LakiValtion ja laki

Työaikana työtuntien aikaisemmin. Miten ottaa vapaapäivän vuoksi lomia?

Useimmat ihmiset, jotka työskentelevät palvelun 8,00-17,00 päivällä arkisin. Valitettavasti useimmat muut toimielimet työskentelevät samassa aikataulussa, mikä merkitsee sitä, että henkilöstö on joskus lähteä töistä ratkaista ongelmansa, esimerkiksi ottaa pankkilainan saamiseksi passi tai kerätä tarvittavat todistukset. Lisäksi joskus on ylivoimainen este, kun työntekijä on tärkeää saada pois työstä henkilökohtaisista syistä.

Siksi jokainen tarvitsee ymmärtää työssäkäyvä, että on päivä pois ja miten oikein järjestää.

Mikä on vapaapäivä?

ei ole termi "vapaapäivä" Työlain. Mutta on käsite "ylitöitä" ja "ylityökorvauksia muodossa lisäloma". Joten vapaapäivä - puhekielen termi ylimääräisen (suunnitelman mukaisesti) lepopäivä. Kuitenkin kaikki nämä oikeudelliset hienoudet eivät häiritse käsitys puolueiden ja jos työntekijä pyytää aikaa pois työtuntien ennen tai jalostukseen, jokaisen työnantajan ymmärtää, mistä on kyse.

Laittaa vapaapäivän?

1. Työntekijällä on oikeus pitää vapaata, jos se ei ole maksanut ylitöitä, työn viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ylitöitä.

2. Työntekijä voi pitää vapaata vuoksi vapaapäiviä.

3. Toimihenkilö voi järjestää palkatonta vapaata.

Joten, selitämme kutakin tapausta erikseen. Mutta ensin palatkaamme työlainsäädäntöön.

Art. 152 LC RF-

Korvausta ylitöitä säätelee Art. 152 TC RF, ja lain mukaan, kaikki näyttää hyvin selvästi ja ytimekkäästi:

1. Kahden ensimmäisen ylityötuntien työntekijä saa maksaa ainakin puoli nopeudella.

2. Kaikille tunnin seurannut - vähintään kaksinkertainen.

3. Cash ylityökorvauksia voidaan määrittää kollektiivinen tai työsopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisesti.

4. pyynnöstä työntekijä ylitöitä voidaan kompensoida ylimääräisillä levätä, ei vähemmän aikaa kuin työtunnit ylitöitä.

Työaikana työtuntien aiemmin

Mukaan työlainsäädännön vapaata ylityöstä antama työntekijän pyynnöstä. Mitä tämä tarkoittaa? Itse asiassa, tämä muotoilu kieltää työnantaja määrittää korvausten muodossa työntekijälle. Työntekijän on päätettävä itse, haluaako hän maksaa tai korvaavia vapaata työskentelevät viikonloppuisin.

On kuitenkin olemassa muutamia asioita, jotka sinun täytyy muistaa. Ensinnäkin se on mahdotonta ilman etukäteen työnantajan kanssa ei mennä töihin - vaikka läsnä työajan sitä ei voida pitää vapaapäivän, ja poissaoloja. Toiseksi laki ei tarjoa mahdollisuutta ottaa ensimmäinen lepopäivä, ja sitten työskennellä sen. Ja kolmanneksi, työntekijät on vain yhdenlainen korvaus - joko rahaa tai aikaa pois viikonlopun tai loman.

Vapaapäivän vuoksi lomien

Vuosittainen laittaa jokaisen työntekijän palkallista lomaa. Ja koska tällä kertaa työntekijä voi kestää päivän tai muutaman päivän tarvittaessa. He dokumentoitu miten suunnittelemattomia loma ja maksetaan sen mukaisesti. Mutta tämä mini-loma voidaan myöntää ainoastaan suostumuksella työnantajan.

On muistettava, että tällainen jaottelu on ainakin yksi osien on oltava vähintään 14 vuorokautta. Se ei ole saada koko loma aikaa pois - kerran vuodessa työntekijä saa eläkkeelle vähintään kaksi viikkoa.

Jätä ilman palkkaa

Joten olemme oppineet, että vapaapäivä työtunteja aiemmin ja se on vapaapäivä käyttämättömistä loma. Mutta entä ne, jotka eivät jo kierrätetty tuntia ja päättyi loma? Joten työntekijät voivat ottaa päivä tai muutaman lepopäivän omalla kustannuksellaan.

Tee se hyvin yksinkertainen. Työnantajan nimi kirjoitettu hakemus vuorokautta (tuntia) ilman palkkaa ja perusteltava. Hakemuksen perusteella työntekijälle myönnetään lähteä ilman palkkaa. Tai eivät anna, se kaikki riippuu siitä, haluavatko työnantajan.

Se, että kukaan on velvollinen vapauttamaan työntekijän käyttöön ainoastaan pyynnöstä jälkimmäisen. On olemassa useita hyviä syitä, joiden läsnäolo työntekijä joutuu laatimaan loma - syntymä, kuolema, lähiomaiset, avioliitto, ja jokainen näistä tapauksista lain mukainen ja joskus tarjotaan ja kollektiivinen tai työsopimuksen.

Mutta kaikissa muissa tapauksissa, tarjoamalla aikaa pois ilman palkkaa pysyy työnantajan päätettävissä, ja hän yksin päättää, jos on tarpeeksi hyvä syy työntekijän työpaikalta lähtöä. Joskus ratkaisu tähän kysymykseen riippuu suhteesta työntekijän ja hänen esimiehensä, joskus asiaintila, kuten kiireellinen työ, on mahdotonta löytää korvaavan tapauksessa jatkuvan tuotannon, ja niin edelleen. D.

Miten tehdä vapaapäivä?

Korvaavista aikaa pois ylitöistä, vuoksi lomien tai tallentamatta palkat ovat suunnilleen samat. Erot ovat vain sanamuoto ja miten maksetaan tällä kertaa.

Ensin täytyy kirjoittaa lausuman. Se on kirjoitettu standardi A4. Vuonna oikeassa yläkulmassa suoritetun "cap":

Pääjohtaja "Plus" Ltd

A. G. Petrovu

taloustieteilijä

LE Ivanova

Tämä on helpoin "standardi" versio, joka on suunniteltu niissä tapauksissa, joissa organisaatio ei ole hänen hakulomakkeen tällaisia tapauksia varten.

Sitten levylle Kirjoita sana "lausunto" on alemmissa kupeissa ja keskustasta. Voit kirjoittaa varsinaista tekstiä:

1. vapaapäiviin huomioon lomalla, "Anna minulle 14/07/14 päivän vuosilomaan."

2. aika pois työtuntien aiemmin: "Antakaa minulle vapaapäivän 08.13.14 aiemmin viettänyt aikaa 8.07.14 (määrittämään tietty päivämäärä).

3. päivä ilman sisältöä: "Antakaa minulle 7.3.14 lähteä ilman palkkaa." Muutama päivä :." ...... 5 kalenteripäivää 4.2.14 on 07.2.14"

Sama toteamus voidaan antaa muutaman tunnin, "Anna minulle 03:00 palkatta 7.23.14."

Lopussa laittaa allekirjoitus ja päiväys. Joskus lausunnossaan, että loma tarjoamalla ei sisältöä ei tarvitse esittää syy, niin voimme lisätä "... perhesyistä." Ei tarvitse maalata liikaa yksityiskohtia ongelmasta, jolle haluat mennä töihin, jos olosuhteet niin vaativat, että selvitys, voit määritellä "... ja lääkärikäynnit," tai muuta, mutta tämä teksti on hyvin tiivis.

Saadakseen korvaavia vapaata ylitöistä, vuoksi lomien tai ilman sisältöä, hakemus on työnantajan allekirjoittama. Sitten antamista perusteella, jossa työntekijä saa ennakoimattoman maksettu tai palkatonta vapaata.

Kompromissin etsimistä

Joskus on hyvin vaikeaa saada aikaa pois työtuntien aikaisemmin. Työnantaja ei yksinkertaisesti halua päästää irti työntekijän sopivana ajankohtana ja löytää paljon syitä kieltäytymiselle. Miten käsitellä sitä? Ensinnäkin, et voi pyytää aikaa pois ja korvaukset - yleensä rahaa pomo erosivat huomattavasti haluttomampia kuin työskentelee jonkin aikaa. Mutta tämä luku on mahdollista vain, jos kaikki käsittely dokumentoitu.

Kaikissa muissa tapauksissa on löydettävä kompromissi, on mahdollista mennä mihin tahansa myönnytyksiin. On aina epämiellyttäviä, mutta tällainen tilanne voidaan välttää. Voit tehdä tämän, sinun täytyy olla "valkoinen" palkka, mikäli rahallista korvausta saavat normaalin palkan ja asianmukaisesti suorittaa ja tallentaa kaikki tulla töihin viikonloppuisin tai lomilla, käsittely, ja niin edelleen. D. niille, jotka ovat "harmaata" palkat ja ehdollisesti "joustava" aikataulu, voi vain toivoa säädyllisyyttä työnantajansa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.