Työaika, sen tyypit ja sekä menettely

Ei ole väliä, mitä alalla ja mitkä kaavio on mukana työntekijä, työnantaja on velvollinen noudattamaan työaikoja, mikä laji vahvistetaan työlaki. Jokaisella organisaatiolla on oikeus määrätä omat sääntönsä, jos se ei ole vastoin lakia. 91 artikla työlain asetetaan työnantajan velvollisuuksia kirjanpito ajanhukkaa ja vastaavat hänen maksu, kun taas sen 16 sisältää kuvauksen toiminnan suunnittelussa.

työaikaa ja sekä menettely säännelty:

• sisäiset säännöt organisaation eli sisäiset säännöt, käyttöön työntekijä vastaanottaa tilauksen, siirto ja erottaminen, oikeudet ja vastuut organisaation ja työntekijän suhteessa toisiinsa, käyttötapaa ja lepoaikojen sekä muut asiat välisiä suhteita organisaation ja henkilöstön.

• työehtosopimuksen allekirjoittamalla jossa työntekijä yhtyy siinä mainittuna päivänä.

Itse asiassa, organisaatio on oikeus perustaa työaikataulu, ja työntekijä voi joko hyväksyä ehdotetun ehtoja tai kieltäytyä. Työlaki määritellään ainoastaan perussäännökset.

työaikaa ja tyypit artiklan mukaisesti 16 työlain.

1. Normaali tai yhden vuoron. Tämä on yleinen viiden päivän kaksi lähtöä, tai yksi lähtö shestidnevka ja porrastetusti kelluva lähtö. Summattu työajan tehdään silloin, kun otetaan huomioon päivittäin tai viikoittain, ja vuosina yhdestä kuukaudesta yhteen vuoteen. Tämä tila on sopiva olosuhteissa, joissa se ei saa suorittaa pitäminen päiviä tai viikkoja, esimerkiksi, kun vaihde menetelmä tai kuljetuksen.

2. Epäsäännöllinen aikataulu. Työnantaja voi nostaa työntekijän hoitamaan tehtäviään kuin normaali suora työaikaa. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylityöstä, ja työnantaja ei voi vaatia täytäntöönpanon ulkomaalainen orja tullien sitä ei ole säädetty työsopimuksen. Asettamalla tällainen työntekijä työaika, organisaatio, ei kuitenkaan ole oikeutta saada se ylitöitä työllisyyttä liian usein, mutta vain ajoittain. Jalostettavaksi vetoaa tai ylimääräistä palkallista lomaa tai lisäksi palkat (119 artikla).

3. Joustava työaika, joka mahdollistaa työntekijöiden oman harkintansa määrittää alun ja lopun työpäivä, sekä sen kesto. Mutta lopulta sen tulisi kehittää vahvistaa lainsäädännössä kokonaistuntimäärän tietyn ajan. Joustava (tai liukuva) aikataulun voi asettaa joko suunnittelun työtä, joko prosessin aikana osapuolten suostumuksella. Syitä siirtyminen joustava tai kelluva työaika voi johtua sekä henkilökohtaiset olosuhteet työntekijän ja organisaatio tilannetta, kun aikataulu on kaikkein tarkoituksenmukaista ja tehokasta.

4. vallanvaihdos. Käytetään yleensä silloin, kun kellon toimimaan yrityksen, jossa työ tehdään kahdessa tai neljässä vuorossa (päivä, ilta tai yö) päivässä. Tässä tapauksessa joka viikko työntekijällä on oikeus luottaa viikonloppuisin kestää vähintään 48 tuntia.

5. Nykyinen artiklan mukaisesti 105 hajanainen työajan säädetään jako päivän kautta taukoja palasiksi, joka lopulta yhteen. Sallittuine numero lakia ei ole määritelty.

Yksi tärkeimmistä vaikeuksista tässä asiassa on se, että kaikki tilat määrätty työehtosopimuksessa tai sisäisten sääntöjen eivät joudu erimielisyyttä työlain, mutta työntekijät ovat usein kohdellaan saamatta mitään korvausta. Tämä on yleinen kaupallisia organisaatioita, ja pelkäävät menettävänsä työpaikkansa, henkilökunta ei halua ryhtyä työriitojen.

On myös tärkeää tietää, että työ viikonloppuisin ja on maksettava vähintään kaksinkertainen määrä, ja kokonaismäärä (tai keskiarvo) numeroa ei työtuntien viikossa on enemmän kuin 40, mutta todellisuudessa usein työpäivä kestää yli viisi päivää.