Yhteisöt - mitä tämä on?

Erityyppisiä organisaatiorakenteiden jokapäiväisessä elämässä voi kollektiivisesti hallita. Tätä varten ovat yhteisöt - se voi olla niin erilaisia neuvostoja tai palkkiot, ja ammatillisen komiteoissa. lauta tiedot ovat pysyvästi tai tilapäisesti, on jonkun muun viranomaisen tasolla eri asemaan ja suorittaa erilaisia tehtäviä organisaation. Usein nämä viranomaisilla on valtuudet tehdä päätöksiä riippuen niiden osaamisen tason, ne voivat myös hallita omia tai nimittää pääjohtajan. Usein nämä kollegansa suorittamiseksi neuvonantajina, jolloin johtaja ilmoitti tuomioiden eri aiheista.

Käsite kollegiaalisuuden

Termi "kollegiaalisuus" on peräisin latinan sanasta Collegium, joka käännös tarkoittaa "kumppanuus". Kollegiaalisuus on tyypillistä erilaisten kaupallisten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja eri virastojen, kuten oikeuslaitoksen, toimeenpanovallan ja lainsäätäjän, poliittiset puolueet ja näkyy yhteinen keskustelu edustajien työryhmä vahvistamisesta myöhemmin tuomioistuimen näkemykset ja ehdotukset.

Neuvosto saavien määrän tällaista ratkaisua kutsutaan "hallitus" tai "kollegiaalinen elin". Raati päättää useista kysymyksistä (erityisiä tehtäviä, koordinoinnista työn ongelmien poistaminen) kokouksessa ryhmän valtuutettujen virkailijoille tai edustajille.

Kaikki johdon ruumiin organisaation on ehdottomasti rakenteeltaan: on välttämätöntä, että läsnäolo asiakirjan sen perustamisesta ja määräykset aluksella sekä hallintohenkilöstöä, joka koostuu sihteeri ja puheenjohtaja. Lähes kaikki täyttävät elimet syötetty protokollaa. Jatkuvaa toimintaa aluksella on laatinut ja hyväksynyt erityistä suunnitelmaa. Hallintoviranomaisten asiakirjat kollegiaalinen elin kaikenlaisia tuomioita ja päätöksiä.

historiallista tietoa

Tarve syntymistä kollegiaalista elimet ovat perinteisesti aiheuttaneet seuraavat tekijät:

• tarvetta valvoa toimeenpanovallan;
• kaikkien edun yleisön jäsenet;
• tarve oikeus- ja lainsäädäntövallan;
• minimoi virheiden päätösten;
• käyttöön kehittyneitä kokemusta ja kehittynyttä osaamista.

Hallintaviranomaisen - tämä on päinvastainen yhtenäisyyden komentoa käytetään, mukaan lukien poistaminen ihmisen tekijä.

Virallisesti vahvistettu, että ensimmäinen ateria - toimielimen tuomareiden, joka palasi IV-luvulla eKr antiikin Roomassa. Näissä tuomareiden se perustettiin paneeli kymmenen ihmistä - decemvirs voimalla lainsäätäjän. Muodostuminen instituutin oli kompromissiratkaisu hyväksytty edut kaikkien luokkien yhteiskunnassa.

Politiikkaa Neuvostoliiton kommunistinen puolue on myös keskittynyt luomiseen levyt yksin vastuussa. Mukaan VI Uljanov (Lenin), tämä yhdistelmä on takaaja poikkeukset subjektiivista lähestymistapaa ja estää virheitä, voimassa olevan tiedon ja kokemuksen kaikkien henkilöiden mukaan keskusteluun ja täyden vastuun edustajien käyttöön kollektiivinen päätös.

Tyypit kollegiaalista elinten

jäsenet ryhmäkokouksia voi hallita organisaatiorakennetta ja suorittaa siinä millään hallintotehtäviä. Perusteella tehtävänsä, järjestö kollegiaalinen hallintoelimissä on jaettu neuvonta-, valvontaa ja toimilaitteiden.

neuvontapalvelut

Julkishallinnon on antavia elimiä useimmiten, jotka sisältävät julkisen hallituksen, komission ja vihjeitä. Tehtävät käsitellään näiden kokousten keskusteluihin sisältyvät vaihtoehtoja hoitosuunnitelmien, muotoilua kysymyksiin ja valita parhaat ratkaisut, tutkimus ja analyysi ongelmia ja sitten löytää ulospääsyä.

Kollegiaalisuus tällöin tärkeä rooli: se mahdollistaa ottaa huomioon lausunnon kunkin jäsenen, joka koostuu yhteisössä, liittymään kollektiivista kokemusta ja tietoa, tutkia kaikkia mahdollisia vivahteet ongelma vedoten etuja kullekin edustajalle. Mutta siitä huolimatta, että tarkasteltaessa kaikkia kysymyksiä ja antaa suosituksia käsittelee kollegiaalista johtoelimeen lopullisen päätöksen tekee täsmälleen pään toimielimelle.

ohjaimet

Kaikki edustajat hallintoelimen on yhtäläiset velvollisuudet ja oikeudet kysymysten analysointiin soveltamisalaan kuuluvat yleiskokouksessa. Ratkaisuja tämän hallituksen sitovat kaikkia organisaation jäseniä. Mutta vaikka tällaisen järjestön johtokunnan rakennetta käsitä henkilöä, joka on toimitusjohtaja, joka on pakollinen raportoi johtoelin ja täysin tottelee häntä.

Tyypillisesti nämä ryhmät hallita laitoksen korkeimmalla tasolla (esimerkiksi kokouksen perustajista rakennuskompleksin). Tällainen hallitus voi harkita asioita globaalilla tasolla, kuten selvitystilaan ja uudelleenorganisointi.

toimeenpano-

Kaikki toimilaitteet ohjaus (ainoa, kollektiivinen) harjoittaa operatiivista toimintaa toimintayksikössä hallintaa.

Osallistujat kollektiivinen johtaman ainoan toimeenpanovaltaa suoraan hallita organisaation. Klo pääjohtaja ei ole valtaa tuomita riippumatta johtokunnassa.

Itse ainoa toimeenpaneva elin toimii yhteisön puolesta organisaation perusteella sen sääntöjen, sillä on oikeus ratkaista kaikki asiat, jotka ylittävät valtuudet muiden elimille.

Esimerkiksi toimeenpaneva elin voi aiheuttaa hallituksen. Tämä kollegiaalista johtoelin käytetään kaupallisia organisaatioita, suuret teollisuusyritykset, sekä muut liiketoiminnan rakenteisiin. Hän korjaa ongelmia taloudellista tukea, osto ja myynti osakkeiden, modernisointi ja voi tarkkailla nykyistä työtä yrityksen.

Yleensä riippuen siitä, millaisen kollegiaalinen elin lopullinen valinta päätös tapahtuu joko äänestämällä tai ainoa johtaja. Muoto kollegiaalisuus - neuvontapalvelut tai ratkaiseva - määräytyy säädösten valtion laitoksissa tai organisaatioita charter.

College of Public Administration

Julkishallinnon elimet ovat varustettuja eräänlaista vallan, tämän riippumattoman poliittisten instituutioiden tietyllä vaikutusalueella ja jolla on valtion ylimielinen osaamista. He julkaisevat säädöksiä suoritettavaksi pakollisesti. Yhteisen elimen yleisen pätevyytensä, suorittamalla valtion hallinnon olisi annettava valvonnasta täytäntöönpanoa päätösten tapauksessa ei noudateta soveltamaan pakotteita rikkojia. Samalla, toimintaa valtiokoneiston rajoittuu selvästi puutu toimivalta säännellä asetuksissa, mennä pidemmälle, että hänellä ei ole oikeutta.

Tärkeimmät hallinnon ominaisuuksia ovat:

• valtuuksia hallituksen;
• tuloa tila laitteen;
• tavoitteiden toteuttamista ja tavoitteet maan nimi;
• valtion lakeja tiukasti määrätyssä järjestyksessä muodostumisen;
• eriytyvät rakenne ja tietyn tason pätevyyden;
• Raportointi valtiolle työstään;
• toteuttamiseen hallinta;
• toteuttamalla toiminnot toimeenpanevan ja hallinnollisen valtiokoneiston.

Erilaisia valtion levyt

Hallituksen organisaatiorakenne jaettu useita haaroja, mikä puolestaan sisältää myös sen jäsenyyden tiettyyn aluksella.

1. Toimeenpanovaltaa telluista levyt:

• Kunnanvaltuusto - joka toteuttamista paikallisen itsehallinnon;
• Ministerineuvosto - muodostuu vastaavasti Neuvostoliiton ministerikabinetissa;
• Valtiovarainministeriö neuvoja;
• Ministerikabinetin - korkein kollektiivinen Executive viranomaisen valvonnassa.

Riippuen luonteesta toimivallan kanssa johtoelinten seuraavanlaisia:

• elinten tieteidenvälistä osaamista, suorittamalla yhteisiä kaikille hallinnon tasojen toimintojen (Talousministeriö);
• elinten yleisen toimivallan, joka kuuluu aluehallinnon sekä hallitukset että hallita pääomalainan alueella ja varmistaa sosiaalis-taloudellisia ja kulttuurisia muodostumista;
• Teollisuuden edustajien toimivalta, valvoa yksi alisteinen alojen (terveysministeriö).

2. lainsäätäjä, koska kansalaisuudestaan, myös yhteisöt. Ne ovat:

• Kansalliskokouksen, joka on joissakin maissa;
• senaatti;
• Parlamentti.

3. rakenne tuomiovallan laite sisältää:

• Korkea Arviointi hallituksen tuomarit harkitsevat jäsenyyden tietyssä maassa.
• Ylin tuomarineuvosto.

4. kollektiivinen johtoelimet ovat hallituksen aloitti myös vuorovaikutuksessa muutamat valtiot alalla poliittisten suhteiden maissa, kuten Pohjois-Atlantin neuvoston - Naton aluksella.

College Ltd

Yhtiön peruskirja voidaan säätää muodostumista yhteiskunnissa osakeyhtiöihin hallituksen (se voi olla hallituksen tai valvontaelimen), jonka jälkeen makaa hänen valvonnasta toimeenpanovirastojen ja muita tehtäviä. Kuitenkin luominen kollegiaalinen elin ei ole edellytys olemassaolon organisaation.

Numero 312-FZ 30.12.2008, vahvistetaan toimivalta kollegiaalinen elin rahastoyhtiön, joka sisältää:

• sääntely organisaation toimintaa;
• muodostumista toimeenpanevan elimille, päättäessään toimivaltansa ja siirto immateriaalioikeuksien tai organisaation
• määrän määrittämiseksi palkkion altistaa johtoon rakenne;
• hyväksynnän tarkastuksen laskettaessa määrän IT-palvelut;
• käsittely ja hyväksyminen sisäisten asiakirjojen
• sivuliikkeiden ja edustustojen;
• analyysi kysymysten hyväksymisestä liiketoimien, kuten suuri;
• ongelmien ratkaisemisessa valmistelua ja tilalla yhteisen kokouksen kaikkien toimielinten jäsenille;
• Muut asiat, jotka eivät kuulu oikeudellisen kapasiteetin johtoelimiin ja kuuluvat kaikki toimielinten jäsenille.

Lain № 99-FZ on joitakin ongelmia voidaan ratkaista tasolla yhtiökokous voi toimitetaan keskustelupalstalla. Poikkeukset lain ovat: muuttamista koskevan yhtiöjärjestyksen hyväksyminen asiakirjoja, jotka eivät osatekijä, osakepääoman korottamisesta houkuttelemalla rahaa ulkopuolelta, muodostumista muiden johtoelimissä, selvitystilaan yrityksen.

Yhteisen elimen yleisen pätevyytensä, suorittamalla Yrityksen johto, tarjoaa osallistujille hallituksen seuraavat oikeudet:

• saa tietoa laitoksen toimintaa, rajoittamaton pääsy kirjanpito ja muut asiakirjat;
• haastava yhtiön liiketoimien pohjalta liittovaltion laki osakeyhtiölain tai 174 artiklassa siviililain;
• korvausvaatimuksen aiheuttamien menetysten organisaatio artiklan mukaisesti 53,1 siviililain.

Jäsenten määrä johtoelinten saisi ylittää neljäsosaa kollektiivisen seurakunnan jäsenille. Kollegiaalista Executive viranomaiset voivat nimittää ohjaaja, joka ei kuitenkaan ole oikeutta johtaa yleistä kollegiaalista kokousta.

College puolustusvoimien

Annetaan kuuluvat tiettyyn tilaan, seuraavat neuvoa-antavat elimet erotetaan:

• Court upseerin kunniaa, jonka tarkoitus voidaan ymmärtää nimi - se luotiin suojelemaan ihmisarvoa upseerit;
• sotilasneuvosto - nimi on historialliset juuret.

Asevoimissa siellä ja kollegiaalista toimeenpanovallan viranomaiset. Esimerkkinä on puolustusministeriön.

Periaate valvonta Asevoimien kaikissa maissa perustuu yhtenäisyyteen komento - kokoukset pidetään muodossa kokousten ja ovat luonteeltaan neuvoa-antava. Keskustelemaan tilanteesta ja olemassa sotilaskalustotilauksia ottaen huomioon näkemykset kaikkien yksikön päälliköt järjestivät henkilöstökokoukset eri tasoilla kokoonpanojen ja sotilaallisia yksiköitä.

On aikoja, jolloin hallituksen positiolimiitit mies management johtaja. Esimerkiksi vuonna kunniaoikeuden upseeri komentava näkymät eivät vaikuta yleinen ratkaisu seurakuntalaisia, Chief voi vain valittaa.

Koulutus Management

26 artiklan mukaisesti liittovaltion laki № 273 koulutusorganisaatio on hallittava ainoa johtaja - johtaja, pään tai rehtori. Lopussa lain kuvaa vertaiskasvatusta viranomaisille, jotka on jaettu pakollisiin ja vapaaehtoinen.

Niiden vapaaehtoisten valvonta on havaittu:

• johtokuntakokouksen, joka ohjaa varojen käyttöä aineellista apua;
• Hallintoneuvosto - Hallituksen, suorittaa valvontaa ja seurantaa;
• EKP: n neuvosto, joka koostuu vanhempien ja opiskelijat, joille pakolliset Antamisliuok- virasto.

Pakolliset kollektiivista johtoelin opettajien valtuusto, kerättiin opettajat, jotka ratkaisevat ajankohtaisista kysymyksistä laitoksen koko ja opetuksen yhteydessä, erityisesti laatuun opiskelijoiden tietoja ja taitoja opettajien. Mukana on myös kokous ja työntekijäjärjestöjen, keskustella ammatti, työ- ja taloudellisia kysymyksiä, jotka liittyvät suhteisiin työntekijälle-pomo.

Kollegat muilla alueilla

Jotkut kollegat eivät ole pysyvänä hallintoelin. Kaikki työpajat järjestetään tarpeen ratkaista erityisiä ongelmia.

Kollektiivinen elimet terveydenhuoltojärjestelmä - on kuultu on kokoelma lääkäreiden diagnosointiin ja hoitoon kunkin yksittäisen potilaan riitatapauksessa.

On uskonnolliset auktoriteetit - on:

• Ulema neuvoston - kokous islamilaisen valtion, jolla on valta paitsi ratkaista kysymyksiä papiston, vaan toimii myös lainsäädäntövalta rakenne;
• Conclave koottu katolisen kirkon kardinaalit vaaleissa paavi.

Eri urheilu tuotanto suoritusarvioinnit urheilijoiden suorittaa tuomaristo (oikeus- tai joukkue).

Yhteenvetona voimme sanoa, että kollektiivinen hallinnollinen elin on ryhmä ihmisiä, joilla on useita valtuudet toimivaltaansa kuuluvissa asioissa. Riippuen säädetty peruskirjan laitoksen kuten College, suositukset voivat olla neuvoa-antava tai sitova. Deliberative muoto kollegiaalisuuden käytetään antamaan konkreettisia ehdotuksia ylimmälle johdolle. Ratkaiseva kollektiivisen ruiskuttaa elämän teki päätöksen riippumatta kokouksen puheenjohtaja.

Collegium löytyy lähes kaikilla toimialoilla ihmisyhteisön. Tämä johtuu siitä, että yhteistyö kysymyksiä on monia etuja, jolloin voit ottaa huomioon kaikkien edut edustajien ja minimoi virheitä, jotka yleensä johtaa vaikuttavuutta ja tehokkuutta ongelmanratkaisua.