Tehtävä ja tavoitteet Organisaation: yhteinen ja erilaisia ominaisuuksia

Tahansa organisaatiossa luotu voidakseen suorittaa joitakin tehtäviä. Jos puhumme kaupallisen yksikön sen pääasiallinen tarkoitus on tehdä voittoa, jos hyväntekeväisyysjärjestö, se on luotu, jotta voidaan auttaa niitä, jotka tarvitsevat suojelua ja hoitoa. Kuitenkin jotta henkilöstön ja johdon tajusi tarkemmin, miksi ja mitä he tekevät tarvittavat tehtävän ja tavoitteet organisaation. Se, että se on ja miten tehdä tehtävä ja tavoitteet, kuvaamme tässä artikkelissa.

Tehtävä ja tavoitteet organisaation - ohjelmapaikka, jolle kaikessa toiminnassaan on rakennettu. Mission - tämä on kaikkein yleinen kuvaus siitä, mitä perustettu yritys, mikä ongelma se pyrkii ratkaisemaan. On syytä huomata, että voittoa ei voi olla Yrityksen missiona - sen on oltava laajempi ja osoittaa, miten yritys voi olla hyötyä yhteiskunnalle. Tässä ei ole ristiriitaa, sillä loppujen lopuksi vain olemalla jollakin tavalla hyödyllisiä ja suosittuja yritys voi luottaa siihen, että sen tuotteet ostetaan, ja sitä kautta myös tulokseen. Jotta voidaan paremmin ymmärtää, mitä ajatuksena on, antaa esimerkkejä tunnettujen yritysten tehtävä:

Mission Lukoil - muuntaa energiaa luonnon hyväksi ihmisille

Tehtävänä yrityksen McDonalds - tarjoamaan nopeaa ja laadukasta palvelua avulla standardituotteiden

Microsoftin missio - auttaa ihmisiä ja yrityksiä hyödyntämään koko avulla sähköisen teknologian

Mission Walt Disney Studios - tehdä ihmiset onnelliseksi.

Sen pitäisi tehdä selvä ero käsitteet kuten tehtävä ja tarkoitus organisaation. Jos tehtävä - tämä on kaikkein yleinen kuvaus syistä olemassaolon organisaation tavoite - selkeä kuvaus tehtävistä, jotka on suoritettava, jotta ymmärtää operaation todellisuutta. Yhtiön tavoitteet voivat olla lyhytaikaisia ja pitkäaikaisia, samoin kuin muutos sen toiminnan aikana, kun operaation pysyy samana koko toiminnan ajaksi yrityksen. Siten tehtävä ja tavoitteet yrityksen ovat kiinteästi filosofisia keskeiset toiminnot - operaation vastaa kysymykseen "miksi yritys?", Ja tavoitteet vastata kysymykseen "mitä tehdä, jotta tehtävien täyttämiseksi ja siten perustella olemassaolonsa ?". Vain jos on olemassa sellainen ydin yhtiö harjoittaa toimintaansa tehokkaasti ja järjestelmällisesti.

Operaatiota varten ja tavoitteet esittänyt erityisiä vaatimuksia:

Yhtiön tehtävänä - on sen soveltaminen yhteiskunnalle näin ollen se on luotava silmällä ulkoisen yleisöille - kuluttajat, kilpailijat, sääntelyviranomaisten. Operaatiossa on välttämättä osoita, että yritys on hyödyllinen, itse asiassa - on välttämätöntä yhteiskunnan.

Yhtiön tavoitteet, päinvastoin suunnattu sisäänpäin - työntekijöille, ja hahmotella heille mitä yritys tarvitsee saavuttaa niiden avulla lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Siksi, jos tehtävän voi olla hieman epäselvä, tavoitteiden tulisi olla mahdollisimman selkeää ja ymmärrettävää - joten ne on helpompi ottaa työntekijät ja siksi nopeammin ja tehokkaammin täytäntöön.

Valitettavasti johtajat useimmat yritykset entisessä Neuvostoliitossa eivät ole vielä ymmärtäneet, että hyvin sävelsi tehtävä ja tavoitteet organisaation auttaa heitä tekemään työnsä helpompaa ja tehokkaampaa, ja mikä tärkeintä - keskittyminen tuloksiin, joten vain osa IVY-maiden yrityksistä on tavoitteita ja lisäksi tehtäviä. On toivottavaa, että ajan mittaan he huomaavat, että tehtävä ja tarkoitus - ei vain kauniita sanoja, mutta tärkeä liiketoiminnan välineenä.

Toivomme, että tämä artikkeli on auttanut lukijat ymmärtävät, mitä tehtävä ja tavoitteet organisaation ja miten ne ovat tärkeitä sen menestyksen. Toivotan teille menestykseen!