LakiSääntösivulta

Tarkastaja Toimenkuva henkilöstöjohtaja. Tarkastaja HR

Työnkuva - tämä on sisäinen ohjeellinen asiakirja oikeudellisen luonteen, sääntelyala oikeudet ja velvollisuudet toiminnallisen henkilöstön. Sääntöjen vastaisesti merkitsevät soveltamista säädettyjä seuraamuksia Venäjän lainsäädännön, sisäiset hallinnolliset asiakirjat, mukaan lukien irtisanominen työntekijän.

Tarkoituksena työnkuvaukset - in järkiperäinen vastuualueiden työntekijää, soveltamisalaa määriteltäessä työn osaamisen, estääkseen loukkaukset toiminnallisen-rakenteelliset suhteet, vahvistaa henkilökohtaisen vastuun tulokset hänen ammatillista uraa. Työnkuva on kehitetty ja hyväksytty vastuuhenkilö johtajan.

henkilöstö taitava

Human Resources Inspector - asiantuntija, joka vastaa valtion kirjanpidon henkilöstön organisaatiossa. Henkilökunta yksikkö tarjoaa ammattihenkilöstön käytännöllisesti katsoen jokaisessa keskisuurten ja suurten, muodosta riippumatta omistuksen.

Pienten organisaatioiden ekstrapoloidessaan toiminto tarkastaja HR hallintohenkilökuntaa sovinnon, joka johtaa usein ristiriitaan politiikkaa henkilöstön tilille oikeudelliset vaatimukset ja kantaa riski seuraamuksia yhteisölle.

Työsuojelutarkastajien henkilökunnasta tarpeeksi kysyntää työmarkkinoilla. Keskimääräinen ansiotuloja on kolmekymmentätuhatta. Toiminto tällä alalla voidaan saada lisäksi alustaan professionalnymu Higher Education. Riittää lopettaa erikoiskursseja.

Toimenkuva Henkilöstöhallinto tarkastaja

Tämä sisäinen asiakirja organisaation, erityisesti suunniteltu organisaation. Käytä Asiakirjamallin ei ole hyötyä, koska ne eivät täytä etuja tietyn yhtiön ja eivät pidä toiminnalliset ja rakenteelliset ominaisuudet työnsä.

Kehitettäessä toimenkuvat pitäisi käyttää algoritmia, joka määrittelee vaatimukset tarkastaja henkilökuntaan:

  • Yleiset vaatimukset virkaan.
  • Kelpoisuusvaatimukset.
  • Työn vastuu.
  • Specialist lakia.
  • Toiminnasta vastaavan.
  • Täydentävät säännökset.

toimenkuvat

Asento "tarkastaja henkilökuntaan" kuuluu luokkaan asiantuntijoiden, hänellä pitäisi olla keskimäärin (ensisijainen) ammatillinen koulutus, työkokemus yhden vuoden kokemus erikoisuus. Asiantuntijana on tiedettävä:

  • Työlainsäädäntö, asetusten ja sisäisten asiakirjojen säätelevät HR ulkoistaminen.
  • Liittovaltion laki № 152-FZ "henkilötietojen".
  • Menetelmää käyttäen ja liikenteen henkilöstöä.
  • Rakenne ja henkilöstö organisaation.
  • Toimeksianto, työllisyys paperityötä kirjat ja henkilöstön tiedostoja.
  • Menettely määrittämiseksi nimet ammattien ja kannat työntekijöiden laskeminen koko ja keskeytymätön pituus työtä, korvausta.
  • Sekä menettely hyödyt rekisteröinnin eläkkeitä.
  • Teknistä kirjanpidon järjestelmät ja menetelmät tietokannan.
  • Tuntee toimiston.

Tarkastaja HR

Vuoden taiteilija asemille osoitettuna kirjanpito henkilöstön järjestämisestä ja toteuttamisesta henkilöstöhallinnon. Erikoisuus "tarkastaja henkilökuntaan" Sen avulla voit luoda yrityksen henkilöstön tiedot, joka varmistaa työn laatua koko organisaatiossa. Vuodesta taito riippuu suoraan valtion politiikkaa työskentelystä yhtiön henkilöstöä. Toiminto henkilöstön Tarkastajat on varmistaa, että henkilöstöpolitiikkaa tasolla organisaation toiminnan vaatimukset sääntelyviranomaisten ja jotta huomioon laadulliset henkilöstöä koskevia tietoja.

kirjanpitohenkilöstöään

vastaanottomenettely, käännös tai lähtiessä yrityksestä pohjalta lakisääteisten vaatimusten, ohjeita ja määräyksiä luoda johtaja.

HR ulkoistaminen

Kirjanpidon järjestäminen, ylläpito ja varastointi dokumentaatiota henkilöstöä. Tietokanta Generation ja valvonta täytäntöönpanon "laki työn henkilötiedot työntekijöiden."

Työnkuva

Normatiivinen asiakirjassa määritellään soveltamisala vastuulla asiantuntija. Tullin tarkastaja opetusta henkilöstö määrätään seuraavat tehtävät:

  • Ajantasaisuutta kirjanpito.
  • Ajantasaisuutta muutoksia henkilökohtaisista asioistaan työntekijää.
  • Making lomat ja sairauspoissaolot.
  • Osuus ajasta teknisin keinoin kirjanpito ja tilaus.
  • Ajoissa liikkeeseenlaskut ja teoksen kappaleen kirjoja, seurantaa palauttamista henkilökohtaisia asiakirjoja ja tarjoamalla laskiessaan korvauksen ja eduista.
  • Nostamalla ammatillisen tason.

Tehtävien hoitoon tarkastaja henkilöstö kuuluu noudattamista sääntöjä, määräyksiä ja muita sisäisiä määräyksiä.

oikeudet

Kouluttaja järjestämisessä oikealle henkilöstö kuuluu:

  • Perehtyminen hallinnollisia päätöksiä suuntaan työtä.
  • Osallistuminen keskusteluun ja hyväksyminen päätöslauselmat henkilöstöosaston.
  • Ehdotusten tekemisen parantamiseksi lomakkeita ja korjata havaittujen puutteiden järjestämisessä henkilöstön palvelun.
  • Pyytää ja saada henkilökohtaisia asiakirjoja voidakseen toteuttaa viralliset tehtävät ja vastuut.
  • Hyväksyä asiakirjat niiden toimivaltaan.

Tarkastaja oikeuksien suojaa järjestelmää henkilöstöpolitiikkaa yrityksen ja antaa oikeutuksen ja uskottavuuden asioissa kirjanpito työntekijää. Ne auttavat ammattimiehen toteuttamisesta ajoissa huomioon muutokset henkilöstön kirjanpitojärjestelmään.

vastuu

Vastuualueella rajoittuu virallista toiminnallinen asiantuntija. Toimenkuva Henkilöstöhallinto tarkastaja Se vaatii henkilökohtaista vastuuta:

  • Täytetään virheellisesti tai rikkoo virkavelvollisuuksiaan.
  • Rikosten yhteydessä asiantuntija.
  • Aiheuttaa merkittävää vahinkoa organisaation sisällä Venäjä lainsäädäntöä.
  • Noudattamatta jättäminen sääntöjä, sääntöjä työvoiman kurinalaisuutta - sisäisessä määräyksiä organisaation.
  • Rikkoo liiketoiminnan etiikan.

Toiminta tarkastaja henkilöstön määrää jälki työstä organisaation. Sisältöön työnkuvan ammattilaisen tulee olla tietoisia siitä henkilökohtaisesti, joka on tallennettu allekirjoittama asiakirja työntekijä kun teet sen toimimaan.

lisäsäännökset

Koska toiminta kunkin organisaation on omat erityispiirteensä ja erikoistuminen, on tarpeen yksilöidä ne lisäsäännöksiä kehittämisessä toimenkuvia. On syytä huomauttaa:

  • Ehdot ohjaaja työskentelevät henkilöstön.
  • Aikataulu tilitietoja esimiesten.
  • Normit suhde toiminnallista rakennetta yrityksen.
  • Eettiset normit ja työtä henkilötietoja työntekijöistä.
  • Järjestelmä tehokkuuden arviointiin työvoimaa.

Kehittämiselle toimenkuvia, joka on tärkeä organisatorisia ja laillinen asiakirja organisaation tulisi perustua luokitusten hakemisto virkojen sisältää luettelon vaatimuksista eri alojen osaajille.

Toimenkuva henkilöstöjohtaja Tarkastaja nimitetty säätelemään prosessia johtava asiantuntija henkilökunnasta, ja tämä on suora vaikutus tasoon ja laatuun henkilöstöpolitiikan organisaatiossa. Jäljettömiin päättää kaiken - periaate kilpailukykyä organisaation olosuhteissa nykyaikaisen hallinnon. Koska laatu henkilöstön riippuu organisaation tehokkuuden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.