Dynamiikkaa konfliktien

Konflikti - erittäin tilava käsite. Siinä tutkittiin eri näkökulmista ja monissa eri aihepiirejä: filosofia, sosiologia, psykologia, oikeustiede, historia ja valtio-oppi. Konflikti ytimessä jokin ristiriita, ja se puolestaan on kannustaa muutoksia, joskus rakentavasti ja progressiivinen, ja joskus tuhoisia, tuhoisa. Useimmiten käsite konflikti nähdään kansalaisten suhdetta ja sosiaalisten ryhmien konflikti psykologia - se on myös syvällinen intrapersonal kokemuksia ja ristiriitoja, jotka aiheuttavat elämän kriisit, masennus, mutta se ei aina johtaa kielteisiin seurauksiin. Hyvin usein sisäinen konflikti on kannustaa kehitykseen, joka avaa uusia elämän ja tiedostamattoman ihmisen piilevää potentiaalia.

Lähtökohtana Tutkimuksen konfliktin - kokoelma erilaisia käsitteitä, jotka muodostavat monimutkainen ilmiö: rakenne konfliktin, sen dynamiikasta, menetelmiä konfliktien hallinnan ja sen luokittelu. Lisäksi nämä käsitteet voivat liittyä erilaisiin konflikteihin - sosiaalisia, ihmissuhde- ja intrapersonal, mutta niissä kaikissa, heillä on omat ominaispiirteensä.

Dynamiikkaa konfliktien

Konflikti - se on dynaaminen, kehittyvä prosessi. On seuraavat keskeiset kehitysvaiheissa: pre-konfliktitilanteessa (piilotettu, piilevä vaihe), avoin konflikti ja suoritetaan loppuun.

Ennen avoin konflikti latentti vaihe - on muodostumista sen rakenne-elementtien. Ensinnäkin on syytä vastakkainasettelu ja ilmeinen sen jäsenet, ja sitten ollaan tietoisia tilanteesta oppositiopuolueiden kehitetty konflikti. Dynamiikka konflikti voi kehittyä, mikäli ensimmäinen vaihe perus ristiriidat ratkaistaan rauhanomaisesti ja sovinnollisesti.

Toinen vaihe - on siirtyminen sen jäseniä ristiriitaisia käyttäytymistä, piirteet on määritelty psykologian ja konfliktien ratkaisuun. Dynamics konflikti tässä vaiheessa on ominaista laajeneminen pattitilanne jäsenten dezorganizatsionnymi osapuolten vastakkain, siirryttäessä ongelmanratkaisumenetelmiä työtilasta henkilökohtaiseen maksuja, ja hyvin usein jyrkästi kielteinen emotionaalista asennetta sekä suurta jännitystä, mikä johtaa stressiin.

Dynamiikka konfliktin tässä vaiheessa kutsutaan laajeneminen, ts kasvaa tuhoisa, tuhoisa toimia ristiriitaisia puolin, usein johtavat peruuttamattomia katastrofaalisia vaikutuksia.

Lopuksi dynamiikkaa konfliktin viimeisessä vaiheessa - on löytää keinoja päätöslauselman. Se käyttää erilaisia menetelmiä, tekniikoita ja konfliktien hallinnan strategiaa asiantuntijat conflictologists ja psykologit ovat mukana. Yleisenä sääntönä on, että päätöslauselman konfliktin tilannetta kahdella tavalla: muutosta sen taustalla olevia perusteita, ja rakenneuudistus subjektiivisesta tilanteesta ihanteellinen mielissä osallistujat.

On huomattava, että ei ole aina strategiaa konfliktin ratkaisemiseksi johti täydellinen menestys. Usein se kaikki loppuu osittaiset tuloksettomana näkyviä muotoja esiintyminen ja kulku konfliktitilanteeseen ratkaistu, mutta henkistä stressiä osallistujia ei ole poistettu, mikä voi aiheuttaa esiintyminen uuden yhteenottoja.

Täydellinen häviäminen konfliktitilanteessa tapahtuu vain, kun poistettu kaikki sen ristiriitoja ja ulkoiset syyt, ja poistaa kaikki sisäiset, emotionaaliset ja psykologiset tekijät.

Vaikein tehtävä lopullinen sallii vaiheissa konflikti on muutos, muuttaa subjektiivisesta ihanteellinen opposition aiheuttaa mielissä osallistujat kunkin osapuolen. Jos tämä tavoite välittäjien tai rahastoyhtiö aikoo päästä, konfliktin ratkaisua tulee menestys.

Dynamiikkaa sosiaalisen konfliktin ihmissuhde tai intrapersonal virtojen standardin järjestelmässä ja sillä on samat vaiheet ja tapoja ratkaista, mutta tietysti on omat erityispiirteensä.