Värväys koeaika. Koeaikaa (TC RF)

Työnhaun sekä valinnan henkilöstön, - työlästä. Vaikka työn vaatimukset täyttävät ammattipätevyyttä ehdokkaan, ja tämä asiantuntija tarjous on täysin kunnossa, ei ole mitään takeita siitä, että yhteistyötä on pakko olla onnistunut ja pitkä.

Mihin aikaan voidaan asettaa?

Värväys koeaika selvittää mahdollisuutta edelleen yhteistyötä. Mukaan työlainsäädännön Venäjän federaation (artikla 70), tämä aika voi olla erilainen eri tapauksissa. On seuraavat vaihtoehdot:

- enintään 2 viikkoa

- koeaika 3 kuukausi (tai vähemmän);

- enintään kuudeksi kuukaudeksi;

- jopa vuoden.

Tässä tapauksessa pienin kesto ilmoitetaan, kun määräaikaisen työsopimuksen (enintään kuusi kuukautta). Lisäksi se viittaa kausityöntekijöitä. koeaika 2 viikkoa voidaan asettaa heille, mutta ei enempää.

Yleensä kuitenkin se vielä kestää kauemmin. Useimmissa tapauksissa se kestää enintään 3 kuukautta koeaika. Työlaki osoittaa, että se voi päätyä sopimuksella tai aikaisemmin, mutta ei enää. Määräaika 6 kuukauden voidaan asentaa, esimerkiksi yrityksen johtajalle, sen edustajaan tai sivuliike, pääkirjanpitäjä, sekä heidän varajäsenensä.

Joissakin tapauksissa tehdään rekrytointi koeajalle pisimpään? Esimerkiksi tullessaan siviili julkisen huoltohenkilöstö. Miten koeaika kestää tässä tapauksessa? Jopa vuoden. Jos työntekijä siirretään uuteen paikkaan yhden valtion viraston toiseen, eniten aikaa on kuusi kuukautta.

Työntekijäryhmien joille on mahdotonta luoda koeaika

Yllä olevat säännöt eivät koske kaikkia potentiaalisia työntekijöitä. On työntekijäryhmien joille on mahdotonta luoda koeaika (työlaki ilmoittaa merkittävissä tapauksissa). Tämä raskaana, ehdokkaita 18-vuotiaat työntekijät, joiden kanssa sopimus on 2 kuukautta tai vähemmän. Toisessa tapauksessa - jos työnhakijaa tuli kilpailuun. Lisäksi tähän ryhmään kuuluvat entiset opiskelijat, jotka saivat korkeampia, keskiasteen tai peruskoulutuksen ensimmäistä kertaa ja alkaa täyttää tehtävissä erikoisuus he ovat saaneet. Myös työllisyys on koeaika ei voida toteuttaa vammaisten, joka lähetettiin tähän virkaan tulokset lääkärintarkastuksen. Toinen luokka - ammattilaisille, jotka kutsuttiin tähän paikkaan siirrolla toiselle työnantajalle. Kahdessa viimeksi mainitussa tapauksessa - jos ehdokasta valitaan julkisiin tehtäviin, ja jos hän poistuu palvelu (vaihtoehtoisesti sotilas).

Miksi tarvitsemme koeaika?

Värväys koeaika aloittamisen jälkeisen tuodaan paitsi tulevaisuuden työntekijän lisäksi työnantaja. Molemmat osapuolet tällä kaudella on mahdollista katsovat toisiaan ja onko yhteistyön tulisi jatkua. Testin aikana työnantaja arvioi laadun liiketoimintaa, työntekijän kyky, hänen viestintätaidot, kyky laadullisesti suorittaa tehtäviä, yhteensovitus asema, sen sääntöjen noudattaminen perustettu yhtiö, sekä kuria. Tänä aikana, työntekijä löytää seurassa työnsä, palkkansa, vastuut, johdon ja henkilöstön.

Kuten palkkatyö koeaikana?

Työntekijä, joka on kokeiluvaiheessa, työoikeuden sovelletaan täysimääräisesti. Siksi, jos yritys sopimuksessa määrättiin, että tämä ajanjakso ei makseta, se on selvästi vastoin Venäjän lakia. Lisäksi monet työnantajat nykyään tarkoituksellisesti pienemmän palkan aiheesta, lupaavat sitten lisätä sitä. Tällä kertaa voimme sanoa seuraavaa.

Ensimmäinen työntekijä, joka on oikeudenkäynnin vaiheessa on mahdotonta rajoittaa palkan. Sen hinta olisi vähintään määrätty virka henkilöstökaavion. Lisäksi yrityksen, joka vähentää kirjanpitäjä puolelta koeaikaa, kuuluvat tämän artikkelin, syrjintänä. Henkilöstöä yrityksen, esimerkiksi kaksi hinnat Hankintapäällikkö. Ensin käytössä vanhan upseeri, ja toinen uusi henkilö liittyy koeaika on kutsuttu. Tässä tapauksessa ensimmäinen päivä noviisi pitäisi olla yhtä palkkaa kuin työntekijä useita vuosia samassa asemassa työntekijän.

Laillinen tapa asentaa pienemmän palkan ajaksi koeaikaa

Kuitenkin työntekijät koeajan kuluessa asetetaan pienemmäksi palkkaa lähes kaikille yrityksille. Voit tehdä sen laillisesti, muuttamalla esimerkiksi palkan työntekijöitä tehtävissä noviisi henkilöstön. On kuitenkin syytä aina pitää mielessä, että sen koko ei saisi olla alle minimipalkan.

Asiantuntija, joka sijaitsee koeajalle voidaan maksaa bonuksia ja muita kannustinmaksut, jotka esitetään asetuksessa palkkioita ja bonuksia. Työnantaja on velvollinen maksamaan testin ylitöitä, sairausloma, työnsaantia lomilla ja viikonloppuisin.

Rekisteröinti koeajan

Jollei pakollinen rekisteröinti koeajan. Työntekijän täytyy työsopimusta, ja järjestys palkata työntekijä on myönnetty sen perusteella. Nämä asiakirjat määrittää testin ajan kuluessa. Työkirjan eivät tee kirjaa "antoi koeajaksi", sanotaan vain, että työntekijä palkattiin.

Laajentaminen koeajan

Lisääntyvä se ei ole kiellettyä, mutta vain jos kesto koeaika ei saa ylittää asetetut normit lailla. Esimerkiksi, jos aluksi se on 1 kuukausi, ja työnantaja lopussa tämän kauden, on edelleen epäilyksiä noudattaako ehdokas tässä asennossa, koeaika voidaan pidentää 3 tai enintään 6 kuukautta, kun se tulee työpaikkojen sivuliikkeen johtaja, pääkirjanpitäjä.

Ilman työntekijän suostumusta lisätä sen kesto on mahdotonta. Siksi työnantajan on annettava aihetta pidentää koeaikaa.

Tarve kirjallista kiinnitykseen loukkauksia työvoiman kurinalaisuutta työntekijä

Viiveet tehtävien suorittamisesta työntekijän, hänen virheistään, rikkoo työvoiman kuria tulisi olla asiakirjan, ja jos on olemassa muistioita johtajia, niin sinun täytyy tehdä niitä. Faktat sertifioitu niin, se olisi luovutettava edustajalle tarkistettavaksi. Vahvista hän laittaa hänen allekirjoituksensa. Jos työntekijä yhtyy puutteita työtä, se on täydentävä sopimus työsopimukseen, ja koeaika on lisääntynyt. Jos työntekijä uskoo, että väitteet sitä vastaan ovat perusteettomia ja ei anna suostumustaan jaksoksi voi erottaa, mikä pitäisi perustua kirjalliset todisteet kiistattomia.

Oikeudet ja velvollisuudet, jotka työntekijällä on koeaikana

Ne eivät ole erilaisia kuin muita työntekijöitä töissä yrityksessä. Me asiantuntija, joka on laadittu koeajaksi, sinulla on seuraavat oikeudet:

- sellaiset palkat, bonukset, korvaukset palkkaa ylityöstä ja muiden kannustinmaksut;

- jäämään sairauslomalle pohjalta, joka saatiin aikana työkyvyttömyysvakuutusmaksuja;

- erota milloin tahansa omasta aloitteestaan (ei välttämättä odota loppuun koeaikaa);

- ottaa viikonlopun omalla kustannuksellaan tai kustannuksella tulevassa versiossa; mutta tässä tapauksessa työnantaja voi kieltäytyä lähteä laillisesti, jos se ei ole ristiriidassa työlain, 128. artikkeli: esimerkiksi jos työntekijä on vauva, niin se olisi annettava aikaa pois palkatta jopa viisi päivää.

Tehtävät seuraavista työntekijä:

- noudattaa sisäisten sääntöjen, palo- ja työvoiman kurinalaisuutta;

- noudattaa sopimusehtojen;

- suorittavat työtehtävät mukaisesti työnkuvaansa.

Irtisanominen työntekijän, eikä ohi koeaikaa

Ensinnäkin pitäisi valmistella työntekijälle kirjallinen ilmoitus, jossa sinun täytyy eritellä syitä, joiden vuoksi se on mahdotonta jatkaa yhteistyötä. Niiden tulisi dokumentoida. Se voi olla teko kurinpitoseuraamuksina noudattamatta jättämisestä työntekijän työtehtävien, kirjallisia valituksia asiakkailta, vuorovaikutuksessa erikoislääkärin tai esimerkiksi valiokunnan kokouksen pöytäkirja, joka määritettiin tulos koeajan, ym. Ilmoituksessa todetaan myös päivämäärä suunnitellun irtisanomis- ja asiakirjan. Se on tehty kahtena kappaleena (työntekijän ja työnantajan).

Seuraava askel - esittämistä ilmoituksen työntekijälle, viimeistään kolme päivää (ja mieluiten 4) ennen testin loppua tai jona suunniteltujen irtisanomisten (jos päätös purkaa sopimus tehtiin paljon aikaisemmin kuin oli lopussa koeajan). Huomaa, että jos et tee sitä ajoissa, työntekijä katsotaan automaattisesti ovat läpäisseet testin.

Seuraava askel - tuttava työntekijöiden ilmoituksen ja maalaamalla se päivämäärä. Jos ei välitetä koeaika kieltäytyvät allekirjoittamasta, työnantajan on tehdä erityinen teko. Se tulee allekirjoittaa vähintään kaksi todistajaa.

Edelleen antanut määräyksen irtisanomiselle. Tehdään merkintä työkirjan, sen vastaava artikkeli.

Seuraava askel - päivänä irtisanomista työntekijä saa palkkaa niiltä päiviltä hän työskenteli, työkirja ja korvaus käyttämättömistä jättää niitä, jos läsnä.

Sopimuksen irtisanominen päätöksellä työntekijän

Jos asiantuntija päättää itsenäisesti purkaa sopimus ennen loppuun koeaikaa, sen on ilmoitettava työnantajalle. Erokirje hänen pitäisi kirjoittaa, perusteluineen "omasta aloitteestaan", ja sitten sopimus puretaan tämän artikkelin. Jos olet jo läpäissyt koeaika työntekijöille on ilmoitettava työnantajalle halu lähteä kahden viikon työntekijä Kokeen ilmoitettava vain kolme päivää.

Tapaukset, joissa irtisanominen ei ole mahdollista

On huomattava, että työntekijöiden irtisanominen, jotka eivät ole läpäisseet koeaika on vastattava heidän irtisanomistaan aloitteesta työnantaja. Siksi on tarpeen perehtyä työlain, ennen tyhjennystä ammatillisen tehtävissä, pidentämällä koeaikaa (81 artikla). Esimerkiksi työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana tai nostaa lapsi alle 3-vuotias nainen. Jos työntekijä ei tilapäisesti työkyvyttömäksi tai on lomalla, se on myös kiellettyä hylätä.

Hyötyä koeaika?

Se on hyväksi sekä työnantaja että työntekijä. Johtuen koeaika yritys voi varmistaa, että ehdokas on ammatillinen tai lähteä etsimään toisen asiantuntijan. Työntekijä puolestaan on tyytyväinen uuteen kohteeseen joko hyväksytään tai etsiä toinen. Siten kumpikaan yhtiö tai asiantuntija ei menetä lisäaikaa etsiä toisen ehdokkaan tai uuden työpaikan.