Yhtiö "ARAN": palautetta työntekijää

Joten tänään yritämme yhteyttä selvittää, mitä yritys saa "ARAN" palautetta työntekijöilleen työnantajana. Tämä aika on hyvin tärkeä. Varsinkin uusien potentiaalisten työntekijöiden. Loppujen lopuksi vain ne, jotka ovat yhdessä yrityksen, voi kertoa mitä tapahtuu uudessa kehyksessä todellisuutta. Ja tiedot tarinat voivat myös vaikuttaa tuomioon työllisyydestä. Älä ajattele, että "ARAN" vastauksia työntekijät ansaitsevat vain hyviä tai huonoja. Vaan ne voidaan kutsua sekoittaa. Loppujen lopuksi jokainen työnantaja on etunsa ja haittansa. Yritetään selvittää, mitä Corporation.

linjan toimintaa

Kannattaa aloittaa määritelmän toiminnan yrityksen. Nykyisin se pelaa aika iso rooli työnantajalle. Tässä mielessä "ARAN" palaute sai erittäin hyvän. Loppujen lopuksi olemme tekemisissä suuren operaattorin.

Mitä hän tekee? Toimitus ja kuljetuksista erikokoisia ympäri Venäjää. Itse asiassa, nämä palvelut ovat hyvin paljon kysyntää. Ja siksi ansaitsee kilpailijat "ARAN" olemattomiksi. Tästä huolimatta tosiasia, yhtiöstä arvostelut jätetään epäselvä. Miksi näin tapahtuu? Onko tämä seuraava huijarit, jotka on kasvatettu ympäri rahaa?

asiakkailta

Ei lainkaan. "ARAN" arviot yrityksen puolelta asiakkaista erittäin hyvä. Useimmat heistä korostaa nopean ja laadukkaan työn sekä inhimillinen hinta. Lisäksi on mahdotonta puhumattakaan kunnioittamisesta toimittamista Georgiaan. Tietenkin tämä on hyödyllistä yhtiön luokitus.

Vain jos puhumme henkilökunta, he eivät ole tyytyväisiä työnantajan. Ja sitten on joitakin niiden syitä. Niistä opimme myöhemmin. Mutta eivät heti peloteltu ja periksi työtä. Kun kaikki myönteisiä puolia on "ARAN", selostuksia joista me tutkimme, riittää myös. Katsotaan tämä yhtiö joka puolelta ja yrittää vetää johtopäätös siitä sen eheys.

Työpaikat

Predlagemy valikoima avoimista työllisyydelle - tärkeä asia. Se on hyvin usein kiinnittää huomiota potentiaalisia työntekijöitä jo ennen rekisteröityä haastattelussa. Ja kuinka asioita yrityksessämme?

"ARAN" henkilöstökatsaukset suunnitelmassa saa erittäin positiivinen. Loppujen lopuksi tämä liikenne yritys palkkaa ja kuljettajien ja longshoremen, ja kuriirit, ja johtajat matkapuhelin. Mutta yleensä se ei ole vaikea arvata, että kaikki tavalliset työtä.

Johtotehtävissä taipumus olla kiireinen. Ja on henkilöstön vaihtuvuus on vähäistä. Kuitenkin kantajat huomauttavat, että "ARAN" on todella mahdollista poimia työtä. Vaikka aluksi et löytänyt häntä. Johtotehtäviin, tietenkään ei voi laskea, mutta tässä on paikka sinun ehdottomasti tavallinen työntekijä podyschut.

haastattelu

Jos päätät löytää työtä yhtiö, niin ensimmäinen asia kohtaamaan - haastattelu. Nykyisin huolestuttaa monia. Mutta tässä yritys "ARAN" henkilökunta saa melko hyvän arvion.

Miksi niin? Ensinnäkin, toimistossa, jossa pyydetään, miellyttävässä, rauhallinen ilmapiiri. Tunnelma täällä on todella keskustelun.

Toiseksi hyvin prosessi vuoropuhelua käydään todennäköisesti ilman aiheetonta rasitusta. Joissakin kaupungeissa se voi joskus tuntua tietty ylimielisyys puolelta vuokraamalla johtajat. Ainoastaan tällaisissa tapauksissa tukahduttaa hyvin nopeasti. Yleensä kaikki haastattelu menee hyvin. Se kuvaa prosessia työntekijää.

Kolmanneksi, jos sinulla ei ole työtä, se ei ole ongelma. Kaikki kertovat ja kirjoittaa itse. Myös kuljettaa yritys "ARAN" palautetta henkilöstölle haastattelusta saa hyvin mitä puhutaan työn ja vastata kaikkiin kysymyksiin. Eli voit selvittää välittömästi mitä odottaa sinua työssä. Tällainen hetki puuttuu valtaosa yrityksistä.

lupauksia

Edelleen - se lupaa Corporation. Onhan houkuttelevia tarjouksia saavat meidät kiinnostuneet työnhakijat. Ja tässä "ARAN" tarkastellaan kuljettajiin ja muuhun henkilökuntaan saa myös hyvä. Siinä mielessä, että johdon tarjoaa erittäin mielenkiintoisen maksuehdot ja työnkulun yleensä.

Mistä on kysymys? Se, että puhut normalisoitu kuvaaja työpäivä, korkeammat palkat, bonukset, maksetaan loma ja sairas. Älä myöskään unohda, että "ARAN" takaisi kaikille työntekijöilleen maksamaan "valkoinen" järjestelmään. Ei kirjekuoret! Vain rehellinen palkka, mutta ei pieni. Tietenkin kaikki tämä tekee työnhakijalla pysyttävä vakaasti. Että se siitä ja kertoa työntekijöille, joista on tullut osa "ARANA".

aikataulu

Vain tällä ehkä kaikki poikkeuksellisen hyvä yhtiö loppuu. Todellisuus voi pettää sinua. Ja ensimmäinen asia, joka on usein (mutta ei aina) työntekijät valittavat - se on aikataulussa.

Me Movers on normalisoitu - klo 8.00 20.00. Ja muu henkilökunta - no. Ainoat poikkeukset ovat kävely kuriirit. He työskentelevät vuorossa, jotka ovat päättäneet työtä (2/2, 3/2, 5/2) välillä 09:00 ja 18:00. Joten, "poikkeuksellista" työntekijöiden työpäivinä oli hyvä lausuntoa.

Mutta esimerkiksi yritys "ARAN" tarkastaa kuljettajien ja johtajien puhelin vastaanottaa ylivoimaisesti myönteinen tällä alueella. Kaikki tämä johtuu siitä, että työpäivä ei ole normalisoitu. Kyllä, ja on mahdotonta ennustaa, milloin odottaa lähtöön. Onhan tällainen taukoja enemmistön henkilöstön järjestämisestä "kelluva". Sinänsä ei ole lounastauko. Ja kuten olemme varmoja monien mielestä on työskenneltävä 12-15 tuntia päivässä. Samaa mieltä, tämä ei ole sitä mitä luvattiin haastattelussa.

sosiaaliset takuut

Seuraavassa hetkessä, mikä aiheuttaa ristiriitaisia tunteita - se on sosiaalinen paketti josta luvattiin. Ollakseni rehellinen, ei "ARAN" tarkastellaan työtä tekee koko hyvä. Vaikka joitakin heikkouksia ovat saatavissa.

Esimerkiksi monet sanovat, että maksaminen loma ja sairas täällä läsnä, mutta viiveellä. Maksut tulevat yhtä luvattu, vain myöhässä. Hiukan, mutta silti epämiellyttävä.

Monille ei ole taukoa lounaalle, joka on kirjattu jokaisen työntekijän. Vain täällä, esimerkiksi kuljettajien kukaan ohjaa. Ja he voivat tehdä lounastauolla milloin tahansa sopii heille.

Mitä äitiys- - tässäkin kaikki ei ole niin helppoa kuin miltä se saattaa vaikuttaa ensi silmäyksellä. Esimerkiksi jos olet työskennellyt konsernissa, voit itse maksaa rahaa tarvitaan. Ja ilman viivästyksiä. Mutta nuoria tyttöjä, jotka ovat juuri menossa on lapsia, totuudessa, vuonna "ARAN" ei voittoa. Ja raskaana myös. Niin että se joskus työntää joitakin. Mutta mukaan työntekijöitä, ei ole vilppiä. Et edes kuulustelussa ilmoitetaan tästä ominaisuudesta.

palkat

Firm "ARAN" (Moskova), palautetta henkilökunnan palkkakustannuksia ei saada paras. Vastaavasti tilanne on muissa Venäjän kaupungeissa. Mutta miksi niin?

Ongelmana on, että kun työskennellä tietyssä asennossa olet luvannut 35 000 ruplaa palkkaa. Mutta kuten kävi ilmi, "valkoinen" palkka on enintään 10 000 ruplaa. Kaikki muu - on "harmaa" palkat. Itse voit taata palkat kirjekuoressa. Stabiililla tulot tällaiset toimet eivät ole samanlaisia.

Lisäksi joskus on petosta laskennassa. Esimerkiksi usein se tapahtuu ohjaimet. He ilmoittavat tilauksen arvo on monta kertaa pienempi kuin todellisuudessa. On käynyt ilmi, että ero vie johto itse. Ole kovin mukavaa, eikö olekin? Kuitenkin, se ei ole niin usein.

Mutta täällä useissa lausunnoissaan, maksat ennakko tai viive maksut. Joissakin tapauksissa voit sulkea silmäsi ja "harmaa" palkat, ja jotkut hype, jos kaikki keinot tulevat täsmälleen ajallaan.

olosuhteet

"ARAN" saa kauhea arviot johtuvat usein työehtojen, jota yhtiö tarjoaa työntekijöilleen. Tämä pätee erityisesti niille, jotka jatkuvasti työskentelevät toimistossa tai varastoon. Ohjaimet ja matkatavaroiden käsittelijät kuriirit tässä mielessä onnekas.

Jos valitset työtä, joka ei vaadi paljon liikettä, niin valmistaudu puhtaanapito, tukkoisuutta ja kosteus ja hieman epämiellyttävä huonetta. Siinä kuvataan henkilöstön työtä toimistossa.

Mutta autojen ja jalka olosuhteissa paremmin. Ja onnekas kuljettajat täällä enemmän kuin kukaan. He toteavat, että siirrot eivät ole valvontaa. Tämä tarkoittaa, että voit helposti ja yksinkertaisesti mennä virallisilla auton hänen liiketoimintaa, ja sitten palata välillä. Tärkeintä - että tehtävä on suoritettu määrätyn ajan kuluessa.

Joten, kuten näette, "ARAN" (kuljetusliike) henkilöä palautetta työstään ansaitsee sekoitettu. Ja se on hyvin vaikea neuvoa jotain työtä. Se on jokaisen yksittäisen päättää itse. Aluksi punnita hyviä ja huonoja puolia yrityksen ja vasta sitten tehdä johtopäätöksiä. Jos kuitenkin katsomme tilastoja, pienetkin epäkohdat ja puutteet pakottaa ihmiset kirjoittamaan negatiivista palautetta. Ja se ehkäisee uusia työntekijöitä.