Työmarkkinaosapuolten välinen kumppanuus työelämässä

Venäjän työmarkkinakumppanuus työelämässä näkyy työlaissa. Erityistä huomiota kiinnitetään maan sosiaaliseen ja taloudelliseen elämään. Termillä "sosiaalinen kumppanuus" tarkoitetaan valtion, paikallisviranomaisten, työnantajien ja työntekijöiden välisiä suhteita . Lain tarkoituksena on varmistaa työnantajien ja työntekijöiden etujen yhteensovittaminen työn ja muiden suhteiden sääntelyssä. Työnantajat ja työntekijät ovat kumppanuuden osapuolia vakiintuneen järjestyksen valtuutettujen edustajien henkilöllä.

Työlainsäädännön mukaan työmarkkinajärjestelyllä on useita tasoja:

1. Liittovaltion tasolla. Siinä käsitellään työyhteisöjen suhteiden sääntelyä.

2. Alueellinen taso. Tarkoituksena on määrittää liittovaltion henkilöiden sääntelyjärjestys nykyisen toimivallan mukaisesti.

3. Alueellinen taso vaikuttaa kaupungin alueeseen.

4. Paikallinen taso. Tämä taso säätelee työnantajien ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita organisaatiossa.

5. Toimialakohtainen taso toteutetaan alakohtaisella asetuksella.

Sosiaalisen kumppanuuden periaatteet ovat alojen välisiä, ja ne sisältävät seuraavat asiat:

• Osapuolten välinen tasavertainen toiminta;
• Yhteisten etujen ja osapuolten välisen kunnioituksen huomioon ottaminen;
• Kiinnostus osallistua molempien osapuolten sopimussuhteisiin;
• Valtion tuki demokraattisen ja sosiaalisen kumppanuuden kehittämisessä ja vahvistamisessa;
• Osapuolten ja niiden edustajien "Venäjän federaation lainsäädännön" ja muiden oikeudellisten normatiivisten säädösten hallinta;
• Osapuolten edustajien valtuuksien olemassaolo;
• Mahdollisuus valita vapaasti työmarkkinoihin liittyvistä asioista;
• Osapuolten velvollisuuksien hyväksyminen vapaaehtoisesti;
• Sitoumusten toteuttamisen todellisuus;
• Kollektiivisen sopimuksen pakollinen noudattaminen;
• Sopimusten ja sopimusten noudattamisen valvonta kollektiivissa;
• Osapuolten ja heidän edustajiensa vastuu työehtosopimusten ja sopimusten noudattamatta jättämisen yhteydessä.

Työlainsäädännön mukaan ammattiyhdistysten edustajat ovat työntekijöiden edustajia. Työmarkkinaosapuolten välinen kumppanuus työelämässä edellyttää, että työmarkkinaosapuolten elimet ovat sosiaalikomitean elimiä. Komiteoiden olisi pyrittävä sääntelemään sosiaalisen ja työvoiman suhteita kumppanijärjestelmän tasoilla . Saavuttamalla vastakkaisten etujen suostumus neuvottelujen kautta, työnantajien ja työntekijöiden välisten monimutkaisten ongelmien poistaminen on työmarkkinaosapuolten välinen kumppanuus työelämässä. Äänestys äänestetään komission puolelta. Osapuolten välisissä riita-asioissa laaditaan erimielisyyksiä koskeva pöytäkirja. Se ratkaistaan riitojenratkaisumenettelyn mukaisesti.

Työmarkkinaosapuolten kumppanuus työelämässä saavuttaa tavoitteensa käyttämällä työehtosopimusneuvotteluja, keskinäisiä neuvotteluja, työntekijöiden osallistumista ja johtoryhmän edustajia. Teollinen demokratia on kumppanuuden muoto.

Viime aikoina maassamme on tapahtunut poliittisia muutoksia. Talouden siirtyminen markkinoiden suhteisiin aiheutti muutoksia sosiaalisen kumppanuuden kysymyksiin. Tämä johti uudenlaisten oikeudellisten sopimusten ja toimien syntymiseen. Asiakirjoissa on mahdollista laajentaa sopimukseen perustuvaa sääntelyä työvoimakysymyksissä. Tällä hetkellä sopimukset tehdään paitsi organisaation tasolla myös liittovaltion aiheiden avulla. Työyhteistyösopimuksesta on tullut oikeudellinen kumppanuustoimi, jolla pyritään laatimaan yleiset työehtoja koskevat periaatteet. Sopimus tehdään työnantajien ja työntekijöiden edustajien välillä eri tasoilla: alueellinen, liittovaltio, alueellinen, alakohtainen.