezhattestatsionny ajan.

Mistä syistä on arvioitava työntekijän aikaisin? Tämä voi tapahtua Jos avoinna ja nimittämistä hänet vapaalle asentoon. Tai päinvastoin - kun on vakavia virheitä tai puutteita työssä sekä kurinpitotoimien, täytäntöönpanoon liittyvät koskevien säännösten tehtävistä kentältä.

Jos työ kaikkien yksiköiden tietyn ajan kuluessa on tullut kritiikkiä - se voi toimia myös pohjana nimittämisestä yleinen varhaisen todistus. Se voidaan toteuttaa pyynnöstä todistus haluaa työntää itsensä korkeampaan asemaan.

Väliaikainen sertifiointi voi "loistaa" työntekijälle, mistä syystä tahansa, jotta kulkee rutiini tämän menettelyn. Tämä tehdään yleensä, kun kyseessä on heidän täytyy tarkistaa hänen ammatillisiin ominaisuuksiin. Ja toinen syy ennenaikaiseen sertifiointi - loppuun aikaisemmin arvioitu "hyväksytty tietyin ehdoin."

Kaikki perusteet ja säännöt tällaisen menettelyn (varhaisessa versiot) on tarkin määrätyllä tavalla asetuksessa välttämiseksi riitoja ja erimielisyyksiä.

tarkoitustaan

Päätavoitteet tähän tapahtumaan (sertifiointi) arvioi työn tuloksia työntekijöiden, selvittää, miten ne noudattavat omia kantojaan, puutteiden ja aukkoja koulutustaso ja valmistelu jatkokehityksen suunnitelman.

Lisätodistuksesta tarkistaa psykologinen yhteensopivuus muiden ihmisten (joukkue), kyky tehdä ryhmään päätöksiä, aste uskollisuuden, mutta valvoo myös yleistä motivaatiota työpaikalla ja työssä tätä nimenomaista sivustolla. Lopputuloksena on selkeyttää tulevaisuuden uramahdollisuudet todistus.

Yleisen määritelmän tavoitteensa liittyy yleisesti parantunut laadun hallinta henkilöstön ja henkilöstön työtä ja parantaa kurinalaisuutta ja vastuuta. Erityisenä tavoitteena tapahtuman - tunnusnumero henkilöitä tai kantoja - seuraavan ehdokkaita perustuvan irtisanomisen irtisanomisen ja samalla parantaa henkilöstön moraali on talteenotosta psykologisen suhteita.

Tarvetta kunnioittaa lakia

Työ Sertifiointi komissio on velvoitettu erillistä asetusta, se on myös selkeästi asetuksessa (puhumme kokouspäivistä ja päätösten sanamuodosta pienintäkään vivahteita niiden rekisteröintiä).

81: nnen artikkeli TC osoittaa, että jos tulokset sertifiointi henkilö voidaan hylätä, komission on sisällytettävä jäsenen ay ruumiin. Jos tietty tutkinto ei ole mitään tekemistä sen kanssa mahdollisuutta irtisanomisia, edustajien läsnä ollessa tietojen on vapaaehtoista.

Komission muotoili tulosten pitäisi olla muodossa "match" tai "ei vastaa virkaansa." Joskus on myös kolmas arviointi - "vastaa ehdollista". Tällainen Välivaihtoehtona voit antaa halutun vaikutusta sertifioitu.

Formulaatio tulos pakko olla juuri sellaisia kuin edellä on kuvattu. Toiset (kuten "paras", "sertifioitu") ei vastaa oikeudellisia normeja, puhua epäpätevyys henkilöstöpalveluyritys ja voi johtaa oikeustoimiin.

Mitkä ovat kaikki tulokset

Johtopäätös ehdollinen vaatimustenmukaisuus jälkeisen ei mahdollista erottaa työntekijä tarkastaa, täyttyvätkö kaikki suositukset saivat. Eli työntekijän on lyhytaikainen uudelleen alttiiksi samanlaista menettelyä. Asetusten sertifiointi vastaavasti olisi toimitettava tämän version tapahtumista ja rekisteröidä, että uudelleenarviointia, komissio voi esiintyä vain kahdella tavalla: "täyttää" tai "ei vastaa virkaansa."

Lopputulos asiakirjat olisi laadittava listan mukaan ja sääntöjä, joista säädetään asetuksessa. Tärkein niistä - tämä on kertomus suorittamista sertifioinnin. Laatinut komission päätöksellä, se kuljettaa tietoa työntekijöiden määrä, joiden pätevyys luokan onnistuneesti vahvistettu, ja ne, jotka tunnistettiin suhteen epäjohdonmukaisuuksia.

Sitten tuottavat erityisiä kommentteja ja ehdotuksia kunkin työntekijän. Näiden selvitysten perusteella, että viranomaiset toteavat yleistä järjestystä määrä tarvittavia toimenpiteitä. Huoltohenkilöstö se ilmoittaa päätöksestä kaikki tehtävät.

Lista voi käsittää siirtoja ylemmäksi, tehtävän uuden pätevyyden luokkia, palkankorotukset, asennus-, peruuttaa tai muuttaa kokoa bonuksia, edistäminen ja irtisanomista tai siirtämistä joiden epäsuhta tointa ja dokumentoidaan. Päivämäärät mahdollisista lomautuksista on myös ennalta välttämiseksi riitoja oikeudessa.

siirroista

Jos ammattilaistasolla työntekijän jättää paljon toivomisen varaa, johtava kahden kuukauden kuluessa sertifioinnin voi laittaa jälkimmäinen toiseen tehtävään tai asemaan (tietenkin hänen suostumuksellaan). Kun tällainen siirto ei ole mahdollista, lainsäädäntö sallii pään samana kaksi kuukautta purkaa työsopimuksen toimihenkilön.

Jos kahden kuukauden määräaika on kulunut, mutta erottamisesta tai siirrosta ei seurattu, tehdä sen myöhemmin laki kieltää. On muistettava, että kanta ei voida antaa vaikuttaa työntekijöiden muodossa kurinpidollisia seuraamuksia. Tämä johtuu siitä, että ei riitä korkeaa koulutusta näistä eivät liity rikkomuksia ja ei tarkoita syyllisyyden käynnissä.

Kun kyseessä on kurinpitotoimia työntekijällä on oikeus puolustaa rikkomisesta oikeuksiaan, viitaten artiklaan 8 työlain.

lisäkommentteja

Lopuksi on huomattava, että arvioitaessa ammattimaisuutta henkilöstön sertifiointimenettelyssä on ehdottomasti kielletty mukana kritiikkiä toimistaan ja työtavat. Ilmoittaessaan tulokset komitean päätöstä työntekijälle palkitsemisasiat ei pitäisi vaikuttaa. Tässä mielessä, ydin "sertifiointia" käsitteen? Että tällainen tapahtuma ei saisi tulla rankaisevia väline!

Lopputuloksen täytyy ajoittaa yksittäisiä suunnitelmat uran kasvua ja kehitystä kaikkien työntekijöiden luettelon tarvittavista toimenpiteistä muodossa harjoittelupaikkoja, koulutuksia ja neuvotteluja, seminaareja, ja niin edelleen. N.