Työlainsäädäntö: järjestys työntekijöiden irtisanominen

On olemassa lukemattomia syitä, miksi työntekijä voi erottaa. Jos johtoa tekemään tällainen päätös, sinun täytyy ensin selvittää, mitä pitäisi olla suuruusluokkaa erottaminen oikeudellisesta näkökulmasta.

Tärkeimmät syyt irtisanomiseen:

1. aloitteesta työntekijä tai, kuten sanotaan, oma halu - on kaikkein kivuton vaihtoehto molemmille osapuolille.

2. puute osaava henkilökunta - jos tulokset teettämisestä yhtiön epätyydyttävä.

3. Epäonnistuminen puolelta työvoiman kurinalaisuutta työntekijä.

4. Vähentyminen tai sulkeminen liiketoimintaa.

Nämä ovat tärkeimmät syyt irtisanomiseen, että haluat nähdä enemmän.

Järjestystä työntekijän irtisanominen omasta aloitteestaan

Kun työntekijä ei nekompeten ammattialalla, se on parempi vain selittää, että yhtiöllä ei ole pitkällä aikavälillä hänelle, että hän ei voi kiivetä mitenkään kautta riveissä. Ja sitä paitsi, se estää toiminnan yritys. Jos työntekijä ymmärtää päähän, niin hän tarvitsee kirjoittaa hyvä suositus tai palkita pysty erottamaan sovinnollisesti.

Järjestys irtisanominen tässä tapauksessa on yksinkertainen: kansalainen jättää hakemuksen, pään asettaa hänen allekirjoituksensa ja toteamusta, että hänellä ei ollut mitään.

Työntekijä voi itsenäisesti pyytää sopimuksen purkamista, ennakkoilmoitus päähän (määräajaksi - kaksi viikkoa). Jos tämä ei ole vastaan irtisanomista, sopimus voidaan irtisanoa ennen viimeistä. Jos pakollinen kahden viikon ajan on kulunut, lomauttamaan työntekijät voivat lakata toimimasta, ja pää on velvollisuus antaa hänelle työtä varata ja maksaa lisäksi palkkaa, korvaus käyttämättömistä loma. Järjestystä irtisanomisen omasta aloitteestaan, säädetään julkaisemisesta vastaavan tilauksen. Jos aikana kahden viikon ajan, työntekijä muuttaa mielensä eläkkeelle, hänellä on oikeus peruuttaa oman lausuntonsa.

Järjestyksen perustuvan irtisanomisen irtisanomisen

Että vähentää työntekijöiden lukumäärä (henkilöstö) ensinnäkin, pysyvät yhtiö vaati ammattitaitoista henkilöstöä. Lisäksi pää on velvollinen maksamaan huomiota siviilisäädyn työntekijöiden ja jättää niille, joilla on lapsia, huollettavia, kuten vammaiset huollettavia, sekä ne, jotka ovat saaneet yrityksen vammasta. Tähän ryhmään kuuluvat vammaiset ja osallistujien sotatoimet, ja muiden luokkien kansalaisten.

Johtajan on ilmoitettava työntekijöille, jotka ovat supistukset, 2 kuukautta ennen irtisanomista. Hänen tehtäviinsä kuului myös tarjota työntekijälle toiseen paikkaan, jos vika on jälkimmäinen, hänellä on syy sopimuksen purkamiseen. Tilaus sisältää irtisanomiselle, lukuun ottamatta sijaintia tässä tapauksessa korvaus käyttämättömistä lomapäivistä ja palkka, kertyneet työsuhde irtisanomiskustannukset määrän kuukausipalkasta.

Järjestys irtisanominen törkeästä rikkomisesta (single) työvoiman kuria

Luetteloa vakavaan virheeseen työpaikalla ovat:

1. Koska työssä tilassa alkoholia (tai muiden lajien) myrkytyksen.

2. Koulupinnaus ilman ennakkoilmoitusta.

3. noudattamatta jättäminen työntekijän turvallisuusmääräyksiä.

4. paljastamisen käsittelemiseen (kaupallinen, julkinen).

5. Theft (kavallukseen tai tuhoaminen) valtion omaisuuden.

Irtisanominen poissaoloja voidaan tehdä kuukauden kuluessa siitä, kun se on tehty. Kuten unexcused katsotaan kaikki tosiseikat ilman työntekijän paikan päällä, lisäksi sairauden (tai hänen sukulaisensa), onnettomuuksista, tulipalosta tai kuljetuksen epäonnistumisia.