SPb, OOO "Pohjoinen maa": henkilöstökatsaukset

Perehtynyt mitä "Severnaja Zemlja" palautetta henkilöstö ansaitsee Pietarissa ja muissa Venäjän kaupungeissa. Se, että tällä hetkellä on tärkeä rooli työelämässä. On aina tärkeää tietää, mitä on erityinen työnantaja. Ehkä, yhteistyössä yrityksen haitallinen vaikutus urasi. Se ei ole lainkaan tarpeellista käsitellä sitä. Tai päinvastoin, se antaa pontta kehitykseen.

aktiviteetti

Mitä kannattaa kiinnittää huomiota, että prosessin alussa? Tietenkin toiminnasta yrityksen. Hänelle "Severnaja Zemlja" henkilökunta saa melko hyvän arvion. Loppujen lopuksi meidän on käsiteltävä kuljetusliikkeelle. Ole vilppi eikä temppu. Se on normaali yhtiö, joka harjoittaa logistiikka ja tavaroiden kuljetukseen.

Vain täällä yksi toiminnan muodostumista yrityksen maine ei riitä. Se on paljon tärkeämpää tietää, miten asiat ovat yrityksen asioihin. Mitä LLC "Severnaja Zemlja" työntekijät saivat palautetta prosessin työllisyyden ja yhteistyöhön? Jos yritys on vakiintunut asemansa kuluttajien silmissä, tämä ei tarkoita, että työntekijät kohtelevat häntä samalla tavalla. Siksi on tarpeen ymmärtää tämän kaiken.

Työpaikat

Esimerkiksi voit kiinnittää huomiota tähän kohtaan, miten ehdotetut asemapaikan. Totta puhuen, se on tärkeä rooli. Hetken talonmies korkeakoulututkinnon ei halua tehdä työtä, eikö? Joten, tarvitsemme jotakin kiinnostaa häntä.

LLC "Severnaja Zemlja" henkilöstökatsaukset suunnitelmassa ansaitsee varsin myönteisiä. Ja kaikki tämä kiitos siitä, että yhtiö tarjoaa laajan valikoiman työpaikkoja, mistä logistiikkapäällikkö tavallisten kuriiri. Esimerkiksi löytyy myös täältä palveluntarjoajille tai konsulteille. Niin että jokainen voi poimia avoinna työllisyyttä.

Ainoa asia, joka ei lasketa - se on johtotehtäviin. Ne eivät yleensä tarvitse sijoittui työpaikoista. Mutta lupaat mahdollisuuden "muuttaa" Johtajalle tila. Periaatteessa se on aivan tavallista, että suuri organisaatio. Näin ollen meidän pitäisi vielä pelätä kielteisiä lausuntoja puutteen vuoksi avoimista kesken ylemmissä johtotehtävissä. Sinulla on todellinen mahdollisuus näyttää parhaat puolensa, sekä ansaita tilan pään.

Ensimmäinen kokous

"Pohjoinen maa" (UPB), tarkastellaan positiivinen luonne henkilökunta ja se on samalla ensimmäinen tuttavuus kanssa potentiaalinen työnantaja. Puhumme haastattelussa. Tämä tapahtuma voi joissakin tapauksissa jopa pelottaa pois kilpailijoita. Mutta ei LLC "Severnaja Zemlja". Arviot työntekijöiden (SPB ja muissa kaupungeissa ympäri Venäjää) tässä suhteessa vain ota.

Ensinnäkin, koko prosessi tapahtuu puhtaassa ja kaunis toimisto. Joten vaikka kohtelias henkilökunta. Kukaan ei töykeä, kohtelee sinua epäoikeudenmukaisesti tai ylimielisesti. Tämä tosiasia on rohkaissut.

Toiseksi monet sanovat, että haastattelu on kuin jotain ystävällinen keskustelu. Ja vaikka se vastaa kaikkiin kysymyksiin. Näin ollen, ei ole jännitystä tai epämukavuutta ei ole.

Kolmanneksi puute jatkaa - ei ole syy jättää yhteistyöstä. LLC "Severnaja Zemlja" henkilöstökatsaukset (Pietarissa, Moskovassa, ja niin edelleen) on hyvä tässä mielessä. Mahdollinen työnantaja puhelun aikana hän oppii kaikki, mitä hän on kiinnostunut, ja pyytää teitä täyttämään hakulomakkeen. Silloin et kuvaillaan yksityiskohtaisesti työkokemus, persoonallisuus ja ominaisuuksia, jotka voivat olla hyödyllisiä työtä.

Lopuksi, voit olla varma soittaa takaisin haastattelun jälkeen. Ja pääsääntöisesti, yksinkertaisesti hyvä ihminen, että olet ottanut tämän tai tähän asemaan. Refused hakijoiden on erittäin harvinaista. Ja sitähän "Severnaja Zemlja" (SPB) henkilöstökatsaukset (eikä vain Pietarissa) ansaitsee melko hyvä. Joten, voit pelkää tänne.

paasaus

Mutta onko se todella? Miksi sitten yhtiö tarvitsevat aina laukausta? Tämä löydämme myöhemmin. Ja vielä yksi seikka, miellyttävä potentiaalisia työntekijöitä. Puhumme lupaukset että annat työnantajan työssä.

"Severnaja Zemlja" (Pietari) henkilöstökatsaukset tässä mielessä vielä saa positiivista luonnetta. Loppujen lopuksi tämä yritys todella takaa suuria uramahdollisuuksia, sekä edistää johtotehtäviin. Lisäksi korkeat palkat, täyden hyödyn paketti, työvoiman takaukset ja maksut ajallaan työvoiman tietyn aikataulun - kaikki tämä on luvattu haastattelussa suoraan.

Mutta älä unohda, että et kerran ilmoittanut uransa (se korostaa), ja hyvän tuloksen kanssa maksut ajallaan. Juuri usein houkuttelee uutta henkilöstöä yritykselle. Näin työnantaja kiihtyy mahdollisimman paljon ihmisiä työhön. Mutta miksi henkilöstön vaihtuvuus LLC "Severnaja Zemlja" iso? Mitkä ovat syyt jatkuvasti etsiä uusia hakijoita?

ensimmäinen päivä

Esimerkiksi valituksia ensimmäisestä työpäivästä ei yleensä havaita. Tämä prosessi on erittäin tärkeä. Usein henkilöstön vietetyn päivän töissä yksinkertaisesti kieltäytyä julkaisemasta ja työnantaja kokonaisuutena. Onneksi LLC "Severnaja Zemlja" (Pietari) saa palautetta henkilökunta tässä on enemmän tai vähemmän normaalia.

On selvää, että innostus yhtiö harjoittaa logistiikka erityistä siellä. Mutta myös inhoa. Pääset työssä, ja sinä ensimmäisenä päivänä näyttää, ja miten ja mitä tehdä. Yleensä osoittaa velvollisuuksista sekä työssä. Jotain koulutus tai ensimmäinen käytännön. Tietenkään ei hoito on. Menet kotiin, kun ja lupasi. Ja kaikki tämä tietysti on positiivinen vaikutus yhtiön maineeseen. Toisena päivänä työ ei aiheuta negatiivisia tunteita. Haluan työskennellä uudestaan ja uudestaan. Vain tämä tunne pitkään pelastua?

aikataulu

Kaikki riippuu monista tekijöistä bruttorekisteritonnin. Yhtiö "Severnaja Zemlja" (SPB) arviot henkilökunta eivät useinkaan ole paras alkaa saada noin viikon kuluttua ne virallisesti työllisyyttä. Miksi näin tapahtuu? Esimerkiksi, koska ne rikkovat työajan.

Eli riippumatta työsi, sinun tulee allekirjoittaa sopimus, jossa prosessi oman tuotannon rekisteröidään toimimaan. Tämä voi olla irrotettava tai kiinteä aikataulu (2/2, 3/2, 5/2 ja niin edelleen). Mutta käytännössä kaikki kääntyy pois aivan toisin, kuin paperilla.

Esimerkiksi siellä on pysyvä korvaaminen ja korvattavuuden päivä. Ei paras skenaario, eikö olekin? Mukana on myös päästää irti myöhässä (paljon viive) töistä, sekä kiinteää lähtöä tullut "kelluva". Joissakin tapauksissa ne voivat puuttua kokonaan. Kaikki tämä on tietenkin ei ole kovin tyytyväinen henkilöstö.

sosiaalinen paketti

Luvattu sosiaalietuudet, myös ei saavuteta kokonaisuudessaan. Miksi? Työnantaja niin vastuuton lähestymistapa tehtävänsä sopimuksen. Älä ihmettele - Se on aika tuttu ilmiö, että monet kasvot.

LLC "Severnaja Zemlja" henkilöstökatsaukset Pietarissa ja muissa Venäjän kaupungeissa säilymisen kannalta sosiaalipaketti tekee lievästi sanottuna, kauheaa. Lounastauko sellaisenaan ei. Ja tämä koskee kaikkia kantoja työllisyyden. Vaikka olet helpoin operaattori puhelimessa, lataat työtä siinä määrin, että se ei ehdi edes juoda kupin kahvia.

Lisäksi ei voida saavuttaa johdon minkään sairaalan tai loma maksut ajallaan. Tai kaikki maksetaan itse, tai on pitkä taistella johtajat, ja sitten saada penniäkään maksuvälineenä. Kyllä, ja ajoissa. Se on myös hyvin yleinen ilmiö, että harvat ihmiset ovat onnellisia.

Jos olet vedoten asetuksella ja siihen liittyvän maksun työnantajan, on syytä unohtaa työskennellä yrityksessä "Severnaja Zemlja". Työntekijät vaativat, että raskaana olevat naiset ovat yleensä täältä hyvin nopeasti potkut. Tai alle, tai tuodaan selvitys omasta tahdostaan. Valittavat on hyödytön, koska kaikki asiakirjat tulee näyttämään, tai mitä löydät itsesi vain tyytymättömät työntekijät tai itse ovat ilmaisseet haluavansa luopua työtä. Vaikka todellisuudessa se ei ole niin.

pakkolunastuksia

Mielenkiintoisinta on, että vaikka haastattelun aikana saat ilmoituksen tarpeellisuudesta terveys kirjoja. Eli löytää työtä, sinun tulee lääkärintarkastukseen. Vain täällä, vain ne testit, pantiin suoraan yhtiön suuntaan. Aluksi tämä ominaisuus ei kiinnitä erityistä merkitystä. Ja niin "Northern Land" Yhtiö arviot ovat myönteisiä.

Mutta alatte vaatia samoja terveys- kirjan jälkeen ensimmäisen ja toisen työpäivä. Tietenkin, vaikka olisit sijaintia. Lisäksi johdon raportteihin, jotka joutuvat maksamaan tarkastuspalveluja. Maksamaan kaiken sinun täytyy olla 2500-3000 ruplaa. Ja samalla siirtää nykyisen potilaskertomuksen, jos se on käytettävissä. Käytäntö osoittaa, että kaikkiin uusiin asiakirjoihin saat. Koska juuri peruuttaa rahaa, eikä tutkimusta ei tehdä. Opas vie asiakirjana vanhan terveys kirja. Ilman uusia ennätyksiä ja tutkimuksia. Petoksen ja vain!

johto

Yrityksen johto "Northern Land", muuten, henkilökunta saa kauhein arvioita. Useimmat sanoivat, että ensimmäisinä päivinä sinua kohdellaan hyvin, ja sitten suhde muuttuu dramaattisesti. Tavallinen työntekijä yhtiö - se on tapa orja, joka työnnetään ympärillä.

Eli toisin sanoen, yhtiö kirjaimellisesti nöyryyttää työntekijöitään ja loukataan. Harvat olivat tyytyväisiä. Puhua sinun tulee olla korotettu äänellä, ylimielinen ja ilman oikeutta. Monet vaativat: "Haluatko vääryys - siirry yritys" Severnaja Zemlja".

tulot

Tärkeintä on ansiotuloista. Ja tässä "Severnaja Zemlja" palautetta henkilökunnan pahenee, kuin voisi kuvitella ensi silmäyksellä. Miksi se tulee ulos? Esimerkiksi johtuen siitä, että haastattelu lupaat hyvät voitot. Jopa tavallinen harjoittaja tai operaattori saa palkkaa 20 000 ruplaa. Sopimus myös nähdä määrä noin 10 000. Ero on nähtävissä paljaalla silmällä.

Lisäksi palkat maksetaan "harmaa" kuin "valkoinen". Tällainen lainvastaista. Se tapahtuu niin, että olet vaarassa yleensä jää mitään. Lisäksi maksut tapahtua pahoja myöhästymisiä. Joten, voimme odottaa ensimmäinen voitto 2-3 kuukautta. Kierrätykseen tai substituutio millä tahansa lisäkustannuksia, että yritys ei ole säädetty.

sakkoja

Toisaalta, monet työntekijät väittävät, että sakon henkilökunta joka käänteessä. Ja tämä tietysti on negatiivinen vaikutus yhtiön suosiota. Näin ollen "Pohjoinen maa" arviot henkilökunta ei ole paras merkki saa pysyvän seuraamuksista alaisia.

Ne koskevat kaikkia. Lukuun ottamatta johtajat. Myöhään, sairaita, joku katsoi karsaasti kohti työnantajan - kaikkien palkka sakotetaan. Seurauksena, summa tulos on vielä pienempi kuin vähimmäistoimeentuloksi. Monet kehotetaan välttämään Ltd "Pohjoinen maa", eikä tehdä yhteistyötä sen kanssa. Kuuntele annettuja ohjeita.