Rekrytointi. Ongelmia, jotka työntekijöiden

Usein johtajat lähinnä hämmentynyt ongelma henkilökuntaa. Ongelma, aina, on yksi johtavista vaikeuksia, joita on esiintynyt päät. Siksi yritämme tehdä sitä vain vähän konkreettista teille, johtaja, tuntuu vähemmän ahdistusta siitä. Ongelma henkilöstö koostuu useista osista:

1. Mistä saada työntekijöitä?
2. Miten valita oikeat ihmiset tulemasta haastattelun?
3. Mitä tehdä, jos työntekijällä on esteettinen rikkomukset Prima sanoi, että ei toimi.
4. Miten parantaa työntekijöiden ammattitaitoa?
5. Mitä strategiaa valita, asianmukaisen hoidon henkilöstön?

Ongelma löytää työntekijöitä on kysymys palveluntarjoajan, joka harjoittaa valittaessa henkilöstöä. Tällainen palvelu olisi joka yrityksen. Vaikka yritys kuuluu seitsemän jäsentä, olisi silti ihmiset, jotka harjoittavat valintaan henkilöstöä. Siksi rekrytointipalvelu tarvitsee mainostaa ja kannustaa työnhakijoita lähettää niiden jatkuu, jotta voidaan luoda jono potentiaalisia työntekijöitä, joten johtajana voi valita oikeat ihmiset. Kun etsimme työntekijöitä ei tarvitse rajoittua työnvälitystilaston, jossa vain työttömiksi. Tällaiset ihmiset eivät useinkaan ole kiinnostuneita työskentelemään. Heitä kiinnostaa vain hyötyä, että he saavat työmarkkinoille.

Rekrytointi - valintaperusteet

Kun valinnan yhteydessä on noudatettava tiettyjä periaatteita, riippumatta siitä, kuinka yrityksen. Tämä periaate koostuu hyvin yksinkertainen testi, joka on helppo tunnistaa sopivia ja sopimattomia henkilöstön muutamassa minuutissa. Tätä menetelmää käyttäen voit tunnistaa lähteen ongelmia hänen tiiminsä. On olemassa sellainen asia kuin viive viestinnän joilla voit kertoa paljon työntekijä. Viivästynyt viestintä on välinen aika kysymyksesi ja itse asiassa vastaus kysymykseen, riippumatta siitä, onko työntekijä on varattu tai puhuu jonkun kanssa. Kun se ei ole tarpeen tehdä korvaukset ikä tai jokin tekijöistä. Viivästynyt viestintä voi olla tai ei olla. Sinun pitäisi kysyä henkilö jotain yksinkertaista, mutta se oli odottamaton hänelle. Esimerkiksi voi esittää kysymyksen: "Kun viimeksi kävit parturi?" Tai "Kuinka monta ihmistä elää kanssasi omassa asunnossa?". Vastauksia "en tiedä", "unohda sitä" ei hyväksytä vastausta. Jos hän kysyy: "Mitä haluat tietää?" Tai jotain - se sanoo viivästymisestä viestintä. Jos hän yrittää vastata muihin kysymyksiin, sillä on viive viestintä. Jos on viive viestinnän keskustelukumppani muutamassa sekunnissa, se tarkoittaa, että hän salaa jotain, pelkää jotain, negatiivinen asetettu.

Viivästynyt viestintä yleensä johtuu negatiivisia tunteita. Jokainen ihminen pitäisi pystyä antamaan nopea vastaus yksinkertaiseen kysymykseen. Kun ihminen ajattelee pitkään vastatessaan ilmeinen kysymyksiin - sanotaan, että hänellä oli tapana valehdella menee läpi vastauksia pään, niin että, luoja paratkoon, Älä riko. Monet johtajat vihkiäisissä tätä tekniikkaa alussa suojelemaan työntekijöitä, jotka ovat välitysviive, ja he keksivät tekosyy: "Hän on loistava työtoveri, yksinkertaisesti kertoo hitaasti." Olemme loppujen lopuksi ei vaikuta näkökohta pätevyys. Sen jälkeen, kun tutkinto on toissijainen seikka suhteessa asemaan elämässä. Jos henkilö negatiivisesti asetettu, se on vaarallista, jos tämä oli korkeaa ammattitaitoa. Jos esimerkiksi erittäin tehokas varas varastaa kuin varas heikosti koulutettujen. Jos henkilö on lyhyt viive, se on yleensä älykäs ja sinnikäs. Se ei ole ongelma, kouluttaa ja parantaa taitojaan. Täällä tärkeintä ei ole saada ihmisiä, jotka ovat alkaneet saada paljon puhua niille, jotka ovat todella lyhyt viive viestintää. Loppujen lopuksi on olemassa ihmisiä, jotka, vastauksena kysymykseen voi heti alkaa puhua, mutta heidän sanansa et löydä vastausta tähän kysymykseen. Tärkeintä tässä tapauksessa hoito, älä anna itsesi huijata!