UraUranhallintaan

Tarvittavat asiakirjat työllisyyden

Työllisyys - tärkein tulonlähde monille ihmisille. Vuonna menestynein tapauksissa se on suosikki asia kaikkien elämässä. Mutta saada himoitun työtä, sinun on noudatettava useita muodollisuuksia, erityisesti kerätä tarvittavat asiakirjat työtä.

asiakirjatyypit

Vastaanoton henkilökunta valtion alkaa arkistointi asiakirjoihin. Ne puolestaan jaetaan kahteen ryhmään: perus- ja vaatimat välttämättömyys. Entinen ovat:

  • Passi tai muu tunnistusasiakirjan.
  • Työ-kirja. Jos työntekijä järjestetään osa-aikaisesti tai ensimmäistä kertaa, sitä ei vaadita. Ensimmäistä työvoiman instrumentti pidetään kirjaa, joka on tärkein työpaikan toista - se on velvollisuus laatia vuonna henkilöstöosasto. Jos tuleva työntekijä ei jostain syystä pysty tarjoamaan työvoimaa (kadonnut, pilaantunut, ja niin edelleen. D.), Työnantaja hänen on haettava kirjallisesti luoda uuden dokumentin.
  • Sertifikaatti pakollisen eläkevakuutuksen. Jos työntekijä on järjestetty ensimmäisen kerran, se on mukana suunnitteluosasto työn henkilöstön kanssa.
  • Sotilaallinen lippu. Vain asepalvelukseen henkilöiden ja ne, jotka on otettava palvelukseen armeijaan.
  • Diplomin. Ehkä asiakirja erityisopetus, pätevyys, jos sitä edellytetään tarkoitetussa tilassa.

valinnainen asiakirjat

Asiakirjoja työtä ei aina virallisia. Joskus työnantaja saattaa edellyttää lisätietojen muodossa valinnaisen paperi todistukset, kuten:

  • Rekisteröidy. Harva tietää, että laki ei vaadi sitä. Kuitenkin, koska viime olosuhteista (usein vaellukset väestöstä), monet työnantajat harkitsevat tätä vaihtoehtoa pakolliseksi.
  • Tulotiedot. Täällä oman harkintansa mukaan, sinulla on oikeus olla nostamatta.
  • Tunnusmerkkeinä laitteille työskennellä edelliseen paikalla tai suosittelukirjeen entinen johtaja. Huolimatta siitä, että dokumentti viittaa ydinliiketoimintaan kuulumattomien paperit, tuo se silti sen arvoista, koska se lisää myönteisen arvion säästöpossu.
  • Inn. Kun työnhaku verovelvollisen saisi vaatia asiakirjaa, mutta todennäköisesti sinulta kysytään siitä. Varaudu siihen, että on myös tarpeen antaa. Tämä tapahtuu lähimmän verovirasto on asuin- (rekisteröinnin tai rekisteröinnin).
  • Lääkärintodistus terveyden. On olemassa useita ammatteja, jotka edellyttävät syötön testejä hakiessaan työtä, ja joskus tehdään ja täydellinen lääkärintarkastus. Tämä todistus on esitettävä, esimerkiksi henkilökunnan elintarviketeollisuudessa, liikenteessä, samoin kuin ihmiset, jotka työskentelevät elintarvikkeita (myyjä, kokki) tai laitoksissa (kasvattajien, opettajien).
  • Lisäksi työnantaja voi vaatia siirtää tarvittavat lääketieteelliset tutkimukset, jos palkkaa työntekijän alle 18-vuotiaita. Tällainen lääkärikomissio josta palkka maksetaan vastaanottavalle osapuolelle eli yhtiö.

Vaiheet työpaikka

Asiakirjat työpaikkaa - se on vasta ensimmäinen askel prosessissa rekisteröinnin uuden työntekijän. Koko matkan useassa vaiheessa. Olkaamme keskustella niistä tarkemmin.

hakemus

Ensin annat näyte sovellus työllisyyttä, täytät. Joskus kirjoitan omasta, mutta määrättyjä muotoja. Lisäksi asiakirjassa pääsee pöydän päässä, hän määrää se palkka, tuo allekirjoituspäivästä. Jonka jälkeen hakemuksesi yhdessä muiden asiakirjojen toimitetaan henkilöstöosaston.

On sisäisiä asiakirjoja työpaikkaa - se on työehtosopimus, yrityssäännöt, paikalliset määräykset siitä päivittäinen työaika, suojelua ja palkkoja, bonuksia, lomien ja muiden. Vastaista henkilöstön tulisi tutustua niihin ennen palkkaamista, ja aina allekirjoittamiseen. Laiminlyödä tätä menettelyä ei ole välttämätöntä, jotta ei kohdata tulevaisuuden rikkomuksia, joihin liittyy vakavia seurauksia, jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Tarkemmin sanottuna, jos et ilmoita työnhakijaa turvallisuusnormeja, esimerkiksi, että onnettomuustapauksissa hallinta voidaan rangaista rikoslain.

työsopimus

Seuraava vaihe (yksi tärkeimmistä) - allekirjoittaminen työsopimuksen. Täällä haluan asua.

Päätellä työsuhde on tehtävä kolmen työpäivän kuluessa, viive tässä prosessissa ei voida hyväksyä ja vastoin lakia. Jos aloitit tehtäviensä suorittamiseen asti allekirjoittamista tärkeän asiakirjan, kysymys katsotaan automaattisesti ratkaistu (67 artikla työlain).

Sopimuksen on ilmoitettava kaikki tiedot työntekijän ja työnantajan, paikka ja työehtoja, kuten kiinteä työaika ja lepo, palkka, korvaukset, bonukset, ja niin edelleen. E., takausten ja jos henkilö on mukana vaarallisia töitä, muista laittaa alas mennessä sopimuksen tekemisestä. Kirjaudu työllisyys asiakirja kahtena kappaleena. Yksi on se, että työnantaja, toinen - työntekijä (57 artikla työlain).

tärkeitä kohtia

Kunkin työsuhteen sisältää merkkijono koeajan, hän ei tarjota kaikille kansalaisille, joten on syytä kiinnittää erityistä huomiota, jotta ei riko lakia.

70 artikla työlain mukaan koeaika ei aseteta: alaikäisille, raskaana oleville naisille ja äideille, joilla on lapsia alle puolitoista vuotta. Perustiedot löytyvät asiakirjoista, mutta myöntäjä nainen pystyy, se pitäisi tuoda eniten.

Tärkeää! Jos ajankohtana sopimuksen tekemistä, se ei vahvistanut tätä tosiasiaa dokumentoitu, koeaika pidetään laillinen. Myös testijakso ei ole asetettu valmistuneiden valtion yliopistojen jotka valmistui sitä ei enemmän kuin vuosi sitten, mutta missään eikä koskaan työskennellyt aiemmin ja työllistyä uudelleen heti niiden erikoisuus.

Ja pari perus vivahteita: koeaika sopimuksessa on merkitty tällä hetkellä sen päätelmän, jotta tulevaisuudessa joitakin tarkistuksia on mahdotonta. Pidentää koeajan vaiheessa on mahdotonta, mutta täydentää sitä ennen mahdollista. Myös palkat tänä aikana ei saa olla pienempi kuin tulot eritelty henkilöstön.

Artiklan mukaisesti 64 TC perusteettomasti evätään työsopimusta ei tule kyseeseen. Työnantaja on velvollinen ilmoittaa kirjallisesti syy hän kieltäytyi.

työ laite: muoto

Työehtosopimusta, seuraava askel henkilöstöosasto valmistelee jotta työtä. Se on valmistettu yhtenäinen muoto (T-1) antoi Goskomstatin. Perehtyneisyys ne toteutetaan kolmen päivän kuluessa ja varmasti allekirjoittaa. Seuraavaksi merkinnän työkirja, jonka laitos henkilökunnan lähtee työssä. Kaikki muut asiakirjat hän ampuu ylös, laittaa varastointi yksityisasia, ja alkuperäiset palautetaan omistajalle.

Lain mukaan merkintä työkirjan olisi vahvistettava viiden työpäivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Ja loppuvaiheessa työ on suunnittelu henkilökohtaisen kortin uuden työntekijän. Hän kirjasi myös hyväksytyn tyypin tilastokomitean (T-2), joka on erittäin kätevä ja ei aiheuta ongelmia.

On mahdollista, että ajan kuluessa asiakirjat työllisyyden edellyttää aivan erilainen. Koska työlainsäädäntö ei ole paikallaan, lakeja täydennetään ja parantunut joka vuosi, osallistujat työprosessin vaatimukset myös läpi erilaisia muutoksia. Ja kuka tietää, mitä meidän pitäisi odottaa vuoden tai kaksi? Se on vielä tuntematon.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.