Kollektiivinen työriidat

Kollektiivinen työriidat - nämä ovat ristiriidat työnantajien ja työntekijöiden eivät ole onnistuneet ratkaisemaan keskenään neuvottelemalla. Ne ovat yleisempiä kuin ne, jotka vaikuttavat etuihin yksittäisen työntekijän.

Kollektiivinen työriidat luokitellaan eri kriteerien mukaan. ne jaetaan aiheesta osoitteessa:

- jotka eivät liity sääntelyn työehtosopimusneuvotteluja ;

- jotka aiheutuvat täytäntöönpanosta tai sopimuksia.

Kollektiivinen työriidat ovat lämpenemään muutoksista, tai laitoksessa työnantajan työoloja. Ja jos hän kieltäytyy ottamasta huomioon lausunnon edustava toimielin työntekijöiden edut aikana asetuksen hyväksyminen. Tällaiset riidat voivat "puhjeta" missä tahansa organisaatiossa. alaistensa vaatimukset ovat tässä tapauksessa ensisijainen kiistanalainen. Työnantajan ja elin, joka edustaa työntekijöitä, ovat osapuolia tämän tällaista riita. Hän ei voi esiintyä oksalla, alueellinen tai alueellisella tasolla.

Kollektiivinen työriidat tällaista - eturistiriita (eli taloudellinen), koska siellä on törmäys eri näkemykset työnantajan ja työntekijöiden. Molemmat osapuolet pyrkivät laatimaan ympäristön toimintaa, joka olisi eniten hyötyä heille. Ne kuitenkin myös haluavat syventää luomista normatiivinen säädös on asianmukaista sisältöä. Mutta laillista oikeutta tällaisia toimia, eikä tule toista ei.

Käytännössä yleisempää toisen ryhmän riitoja. Tämä johtuu siitä, että toiminta sosiaalisen kumppanuuden avulla. Nämä itiöt vaikka johtuvat työehtosopimuksen tekemisen prosessi, kaikki sama yhtenäinen. Niinpä he puolestaan jaetaan kahteen ryhmään:

- jotka johtuvat siitä muutoksesta tai työehtosopimuksiin;

- jotka johtuvat noudattamisesta tai noudattamatta jättämisestä määritelty työehtosopimuksessa teko.

Ensimmäinen luokka liittyy neuvottelukäyttäytymisen. Aiheena riita on ehdosta tai ehdoista normatiivista säädöstä. Ne voivat liittyä esimerkiksi kokoonpanon komissio, joka neuvottelee tai määrittää niiden menettelyjä.

Tämä eturistiriita. Missään vaiheessa neuvotteluja voidaan pysäyttää niitä. Joka toimii riidan osapuolet riippuu, millä tasolla se tapahtuu. Tämä saattaa olla työnantajan ja rungon edustaessa työntekijöitä. Ja alueellisella, liittovaltiotasolla toisen osapuolen toimii työnantajaliitto, ja toinen - ammattiliittojen.

Erimielisyydet johtuvat täytäntöönpanon työehtosopimusten - ristiriita oikeuksien (eli oikeudellinen). Ne tulevat näkyviin, kun työnantaja laiminlyö sitoumusten aiemmin. Ne voivat myös johtua keinotekoista tai todellinen oikeuksien loukkauksiin alaistensa, syntyy tulkinnasta työehtojen sääntelyä. Vastaavasti, ja niiden osapuolet ovat seuraavat: runko henkilöstöä edustavien, ja työnantaja ei ole täyttänyt tai väärin täyttivät määrätyt työehtosopimuksen.

Konfliktit tällaista esiintyy vain tasolla tietyn järjestön.

Venäjän lainsäädännön (toisin kuin omaksutuille ulkomailla) laatii menettelyn kiistojen luokkia. Markkinataloudessa, hyvin erilaisen lähestymistavan. Siellä sovittelumenettelyä sovelletaan ainoastaan ratkaistaessa "eturistiriitoja". Jos työntekijöiden oikeuksia alun perin tarkoitus allekirjoittaa työehtosopimuksen, niin tuomioistuimet ei voi palauttaa.

Maassamme kaikki on erilaista. Vaikka yhdenmukainen menettely riitojen työriitojen kaikenlaisten on seuraava askel tiellä muuttaa. Se voi muuttaa paljon valmistumisen oikeuslaitoksen uudistuksen. Toiveena on, että jos työriidat etuja ja oikeuksia toteutetaan erilaisilla menetelmillä.