Henkilön tarkkailua työpaikalla: miten se on laillinen

Valvonta ihmiset toimistoissa on jo pitkään ollut normi. Älkäämme ota moraalisen ja eettisen puoli asiasta, katsotaanpa miten tämä on laillista?

Mukaan työnantajat, valvontaa olevalle henkilölle työpaikalla on melko laillista ja perusteltua. Yhtiön johto selittää videovalvonta henkilöstön että ainoa tapa he voivat kontrolloida, mitä ovat mukana työntekijät, käytettynä toimistolaitteet, jos ne rikkovat sisäisiä sääntöjä, jne Henkilöstön tarkasteluun ei ole tyytyväinen ja ajattelee valvontaa yksityisyyden loukkaus. Tuohon johto vastaa heti, että työtä ei ole yksityisyyttä. Kuka on oikeassa?

Kaikki riippuu siitä, miten henkilön tarkkailua: auki tai ei. Eli ongelma on kysymys siitä, onko henkilö tuntee asennettujen kameroiden ja muiden tietokoneen ohjelmat, jotka "kaatoi" kaikki tiedot ylläpitäjälle. Tarkkailu, itse asiassa, laiton. On kuitenkin olemassa vivahteita: jos työntekijälle rikoksesta epäiltyjä, kuten varkauksia tai luottamuksellisesti siirtää tietoja kilpailijoille, kuten valvonta on perusteltua. Eli mitä enemmän rikkomuksia paljastaa tarkkailu, sitä suurempi mahdollisuus, että hän olisi pitää perusteltuna, että ristiriita osapuolille.

Kaikissa muissa tapauksissa valvonnan alainen henkilö on suoritettava hänen kirjallista suostumusta. Mutta tämä ei tarkoita, että jos työntekijä vastaan valvontaa, se voi vaatia poistamaan kamera ja poista valvontaohjelman tietokoneesta. Kaikkein hän voi tehdä - erota ja löytää uusi työpaikka, jos se ei ole tyytyväinen tähän tilanteeseen. Siksi, lue työsopimuksen ja sen liitteessä. On olemassa, että olisi täsmennettävä edellytykset valvoa henkilöstöä. Lisäksi työntekijä olisi tunnettava sisäisten sääntöjen yrityksen rikkomisesta joista rankaisutoimenpiteistä seuraa. Niille kuuluu, miten käyttää Internetiä, luettelo sallittujen sivustojen säännelty lepoaikoja työpäivän aikana, jne Juuri silloin, kun tietämättömyys tekosyy.

Toinen kysymys: "Missä on mahdollista asentaa videolaite?" Jotkut työnantajat eivät rajoitu toimistotilat, mutta myös valvoa oleskelutiloissa, ruokailutilat, käytävät, suihkut ja wc. voit turvallisesti hakea tuomioistuimelta jälkimmäisessä kahdessa tapauksessa.

Jotta voidaan asentaa videovalvonta tällaisissa paikoissa, työnantajan täytyy olla erittäin hyvä syy.

Toinen kiistanalainen kysymys - valvonnan henkilön työpaikalla käyttämällä Salakuuntelu puhelimiin. Tällainen valvonta voidaan käyttää ainoastaan yrityksen puhelinliikenteen, muuten se katsotaan yksityisyyden loukkaus. Saatuja tietoja napauttamalla puhelimet ja henkilökohtaisia (keskustelematta lääkärisi, lakimies jne), sitä ei tule luovuttaa. Ja tämä on suurin ongelma monille yrityksille: vuoto henkilökohtaisia tietoja minkä vuoksi työntekijät Vastustamme ehdottomasti minkäänlaista valvontaa.

Kiistanalaisia kysymyksiä tällaisissa tilanteissa melko paljon, joten seuranta työntekijät - Tämä on klassinen esimerkki siitä, että teknologian kehittyessä on ohittanut luomista laadittu oikeudelliset puitteet.