Laki, Sääntösivulta
Tarkastaja Toimenkuva henkilöstöjohtaja. Tarkastaja HR
Työnkuva - tämä on sisäinen ohjeellinen asiakirja oikeudellisen luonteen, sääntelyala oikeudet ja velvollisuudet toiminnallisen henkilöstön.
Tarkoituksena työnkuvaukset - in järkiperäinen vastuualueiden työntekijää, soveltamisalaa määriteltäessä työn osaamisen, estääkseen loukkaukset toiminnallisen-rakenteelliset suhteet, vahvistaa henkilökohtaisen vastuun tulokset hänen ammatillista uraa.
henkilöstö taitava
Human Resources Inspector - asiantuntija, joka vastaa valtion kirjanpidon henkilöstön organisaatiossa. Henkilökunta yksikkö tarjoaa ammattihenkilöstön käytännöllisesti katsoen jokaisessa keskisuurten ja suurten, muodosta riippumatta omistuksen.
Pienten organisaatioiden ekstrapoloidessaan toiminto tarkastaja HR hallintohenkilökuntaa sovinnon, joka johtaa usein ristiriitaan politiikkaa henkilöstön tilille oikeudelliset vaatimukset ja kantaa riski seuraamuksia yhteisölle.
Työsuojelutarkastajien henkilökunnasta tarpeeksi kysyntää työmarkkinoilla. Keskimääräinen ansiotuloja on kolmekymmentätuhatta. Toiminto tällä alalla voidaan saada lisäksi alustaan professionalnymu Higher Education. Riittää lopettaa erikoiskursseja.
Toimenkuva Henkilöstöhallinto tarkastaja
Tämä sisäinen asiakirja organisaation, erityisesti suunniteltu organisaation.
Kehitettäessä toimenkuvat pitäisi käyttää algoritmia, joka määrittelee vaatimukset tarkastaja henkilökuntaan:
- Yleiset vaatimukset virkaan.
- Kelpoisuusvaatimukset.
- Työn vastuu.
- Specialist lakia.
- Toiminnasta vastaavan.
- Täydentävät säännökset.
toimenkuvat
Asento "tarkastaja henkilökuntaan" kuuluu luokkaan asiantuntijoiden, hänellä pitäisi olla keskimäärin (ensisijainen) ammatillinen koulutus, työkokemus yhden vuoden kokemus erikoisuus. Asiantuntijana on tiedettävä:
- Työlainsäädäntö, asetusten ja sisäisten asiakirjojen säätelevät HR ulkoistaminen.
- Liittovaltion laki № 152-FZ "henkilötietojen".
- Menetelmää käyttäen ja liikenteen henkilöstöä.
- Rakenne ja henkilöstö organisaation.
- Toimeksianto, työllisyys paperityötä kirjat ja henkilöstön tiedostoja.
- Menettely määrittämiseksi nimet ammattien ja kannat työntekijöiden laskeminen koko ja keskeytymätön pituus työtä, korvausta.
- Sekä menettely hyödyt rekisteröinnin eläkkeitä.
- Teknistä kirjanpidon järjestelmät ja menetelmät tietokannan.
- Tuntee toimiston.
Tarkastaja HR
Vuoden taiteilija asemille osoitettuna kirjanpito henkilöstön järjestämisestä ja toteuttamisesta henkilöstöhallinnon. Erikoisuus "tarkastaja henkilökuntaan" Sen avulla voit luoda yrityksen henkilöstön tiedot, joka varmistaa työn laatua koko organisaatiossa.
kirjanpitohenkilöstöään
vastaanottomenettely, käännös tai lähtiessä yrityksestä pohjalta lakisääteisten vaatimusten, ohjeita ja määräyksiä luoda johtaja.
HR ulkoistaminen
Kirjanpidon järjestäminen, ylläpito ja varastointi dokumentaatiota henkilöstöä. Tietokanta Generation ja valvonta täytäntöönpanon "laki työn henkilötiedot työntekijöiden."
Työnkuva
Normatiivinen asiakirjassa määritellään soveltamisala vastuulla asiantuntija. Tullin tarkastaja opetusta henkilöstö määrätään seuraavat tehtävät:
- Ajantasaisuutta kirjanpito.
- Ajantasaisuutta muutoksia henkilökohtaisista asioistaan työntekijää.
- Making lomat ja sairauspoissaolot.
- Osuus ajasta teknisin keinoin kirjanpito ja tilaus.
- Ajoissa liikkeeseenlaskut ja teoksen kappaleen kirjoja, seurantaa palauttamista henkilökohtaisia asiakirjoja ja tarjoamalla laskiessaan korvauksen ja eduista.
- Nostamalla ammatillisen tason.
Tehtävien hoitoon tarkastaja henkilöstö kuuluu noudattamista sääntöjä, määräyksiä ja muita sisäisiä määräyksiä.
oikeudet
Kouluttaja järjestämisessä oikealle henkilöstö kuuluu:
- Perehtyminen hallinnollisia päätöksiä suuntaan työtä.
- Osallistuminen keskusteluun ja hyväksyminen päätöslauselmat henkilöstöosaston.
- Ehdotusten tekemisen parantamiseksi lomakkeita ja korjata havaittujen puutteiden järjestämisessä henkilöstön palvelun.
- Pyytää ja saada henkilökohtaisia asiakirjoja voidakseen toteuttaa viralliset tehtävät ja vastuut.
- Hyväksyä asiakirjat niiden toimivaltaan.
Tarkastaja oikeuksien suojaa järjestelmää henkilöstöpolitiikkaa yrityksen ja antaa oikeutuksen ja uskottavuuden asioissa kirjanpito työntekijää.
vastuu
Vastuualueella rajoittuu virallista toiminnallinen asiantuntija. Toimenkuva Henkilöstöhallinto tarkastaja Se vaatii henkilökohtaista vastuuta:
- Täytetään virheellisesti tai rikkoo virkavelvollisuuksiaan.
- Rikosten yhteydessä asiantuntija.
- Aiheuttaa merkittävää vahinkoa organisaation sisällä Venäjä lainsäädäntöä.
- Noudattamatta jättäminen sääntöjä, sääntöjä työvoiman kurinalaisuutta - sisäisessä määräyksiä organisaation.
- Rikkoo liiketoiminnan etiikan.
Toiminta tarkastaja henkilöstön määrää jälki työstä organisaation.
lisäsäännökset
Koska toiminta kunkin organisaation on omat erityispiirteensä ja erikoistuminen, on tarpeen yksilöidä ne lisäsäännöksiä kehittämisessä toimenkuvia. On syytä huomauttaa:
- Ehdot ohjaaja työskentelevät henkilöstön.
- Aikataulu tilitietoja esimiesten.
- Normit suhde toiminnallista rakennetta yrityksen.
- Eettiset normit ja työtä henkilötietoja työntekijöistä.
- Järjestelmä tehokkuuden arviointiin työvoimaa.
Kehittämiselle toimenkuvia, joka on tärkeä organisatorisia ja laillinen asiakirja organisaation tulisi perustua luokitusten hakemisto virkojen sisältää luettelon vaatimuksista eri alojen osaajille.
Toimenkuva henkilöstöjohtaja Tarkastaja nimitetty säätelemään prosessia johtava asiantuntija henkilökunnasta, ja tämä on suora vaikutus tasoon ja laatuun henkilöstöpolitiikan organisaatiossa.
Similar articles
Trending Now