Rekrytoija - mitä se on? Työskentele rekrytoijana

Oletko koskaan kuullut salaperäisen sanan "rekrytoijasta"? Mikä se on? Kaikki ajattelivat tätä, luultavasti. Itse asiassa tämän ammatin nimi tuli meille Ranskasta, koska ranskassa récruter tarkoittaa "armeijan rekrytointia". Meidän aikanamme on henkilöstön rekrytointi, johon rekrytointipäällikkö on mukana, hän on myös HR-johtaja.

Ammattien lähteet

Ensimmäistä kertaa länsimaisen ensimmäisen maailmansodan jälkeen henkilöstön konsultti tuli ensimmäistä kertaa. Vaikka hänen työnsä pikemminkin muistutti rekrytointia, sen sijaan, että rekrytoi nykyisessä sanan merkityksessä. Ja vasta 90-luvun alkupuolella Venäjällä alkoivat näkyä ensimmäiset rekrytointitoimistot. Tietenkin työmarkkinoiden valloittaminen alkoi pääkaupungilla, mutta tänään alueet ovat myös menestyksekkäästi katettu.

Asiantuntijan vaatimukset

Rekrytoija on suuri vastuu, koska hän edustaa yritystä haastattelussa tulevien työntekijöiden kanssa. Ja tämä tarkoittaa, että vaikutelma, jonka rekrytointipäällikkö tekee ehdokkaasta, jää muistiin pitkään ja voi vaikuttaa yrityksen työtä koskevaan päätökseen.

Rekrytoijaa koskevat perusvaatimukset:

• Miellyttävä ulkonäkö;
• Luotettava ja pätevä puhe ;
• Korkeakoulutus (mieluiten henkilöstöhallinto, se on tarpeetonta ja psykologista);
• Rekrytoijien uudelleenkäynnistämisen tulisi kuvastaa hänen kokemustaan ja saavutuksiaan;
• Stressi ja kyky löytää ratkaisuja nopeasti.

Mitä rekrytoija tekee?

Mitä se on, ajattelemme, ja näyttää selvältä - rekrytoija rekrytoi henkilökuntaa. Mutta miten hän todella tekee sen? Sinun on haastateltava vähintään kerran elämässäsi. Voitteko nyt muistaa sen yksityiskohtaisesti ja kuvailla sitä? Mitkä kysymykset, mihin järjestykseen haastattelija kysyi? Ja oletko koskaan ajatellut, että tämä ei ole onnettomuus ja että jokaisella rekrytoijalla on tietty työn algoritmi? Kyllä, kyllä, tarkalleen, ja nyt opit tämän järjestelmän perussiirtymävaiheista.

Rekrytointivaiheet

Monet eivät arvaa, mutta rekrytoijan työ alkaa kauan ennen haastattelua. Ensinnäkin hän saa "tilauksen" yritykseltä tietylle työntekijälle. Tämä voi olla joko johtava johtaja tai yksinkertainen työntekijä tai jopa työntekijäryhmä. Jokaisella avoimella on omat vaatimukset, joiden mukaan työ alkaa ... verkossa.

1. Nykyään on todella paljon helpompaa valittaa henkilöstö verkkosivuilla, ja jopa freelance rekrytoija voi tehdä sen, mutta tilausten saaminen on paljon vaikeampaa, koska kilpailu on valtava. Niinpä HR-päällikkö alkaa etsiä satoja, ellei tuhansia jatko-osuuksia, päivittäin julkaistuina suosittuja resursseja työstä. Tämän haun prosessissa on tuskin yli kaksikymmentä tai kolmekymmentä hakijaa, jotka voisivat tulla tähän tehtävään.
2. Kun jatko kerätään ja tutkitaan, rekrytoija alkaa kutsua ensimmäistä "stressi-haastattelua". Miksi niin kutsutaan? Tosiasia on, että puhelimessa vastaat välittömästi kysymyksiin, ei ole mitään keinoa valmistautua ja ajatella. Ja useimmille tämä on erittäin stressaavaa prosessia. Loppujen lopuksi kysymykset voivat olla varsin hankalia.
3. Puhelinkeskustelussa ehdokkaiden kanssa 50 prosenttia niistä poistuu. Joku ei päässyt läpi useiden yritysten jälkeen, joku ei antanut vaikutelman, ja joku oli täysin epäpätevä. Joten on noin 10-15 arvoista ammattilaista, jotka kutsutaan haastatteluun toimistossa tai muualla. Muuten, äskettäin suuret yritykset pitävät kokouksia neutraalilla alueella. Esimerkiksi hiljaisessa kahvilassa tai jopa puistossa. Tämä auttaa ymmärtämään paremmin, miten henkilö käyttäytyy epätavallisessa tilanteessa.
4. Seuraava vaihe on ehkä kummankin osapuolen laajin ja vaikea - suorat haastattelut. Täällä osaava rekrytoija pyrkii johtavien kysymysten avulla koota ehdokkaan psykologisen ja ammatillisen muotokuvan selvittääkseen, vastaako se ilmoitettuja vaatimuksia ja onko siinä mahdollisuuksia kehittää sitä.
5. Viestinnän jälkeen, joka yleensä kestää 10-30 minuuttia, rekrytoitsijan on otettava muistiinpanoja ja siirryttävä pois kuullun ehdokkaan, jotta seuraavan kuvan vaikutelma ei ole epäselvä. Ihannetapauksessa loput on 20-30 minuuttia, mutta suurella määrällä jatkoa on mahdotonta, joten suositellaan vähintään viiden minuutin tauko.
6. Kun kaikki ehdokkaat kuunnellaan ja haastatellaan, tärkeintä on poistaa ne, jotka eivät ole lähestymässä. Ja ulkoisesta yksinkertaisuudesta huolimatta tämä vaihe on myös melko monimutkainen. Usein tapahtuu, että monet pitävät siitä, mutta vain 5 henkilöä voi mennä pidemmälle. Valinnan jälkeen rekrytoijan on ilmoitettava päätöksestä kaikille hakijoille, mukaan lukien hylkääminen.
7. Haastateltavat kutsutaan tutustumaan toimistoon suoraan yrityksen johdon kanssa. Tässä vaiheessa jotkut niistä, jotka haluavat avata vapaan istuman, voidaan myös sulkea pois.
8. Kun hakijaa koskeva päätös on tehty, rekrytoija kerää asiakirjat turvapalvelun tarkistamiseksi ja siirtää ne henkilöstöosastolle.

Rekrytoijan palkat

Rekrytoijan palkka tietenkin riippuu ensisijaisesti työn alueesta. Loppujen lopuksi Moskovassa ja Pietarissa tämä luku on paljon suurempi kuin alueella. Henkilöstöjohtajan kokemus ja taidot ovat kuitenkin merkittävässä asemassa. Joku voi ansaita 17-18 tuhatta ruplaa ja jonkun tulot ovat kaikki 40-50 tuhatta. Useimmiten palkan taso määräytyy haastattelun tulosten perusteella.

Mistä saan koulutusta?

Todennäköisesti yhdessä yliopistossa et löydä tällaista erikoistumista rekrytoijaksi. Mitä se on, niin miten saada tämän ammatin? Se on hyvin yksinkertainen. On monia suuntauksia, joiden avulla voit kehittyä valitussa suunnassa. Tässä on lyhyt luettelo oppilaitoksista, jotka auttavat sinua hallitsemaan henkilöstöjohtajan työtä:

• Tver State University - erikoisuus "Henkilöstöhallinto".
• Novosibirskin valtion pedagoginen yliopisto - erikoisuus "Julkinen politiikka ja yhteiskuntatieteet".
• Povolzhsky-instituutti. PA Stolypin - erikoisuus "Human Resource Management".
• Tieteen tietotekniikan tutkimuslaitos Moskovassa - suunta "rekrytoija".

Nyt sinulla on täydellisin käsitys "rekrytoijan" ammatista, mistä se on ja miksi tätä ammattia tarvitaan. Anna haastatteluesi onnistua ja helppoa!