Työlaki: harmaan ja kohdistus - mikä on ero?

Ihmisen halu ansaita enemmän rahaa täyttämään materiaalia tarpeet - ilmiö on aivan luonnollista. Toteuttaa suunnitelmansa työnantaja tarjoaa usein pimeä ja yhdistelmä ammattien kantoja. Onko eroa näiden käsitteiden? Ehkä nämä termit tarkoittavat samaa asiaa?

On käynyt ilmi, että ei ole sama merkitys ovat käsitteitä, kuten kohdistus ja pimeä. Mikä on ero? Venäjä säätelee näitä kahta eri artikkeleita parhaillaan työlainsäädäntöön. Kuitenkin molemmat termit tarkoittavat osa-aikaisesti. Mitä eroa on rekisteröinnin ja pimeä? Mieti tätä aihetta tarkemmin.

Merkityksellisyys kysymyksen

Käsite "yhdistelmä pimeä ja" hyvin tunnettuja alan organisaatioissa ja osallistuvien yritysten valintaan henkilöstöä. Se, että yksi tärkeimmistä tahansa yritys nykypäivän taloudessa on etsiä optimaalisia ratkaisuja käytettävissä olevien henkilöresurssien. Siten on tarve yhdenmukaistaa yhtiön edun kanssa työntekijöiden etuja. Yksi parhaista vaihtoehdoista tässä tapauksessa - ja yhdistelmä pimeä. Työlainsäädännössä, ja että, ja toinen käsite on säädetty laissa. Kannattava tämä vastuunjako, paitsi työntekijälle, joka lopulta on kyky täyttää budjetin, mutta myös organisaation. Todellakin, joskus työntekijä nopeasti selviytyä tietty määrä työtä hänelle. Tässä yhteydessä työpäivän aikana on vapaa-aikaa, että voit ryhtyä suorittamaan lisää vastuuta.

Kehittämisen kanssa markkinasuhteita maamme, työsopimuksen työn suorittaman sovinto tai osa-aikaisesti, eivät ole harvinaisia. Ihmiset ovat ymmärtäneet hyödyntää kaikki heille tarjolla olevista mahdollisuuksista, ja työnantajat säästää rahaa palkkoihin. Kiireellisyys tällainen suhde eivät ole ainoastaan yrityksiä, vaan myös yksittäisiä yrittäjiä.

säätelevä lainsäädäntö

Työlaki artikloihin vahvistetaan käsitettä "yhdistelmä ja pimeä." Ero ensisijaisesti piilee siinä, että määritelmä ensimmäinen niistä sijaitsee Art. 60,2, ja toinen - taiteen. 60,1 TC.

Työlaki kertoo, että yhdistelmä vaatii lisätyötä työvuoron aikana tai työpäivä. Tällöin työntekijä ei ole vapautettu hoitamasta osoitettu tärkein. Yhdistelmää käytetään työnantaja vain, jos taloudellinen toteutettavuus tällaisen kiireinen mies. Tämä koskevan päätöksen ei pitäisi vaikuttaa laatuun tuotettujen tavaroiden tai palvelujen.

Tasaus ja osa-aika - mikä on ero? Toinen käsite on osa-aikainen työntekijä vapaa-ajallaan. Toisin sanoen, osa-aika - on aivan toinen, ei ole tärkein henkilö työllisyyden. Sopimus sen toteuttamisesta on työntekijän ja työnantajan kanssa.

Tärkeimmät kriteerit

Moonlighting ja kohdistus - mikä on ero näiden käsitteiden? Tärkeimmät kriteerit ensimmäistä ovat:

- Lopuksi työsopimukset tahansa määrän vuokralaisten;
- hoitamisen sekä tärkeimmät työpaikalla ja muita yrityksiä;
- maininta työsopimuksen minkälaista työtä (osa-aika).

Jotkut säädösten sisältävät rajoituksia osa-aikaista työtä. Niinpä 5 artiklan. 282 työlain, tällainen toiminta kielletään harjoittamasta alle kahdeksantoista vuoden ikää sekä kuntien ja valtion palveluksessa, lisäksi niiden mukana luovien, tieteen tai opetuksen alalla. Eivät ole omiaan suostumusta raskaita ja haitallista työ, jos tärkein paikka työvoimaa on samat ominaisuudet. Osa-aikatyö ei ole sallittua tietyissä muissa tapauksissa vahvistettuja työlakia ja eri liittovaltion lakeja.

Mieti nyt toinen termi. Mikä on ero? Yhdistelmä yhdistäminen työlain Venäjän federaation auttaa erottamaan. Tämä asiakirja osoittaa, että on olemassa:

- oikea suuntaus, joka on rinnakkainen suoritus teosten ydintoimintoihinsa ja muut vastaavat sitä;
- laajentaminen palvelualueen, kun kasvava työmäärä suoritetaan työntekijälle niiden tärkeimpien opintoalalla;
- suorituksen asetettujen tehtävien työntekijä, joka ei tilapäisesti poissa hetkellä hänen tai jonkin toisen ammatin.

Kaikki edellä mainitut tyypit liittyvää työtä sovinnon. Ja ne tehdään vain silloin, kun työntekijä vahvisti päätöksensä kirjallista suostumusta. Aiemmin keskusteltu, ja määräaika rekisteröintiä. Tällöin työnantajan on vakuuttaa sen kirjallista suostumusta.

Tutkiessaan käsitteet "pimeä, ja yhdistelmä" mikä on ero työllisyyskysymys työntekijän? Ensimmäinen muoto ansaita työskentelevien eri sopimukseen hänen vapaa-ajallaan. Yhdistelmä sisältää myös suorittamalla tehtävät ainoastaan työvuoron aikana. Ja luopumaan tästä kuormitus voi olla etuajassa. Se on vain kirjallisen päätöksensä päähän. Se pitää tehdä 3 työpäivää.

dokumentointi

Täyttääkseen taloudellisen kannattavuuden joidenkin teosten yrityksen johto voi päättää asettaa käytännön harmaan ja tasausta. Mitä eroa rekisteröinti työvoiman henkilöstön yksittäistapauksessa? Tätä asiaa säännellään lainsäädännöllä. Siten, yhdenmukaistaa järjestyksessä pään juuri tarpeeksi. Perustana sen allekirjoitus on kirjoitettava varmuus työntekijä, jossa vahvistetaan ehdot, laajuus ja sisältö sille lisää vastuuta. Tämä on osoitettu artikkeleita 151 ja 60,1 LC RF. Noudattamatta jättäminen näitä sääntöjä ei voida päällekkäisiä. laatisi täydentävän sopimuksen työsopimuksen ennen osa-aikatyöhön. Pohjalta Myönnetään tilauksen työnantajalle. Mitä tulee ylimääräistä työtä kirjaa työntekijän tekemään jotain he eivät tarvitse.

Jos vertaa miten yhdistelmä tehdään pimeä ja ero näiden muotojen osa-aikatyötä? Kun tähän kysymykseen tulisi tehdä Ch. 44 Venäjän TC. Making yhdistää säänneltyjen ja paljon tiukempi kuin laajennus palvelualueet, tai yhdistelmä. Mitkä ovat syyt tähän enemmän huomiota osa-aikaisesti? Tosiasia on, että sellainen mies podrabotke ylittää määräajan töihin, asettaa LC RF. Siksi työnantajan on noudatettava erityisiä sääntöjä tässä päätöksessä säädetään № 41 päivätty 30.06.2003, työministeriö Venäjän. Tämä dokumentti koskee podrabotok työntekijää kulttuurilaitoksia, opettajat, lääkärit ja apteekit.

HR hallinto eroa rekisteröinnistä ja pimeä piilee siinä, että viimeinen niistä tehdään erillinen työsopimus. Lisäksi tämä asiakirja on omat erityispiirteensä. Sen pitäisi välttämättä olla osoitus siitä, että henkilö toimii tietyllä työnantajan harmaan olosuhteissa. Haluttaessa tämä merkintä voidaan syöttää työkirjan. Yksi varoitus. Se tekee kirjaa tarkastaja henkilöstöosaston päätoimisena.

Päättymistä osa-aikainen sopimus tehdään yleisiä sääntöjä. On vain yksi poikkeus, joka koskee työnantajan. Näyttää siltä toinen syy työsuhteen.

työpaikka

Käsite "yhdistelmä pimeä ja" - mikä on ero niiden välillä? Kun yhdistetään kantoja tai ammateissa työnantaja pysyy samana. Kun osa-aikainen sopimus on joko sama tai täysin eri työnantaja.

Aikaa työskennellä

On yhdistelmä pimeä ja tärkeimmät erot Venäjän federaation ja muuten, kuinka monta tuntia on järjestetty suorittamaan tietyn määrän työtä. Ensimmäisessä tapauksessa tehtäviä hoidetaan vapaa-ajallaan. Tällöin työnantajan on otettava huomioon säännökset työlain. Tässä asiakirjassa, että henkilökunta aikaa moniarvoinen olla enintään 4 tuntia päivän aikana. Tämä on osoitettu Art. 284 TK Venäjä. Työntekijällä on oikeus perustaa itselleen ja toinen toimintatapa. Kuitenkin tarkastelujakson aikana, valitun organisaation (kuukausi, neljännes, vuosi), tuntimäärä, jona aikana hän työskenteli osa-aikainen työntekijä, ei saa olla suurempi kuin puolet työajat perustettu työntekijöiden tähän luokkaan. Esimerkiksi se voi olla kaksikymmentä tuntia viitenä päivänä viikossa (at työpäivänä 8 tuntia.). Suuremmalla työtuntien, niitä pidetään ylitöitä. Poikkeuksena tästä voi vain ne tapaukset, joissa henkilö ei täytä velvoitteitaan tärkeimmät yrityksen vedoten ei palkanmaksun työnantaja tai jos sitä ollenkaan pois niistä lääketieteellisistä syistä.

Ajallaan suorituskyky on merkittävästi erilainen ja yhdistelmä pimeä. Tärkeimmät erot täällä liittyy siihen, että toisessa tapauksessa, työntekijälle annetaan aina kahdeksan tuntia. Niiden pitäisi käyttää sitä työtä ja osa-aikaisesti. Hän kuitenkin täysin täyttää paitsi sen tehtäviä, mutta myös ne, joista säädetään poissa kollegansa.

korvaus

Mitä muita vivahteet pimeä ja linjaus? Peruspalkka erot on myös otettava huomioon päätettäessä jonkinlaista osa-aikatyötä. Näitä ja muita säädetyin edellytyksin työlain (Art. 285 ja Art. 151).

Tom, joka työskentelee osa-aikaisesti, palkka lasketaan suhteessa työajan. Samaan aikaan meidän on huomioitu kaikki asettamia ehtoja työsopimus. Jos henkilö työskentelee osa-aikaisesti, tehtäviinsä, joissa tehtävät on normalisoitu, niin laskeminen palkka samanarvoisesta työstä on otettava huomioon tosiasiallisesti työmäärää. Osa-aikatyötä alueella, jolla perustettiin alueellisia korvaukset ja palkka hinnat, ne otetaan myös huomioon.

Aivan erilainen lasketaan maksun sovintoon. Tässä tapauksessa koko neuvoteltu osapuolten välinen sopimus. Siellä otetaan huomioon lisätyötä ja sen sisällön. On syytä harkita, että kumpikaan minimi eikä maksimikoko tällaisia ylimääräisiä maksuja ei ole lailla rajoitettu.

Oletetaan, että yhdistelmä on tehty tilanteessa, jossa urakkapalkka palkat. Tällöin työnantaja huomioi määrä keinotekoisten tuotteita, ja asettaa hänet hinnat.

Aika-pohjainen maksullinen lasketaan seuraavilla tavoilla:
- prosentteina palkasta että työntekijällä on sen ydin työssä;
- kiinteät rahavarat;
- suuruinen määrä prosentteina palkasta kanta, joka on vaihdeta.

jätettävää

Tasaus ja osa-aika - mikä on ero niiden välillä tässä asiassa? He myös valaisee Venäjän TC (286). Mutta niille ihmisille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti sovinnon, he jättävät vain laittaa perustyötä. Toinen asia - pluralists. Täällä työlaki pitää joitakin ominaisuuksia. Niinpä osa-aikainen työntekijä palkalliseen vuosilomaan on mennä samalla tärkeimmistä ja lisätyöt. Ja mitä tehdä poikkeamasta päivien lukumäärää virkistys? Tässä tapauksessa työntekijä voi pyytää työnantajaa antamaan hänen toinen hänen päivää omalla kustannuksellaan.

Korvauksia ja takuu

Huolimatta toisen operaation, Venäjän kansalainen ei evätä sosiaalisia etuuksia liittovaltion lainsäädäntöä. Pysy hänen kanssaan ja kaikki tarvittavat takuut ja korvaukset. Esimerkiksi se nostaa hinnat, jotka yhdistää työn ja tutkimuksen ja myös niille, jotka työskentelevät kaukana pohjoisessa ja alueet rinnastaa niihin. Vain muistettava, että tällainen tae osa-aikaisesti käytettävissä vain päätyön.

On olemassa myös muita sosiaalietuuksia, joita tarjotaan työlainsäädännön ja sovellettavissa työehtosopimuksissa hyväksyi yrityksessä. Korvaukset maksetaan yhdessä, ja yhdessä kokonaisuudessaan. Se koskee esimerkiksi sairaaloissa ja äitiys. Tehtävien on annettava työnantajille sekä kentällä ja lisämaksua työpaikalla.

koeaika

Mitä muuta ovat erot yhdistää yhdistämällä? Ensimmäisessä tapauksessa Art. 70 työlaki annetaan työnantajalle perustaa koeaika. Tämä päätös on ottanut päähän. Siinä tapauksessa, että siihen asentoon, johon henkilö on tehty, edellyttäen, että testi nimitetään osa-aikaisesti yleisluontoisesti. Tällainen päätös voidaan ottaa työnantajan, jos on epäilyksiä pätevyys uuden työntekijän. Tällainen hetki välttämättä määrätty työsopimuksessa. Mitä yhdistelmä, ei koeajalla ei ole asetettu hänelle.

sisäinen pimeä

Monet kansalaiset maamme etsivät tehdä rahaa, on järjestetty lisätyöt suoraan oman yrityksen. Jos sopimukset allekirjoitetaan, ja tehtävät suoritetaan alaikäisen ajan, tämäntyyppinen toiminta on sisäinen yhdistelmä. Joissakin tapauksissa on tarkoituksenmukaista? Esimerkiksi yritykset tarvitsevat tilapäisesti sijaisena työntekijälle, joka on poissa jostain syystä. Tällöin helpoin tapa päästä sopimukseen tehtäviään hoitaessaan hänen työntekijänä, joiden pätevyys ja osaaminen eivät aiheuta epäilyksiä työnantaja. Miten tehdä työsuhteeseen tällaisessa tapauksessa? Voit tehdä tämän, sopii sisäisen harmaan ja tasausta. Mikä on ero näiden muotojen lisätyötä?

Ensimmäinen asia harkita tapauksia, joissa mahdollinen sisäinen pimeä. Esimerkiksi se viittaa tilanteeseen, jossa pää pienyritys toimii kirjanpitäjä. Tietysti tällainen sisäinen pimeä on mahdollista vain luvalla elin, joka vastaa toiminnasta yrityksen.

Lisätään usein työtä sisäisten osa-aikaisten työntekijöiden järjestetään kulttuuri- ja hoitolaitosten, opettajien ja farmaseutit. Niitä työntekijöitä, joilla on riittävästi kokemusta ja korkeaa ammattitaitoa, voi tulla sisäinen pluralists saman, sekä niiden asemaa, jos sillä ei ole rajoituksia lainsäädännössä.

Mutta joskus yhtiössä on tilanteita, kun työntekijä työskentelee sovintoon. Samalla toiminta voi joko samanaikaisesti kun se erikoisuus vai ei. Mikä on erilainen yhdistelmä yhdistää työssä? Ensimmäisessä tapauksessa, lisätehtäviä toteutetaan vain, jos työntekijän kirjallista suostumusta.

Sisäiset edut ja päällekkäisyydet ovat tiettyjä etuja. Mikä on näiden työntekijöiden ja työnantajan välisten erojen ero? Sisäisen yhteensopivuuden ja päällekkäisyyksien pääasiallinen ero on ylimääräisten tehtävien suorittamisen aika. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän on työskenneltävä, kun hän ei ole kiireinen päätoimistossa. Tämä eroaa radikaalisti tehtävien suorittamisesta yhdistettynä. Tällöin ne suoritetaan säädösehdotuksessa säädetyn ajan kuluessa.

Erot näiden tyyppisten alihankkeiden välillä ovat myös niiden suunnittelussa. Työntekijän sisäisen yhteensopivuuden käyttämiseksi hänelle laaditaan asiakirjapaketti, jonka luettelo on määritelty nykyisessä kirjaamismenettelyssä. Ensinnäkin työnantajan ja työntekijän välillä solmitaan työsopimus. Siinä täsmennetään kaikki työehtosopimuksessa määriteltyjen toimeksiantojen täytäntöönpanon ja työntekijän oikeudellisen aseman (lepo- ja työjärjestelyt, äskettäin hyväksytyn henkilön oikeudet ja velvollisuudet, turvallisuusmääräykset jne.).

Sisäisen tyypin sisäinen yhteensopivuus, toisin kuin koordinaattorin nimittäminen, on tarpeen tehdä mukautuksia henkilöstötaulukkoon. Sen on ilmoitettava täydellinen yksikkö kokonaislukuna, jossa on palkka, ilman pirstoutumista. Näin vältetään muutosten tekeminen tulevaisuudessa. Yksi henkilöstötaulukon yksikkö sallii jopa neljän työntekijän sisäisen vastaanoton. Todellinen numero on merkitty "Huomautus" -sarakkeessa.

Osa-aikainen työ näkyy työntekijän henkilökohtaisessa tiedostossa, jossa kaikki yrityksen toimintaan liittyvät tiedot tallennetaan. Ei ole tarpeen kirjoittaa tätä alas työtietokirjaan. Sisäisen osa-aikatyöntekijä ei ole erilainen kuin ulkomaalainen (jonka pääasiallinen toiminta on toisen työnantajan kanssa), kun otetaan huomioon loman myöntämisehdot, palkkaus sekä takuiden ja korvausten saatavuus sekä irtisanominen.

Mitä hyötyä näistä lisätuloista on? Yhdistelmällä ja sisäisellä yhteensopivuudella on monia myönteisiä näkökohtia. Tällaisilla suhteilla on molemminpuolisia hyötyjä. Työntekijä saa lisätuloja ja työnantaja - tuotannon laajuus. Lisäksi henkilökunta saa usein pätevää työntekijää, jolla on matala palkka. Samaan aikaan yhtiö säästää taloutta.

Sisäinen työ ja yrityksen työntekijä ovat kannattavia. Ensinnäkin plus on mahdollisuus saada lisätuloja ja soveltaa käytettävissä olevaa tietoa. Lisäksi sisäinen yhteensopivuus on lisämaksu sairauslomalle, lakisääteisten takuiden ylläpitäminen, palkallinen loma, vähennykset eläkerahastoon.

Sisäinen yhteensopivuus on yleinen käytäntö suuryrityksissä. Työlainsäädännön tarjoamien mahdollisuuksien toimivaltaan nähden sekä työnantaja että työntekijä saavat huomattavan taloudellisen hyödyn.