Päätöslauselma työriidat

Työriidat ovat kahdenlaisia: yksilöllistä ja kollektiivista. Heillä on oikeudelliselta luonteeltaan erilaisia, joten erilaisia menetelmiä käytetään niiden ratkaisemiseksi. Artikkeli kolmesataakahdeksankymmentä Venäjän toinen Työlain säädetään resoluutio yksittäisten työriitojen tuomioistuinten tai erityisillä provisiot, jotka käsittelevät työtaistelutoimenpiteet. Tämä tarkoittaa sitä, että laki säädetään resoluutio työriitojen proivesti kaksi tasoa - tutkimus ja oikeudenkäyntiä edeltävä. Perinteisesti yksittäiset riidat voidaan jakaa:

• Viitaten ensin komissiolle työriidat, ja tuomioistuin on liitetty ainoastaan tapauksessa, jos jompikumpi osapuolista tai molemmat haluavat valittaa komission päätöksestä;
• katsottiin aluksi tuomioistuin.

Komission harkitsee työmarkkinaselkkaukset yritysten ja organisaatioiden aloitteesta syntynyt molempien osapuolten työsuhteen. Päätöslauselma työriidat erikseen ainoastaan palkkiot, jotka on luotu työpaikalla jäsenen henkilöstön, joka konfliktin. Jos komissio maahan hänen työnsä ei ole, mitään yksittäisiä riita on tarpeen heti mennä oikeuteen.

Päätöslauselma työriidat tällaisen komission säätelee työlakia, ja resoluutiota tuomioistuin - siviiliprosessilakin ja liittovaltion lain "On tuomarien Venäjä" seitsemästoista päivänä joulukuussa 1998 ja se on ollut maistraatti. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa elpyminen näkyy työpaikalla (artikla kahdeskymmenestoinen Siviiliprosessilakia Venäjän). Nämä tapaukset liittyvät tärkeimmät lenkki liittovaltion tuomioistuimissa liittyvä yleinen toimivalta, joka on kaikkien käräjäoikeuksien. Pääsääntöisesti hyväksymässä tuomioistuimet, nostetaan kanne, jonka vastaaja tai kiinteistön sijainti ja kunto.

On tärkeää muistaa, että oikeudellinen luonne komission päätöksestä yksittäisten työtaisteluista niiden täytäntöön päätöstä ei vanhene, vaan ainoastaan valtion tahtoa varmistaa elpyminen, kuten pakollisten työntekijöiden oikeuksia.

On huomattava, että tiettyjen työntekijäryhmien on erityinen menettely, joka suoritetaan resoluution työriitojen. Tällaisille luokkiin kuuluvat työntekijät, jotka valitaan, nimittää ja vahvisti niiden viestit valtion ylin Venäjän viranomaisten sekä tuomareita ja syyttäjiä. Heidän työriidat lakia Venäjän federaation "On syyttäjänvirasto" ja "On tuomarien asemasta", sekä joitakin muita lakeja. Resoluutio myös riita virkamiehiä, ilman oikeudenkäyntiä voidaan tehdä korkeamman viranomaiset, kun otetaan huomioon komentoketju. On myös mahdollista yksittäistapauksissa soveltaa lakia on oltava oikeuksien rikkomisesta ja vapauksia.

Päätöslauselmassa kollektiivisen työriitojen määrätty kuudenkymmenen ensimmäisessä luvussa työlain Venäjän, jossa säädetään tiettyjen sääntöjen sovittelussa tekemä Sovittelulautakunta johon osallistuivat välittäjä tai uudelleen tätä erityistä työselkkaus välimiesmenettelyssä. Sama luku sisältää yksityiskohtaista sääntelyä lakkoja yhtenä toimenpiteiden kollektiivisen työriidan päätöksiä. Tästä seuraa, että tapa suojella kollektiivisesti oikeuksien kautta tuomioistuin ei ole työ- tai Civil Procedure, tai hallintomenettelylakiin Venäjän federaation.

Siten yksittäiset riidat alalla työoikeuden Venäjä voidaan ratkaista esitutkinnan ja oikeudenkäynnin tasolla. Ja ratkaista työriidat, johon osallistui koko joukkue tai tiettyä osaa, on vain ei-oikeudellista tavalla.