Valinta ja koulutus johtajat

"Perhe" yritysten palkata perusteella sukulaisuus tai tuttava, päättyi jossain 90-luvun puolivälissä.

Mitä kauemmaksi, sitä parempi työnantajat ymmärtävät, että valinta ja koulutus johtajien - erittäin tärkeä kysymys ja vaatii ammattitaitoa ja osaamista. Kyllä, tietenkin löytää asiantuntija omalla alalla, melko hyvä tuntemus ammatin. No, yhtäkkiä korkean tason ammatti on vihainen ja riitaisa, ei sovi joukkueen? Mitä jos hän on päässyt luottamuksen hallintaan ja saada salaisuudet yhtiön menee kilpailijoille, vähälle paremmat olosuhteet ja parempaa palkkaa. myyntiosasto - paikka keskittyminen samalla paljon rahaa ja älykkäät ihmiset, jotka voivat käsitellä niitä. Kyllä, tietenkin seurata epärehellisyydestä on mahdollista ja tarpeellista, ja se on tehty. No, jos tämä työntekijä yksinkertaisesti poistaa käteistä ja pakenevat kohti tuntematonta määränpäätä?

Oikeastaan tämä luottamus olisi perustuttava ammattitaito työntekijöiden rekrytoinnin virastojen sekä kolmeen pilariin - ammattitaito, psykologista joustavuutta ja mielenterveyden sitkeys. Kun ensimmäinen on helpointa. Tämä kriteeri määrittää, miten työntekijä tuntee liiketoimintaa, jos hän on halukas oppimaan lisää kursseilla ja oppia uusia tekniikoita omasta. Tämä ongelma on ratkaistu, jos työnantaja itse on hyvin suunnata suunniteltuun ammattia, tekee erilaisia kursseja ja koulutuksia myyntiin, huolehtii osaamisen ja koulutuksen sen työntekijöille. Psykologinen joustavuus - hienosyisempi kysymystä. Tämä kriteeri edellyttää ymmärrystä ihmisen luonnosta, hänen kyky kommunikoida, onko hän sovi nykyiseen joukkue. Tietenkin on mahdollista, tässä asiassa perustuu hieno kokemus, mutta se on parempi luottaa ammattipsykologina. Mielenterveyden sitkeys - halutuin, mutta myös vaikein laadun määrittämiseksi. Se ei tallenna koulutusta aktiivisen myynnin myyntiosaston tai videokamera yhtiön rakennukseen. Tämä vaihtoehto edellyttää rehellisyyttä mies, hänen uskollisuutensa johtoon. Se määrittää todennäköisyys vetäytymistä kilpailijoiden kanssa kaikkea kehitystä. Jotta voitaisiin arvioida oikein työntekijän moraalinen vakautta se vaatii paitsi tietoa tai asiantuntemusta, mutta myös ns ammattilainen hohto. Se ei ole vain - vaiston, ei tietoa, epäluotettavaa asia ja luottaa siihen ole sen arvoinen. Tässä kohtaa tarvitaan HR-ammattilaiset - ihmisiä, jotka on koulutettu ja ammattimaisesti harjoittaa Henkilökunnan valinta. Että he löytävät sinut nero ohjelmoija tai ammattilainen kirjanpitäjä, saada työntekijät myyntiosaston. Ilman heidän osallistumisensa, ei maksa mitään ja jatkokoulutusta sekä palkansaajien - kuka, jos ei niitä, tietää tarkalleen, mitä puuttuu on tämä mies on onnistunut? Ja mikä olisikaan parempi tapa viettää - kurssi, johon psykologista helpotusta ja vakiinnuttaminen henkilöstön yhdeksi joukkueen tai säännöllistä myynnin koulutus?

Tietenkin, rekrytointi virastot eivät välttämättä päde. Osallistu rekrytointi henkilökohtaisesti teille kukaan kieltää, mutta ajattele sitä, ja on kulunut aika ja hermot rahaa, että haluat säästää kohtelua rekrytointiyrityksen. Saatat huomata, että teidän luottamusta niiden tietoa ja kokemusta lyödä, ja tarpeeksi vaikeaa lompakon on. Vaikka työntekijä löytyy Crystal rehellinen ammatti ja päällikön hänen veneet, kuinka paljon rahaa menee ohi sinulle ja pysyy kateissa ja ansaitsematonta, niin kauan kuin puhut henkilökohtaisesti jokaisen ehdokkaita?