Alistaminen - yksinkertainen alistamista tai hierarkia tarpeen

Alistaminen - tiukan ja tinkimättömästä kuuliaisuudesta juniori arvon ja työtehtävän vanhempi periaatteisiin perustuvan kurinalaisuutta. Esimerkkinä tästä voi toimia mekanismina sääntelyn suhteiden, joka perustuu Valtiovalta elinten ja armeijan virkamiehet. Tämä niin sanottu sotilaallinen kuri. Muuhun ryhmään, esimerkiksi lääketieteellinen ryhmä sairaalan, myös suhteellisuusperiaatteen etuoikeusasema kaikilla tasoilla.

Jos puhumme elinkeinoelämä ja pitävät organisaation, jossa on enemmän kuin yksi pää, käyttöönotto järjestelmän alistamista nuoret aikuiset tarvitaan. Lisääntymisen kanssa henkilöstön ja laajentamiseen yrityksen toimintoja on suora tarve pomoja, joista jokainen hallitsee omia jako. Tällöin palvelu komentoketju - mekanismi virallisen alistamisesta jotkut johtajat sekä niiden osastojen, ryhmä muita johtajia, miehittää korkealla sijoituksella tikkaita hierarkian. Pituus tällaisen ketjun eri organisaatioissa vaihtelee. Joissakin tapauksissa vain yksi tai kaksi vaihetta voidaan erottaa yrityksen johtajalle niistä ihmisistä, jotka ovat alimmalla organisaatiotasolla. Organisaatioiden toinen tyyppi vaiheiden välillä voi olla niin paljon tehtävissä yli kymmenen.

Uskotaan, että lyhyt ketju komento on optimaalinen. Muuten suuri riski liittyvien ongelmien syrjäisestä rivijäsenet jäseniä organisaation johtajat korkeimmalla tasolla.

Länsimaiset yritykset ovat yhä viime vuosina, voit törmännyt suuntauksena lasku pituus tikkaita hierarkian. Samalla on lisääntynyt rooli horisontaalisen palvelun suhteita, jotka ovat vähintään yhtä tärkeitä kuin vertikaalinen suhde tapahtuu myös, jos puhumme sellainen asia kuin alistaminen työssä. Tästä ilmiöstä johtuen lopulta laajentaa mahdollisuuksia organisaation yrityksen varsinaiseen jäseniä yhtiön.

Monet todella tärkeitä päätöksiä ovat alkaneet ottaa enää huipulla hierarkiassa, ja ottamalla käyttöön eri muotojen teollisen demokratian. Tässä tapauksessa, ketju komento - Tämä ei ole vain mekaaninen rakenteita.

On tärkeää huomata, että läsnäolo hallinnan ketjun minkä tahansa pituisia, yksi johtajista yksikön on valtuudet tehdä päätöksiä yksinomaan omalla virallisella vastuunsa. Ihanteellinen alistaminen - järjestelmää, jossa jokaisen virkailijan tulisi automaattisesti lähettää korkeampi päätöksestä tehtäviä, jotka ylittävät rajoja toimivaltansa. On kiellettyä millään tavalla rikkoo virallista hierarkian antaessaan viranomaismääräykset: antaa käskyjä ilman läpi pään, tai "hyppää" läpi hallintorakenteen vaiheessa. Tämä voi vähentää viranomainen valvojan ja aiheuttaa ristiriitaisia antavat ohjeita.