LakiSääntösivulta

Vastuu rikkomisesta työlainsäädännön työnantajan ja työntekijän

Aiheuttaman ongelman otsikossa artikkelin, on erityisen ajankohtainen kysymys, koska mitä tulee valtava määrä kansalaisia, jotka ovat pysyvästi sidoksissa työsuhteiden jokapäiväisessä elämässään. Vastuu rikkomisesta työlainsäädännön kuuluu direktiivin kaikkien sen oksat. Sen on oltava yksilöiden itsensä, mikä oikeusjärjestelmä toimii pääasiassa työntekijöitä tai oikeushenkilöt edustaa työnantajia.

Tarkemmin, vakiintunut maan lakia sovelletaan henkilöihin, jotka voidaan katsoa olevan vastuussa rikkomisesta vaatimusten RF TC. Näitä ovat:

  • Erityisesti työnantajan
  • Edustajia yrityksen valvontarakenteet työnantajan, jotka ovat osastopäälliköitä;
  • Henkilöstöpäälliköt, tai henkilöitä hoitamasta henkilöstön viranomaisen työntekijän;
  • oikeusavustajat.

Nämä henkilöt voivat olla mukana erityyppisiä vastuuta. Lisäksi on huomattava, että se, että saatetaan yksi tämäntyyppisten vastuu ei estä vastuuta toisen lajin. Esimerkiksi laiton irtisanominen edellyttää paitsi korvausta vahingoista työntekijän esittämiä työttömien asemaa, mutta myös ehdottaa tällaista toimenpidettä korvauksena henkisestä kärsimyksestä.

Kuten käytäntö osoittaa, suuria rikkomuksia työlainsäädäntöä, joka voidaan saattaa vastuuseen yhteisöt rajoittuvat toimenpiteisiin ensisijaisesti materiaali- ja hallinnollisia.

Kuitenkin rikkoo työlainsäädäntöä työnantajan ja voi aiheuttaa toimenpiteiden soveltamisesta siviilioikeuteen. Oletetaan tällainen tytäryhtiö (lisä) vastuu on syntynyt konkurssin yrityksen nykyisten velkojen on erilaisia etuja, erityisesti paydays.

Rikosoikeudellinen vastuu on syntynyt perustamisesta perusteetonta kieltäytyminen työhön, jossa irtisanominen raskaana olevan naisen ja perustellaan erottamisesta tämän tosiasian sekä tietoisesti laiton irtisanominen tahallisesti.

Se että vastuu rikkomisesta työlainsäädännön perustuu määritelmään luokkaan "virallista". Tällaisessa lain ymmärtää tiettyjä luonnollisia henkilöitä, jotka suorittavat organisatorisia ja hallinnollisia tehtäviä ja hyväksyy johdon päätöksiä suhteessa työntekijöihin, jotka ovat ainakin väliaikaisesti alisteinen hänelle. Tällaiset henkilöt ja laki pitää "valtuutettu upseeri".

Työlain määritelty eroja oikeudellisen aseman virallisen ja valtuutettu virkamies.

Taloudellista vastuuta näistä ryhmistä on:

  • maksaa - jos täytäntöön laiskuudesta työntekijä - keskiansioista (mukaan lukien, ja perusteetonta siirtää alempaan palkkatyöhön), kaikkiin aikansa;
  • tarve palauttaa määrän ansioita kertaiseksi;
  • korvaus (jos tunnustus siitä, että sen tuomioistuimen), henkistä kärsimystä.

Työntekijöiden lisäksi kurinpitomenettelyä, ja taloudellinen vastuu rikkomisesta työlainsäädännön. Vaurioita sitä, riippumatta suuruudesta ja kestosta voidaan kompensoida vapaasti.

Riippuen luonteesta vastuun tunnistaa seuraavanlaisia se tulossa työriitojen selvittämisessä, tai sen jälkeen testitulokset.

Valvoa lainsäädännön täytäntöönpanoa alalla työsuhteiden kuuluu asianomaisten valvontaviranomaisten, kuten syyttäjälle ja alioikeuksiin. Syyttäjän valvonnassa ratkaisee ongelman siitä, miten vastuu rikkomisesta työlainsäädännön pystyy tehokkaasti vaikuttamaan taloudellista toimintaa yrityksissä.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.