Vuosiloma. Ja oikeus.

Lähestyy nopeasti meille kesällä - yleisin lomien aikana. Ja ne, jotka ensin havainnut tämän "ilmiö", sekä ihmiset enemmän virkaiältään tarvitsee tietää oikeuksistaan hyvin ansaittua lepoa. Milloin se on säädetty, ja millä ehdoilla.

Vuosiloma annetaan työlain, jossa säädetään sellaisten vuosiloman mukaisesti kappalemäärä:

- 114 artikla työlain mukaan työntekijällä on oikeus palkalliseen vuosilomaan, jolloin hän säilyttää asemapaikkaan, asema ja keskimääräiset ansiot ;

- artiklan mukaisesti 115 työlain jokainen työntekijä on oikeutettu perus palkallinen vapaa on 28 vuorokautta. Ja tiettyjen kansalaisryhmien mukaisesti nykyisen lainsäädännön voidaan myöntää ylimääräistä vapaata nopeudella perustettu työlaki.

- 122 artiklan työlaki on tietoa tulokkaasta työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan vasta kuuden kuukauden yhtäjaksoinen työ yrityksessä.

Niinpä jokaisella kansalaisella on oikeus vuosilomaan, säädetty lainsäädännössä Venäjän federaation. Samaan aikaan, lopussa työ- vuoden työntekijällä on mahdollisuus käyttää oikeuksiaan omasta, jos työnantaja ei noudattanut tässä artikkelissa.

Mitä tulee pakollista kuusi kuukautta saada ensimmäinen julkaisu, että ne eivät kuulu ainoastaan heidän työnsä lisäksi myös seuraavat aikavälein:

- aika, jolloin työntekijä on rekisteröity postitse, mutta samaan aikaan mukaisesti liittovaltion laki itse asiassa se ei toiminut, ja se esimerkiksi käyttäessään julkisia tehtäviä;

- aika, jolloin työntekijä irtisanottiin laittoman syistä ja sittemmin palauttamisen puolesta;

- Muissa tilanteissa määräämällä lakien Venäjän federaation

Niinpä, jos nämä kaudet ovat tapahtuneet aikana työtä kansalaisen yrityksen sisällä, ne on sisällytettävä työkokemusta ja hyvitetään jäte kuuden kuukauden, jotka tekevät mahdolliseksi käyttää oikeuttaan jättää 122 artiklan mukaisesti työlain.

On olemassa useita työntekijäryhmiä, jotka osan mukaisesti. 2, Art. 122 työlain olisi vuosilomaa, vaikka sillä edellytyksellä, että työntekijä ei ole vielä kuuden kuukauden jatkuvan palvelun tehtaalla.

Nämä luokat ovat:

- Raskaana olevat naiset, jotka voivat käyttää oikeuttaan perus lomaa tai äitiyteen ennen tai hänen jälkeensä;

- henkilöt, jotka eivät ole täyttäneet kahdeksantoista;

- henkilö töissä yrityksessä ja on toteuttanut lapsen adoptioon enintään kolme kuukautta.

Jos asiasta työnantajan myöntämättä kuuden kuukauden kuluessa edellä kansalaisryhmiä, niillä on valta käyttää oikeuttaan lähteä vedoten liittovaltion lainsäädäntöä.

Seuraavina vuosina toimimaan jatkuvasti yhtiön vuosilomaa on pakollinen kaikille työntekijäryhmille milloin tahansa vuoden pyynnöstä työntekijän tai ennalta määrätty prioriteetti yrityksessä.

Jos tämä aikataulu ei ole, työnantaja voi puuttua hoidon työntekijän virkavapaalla hänen pyynnöstään, jos työnantaja kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen loman.

Liittovaltion lailla, mukaan h. 9 art. 136 työlain työnantaja on velvollinen maksamaan loma ennen sen alkamista on vähintään kolme päivää. Noudattamatta jättäminen velvollisuuksia työnantajan antaa työntekijälle oikeuden lykkäämisestä loman, koska ei ole noudatettu lain maksamalla vuosiloman kunnes materiaali tarkoittaa.