Kuinka jäädä ennen määräystä?

Useimpien naisten elämässä on aikaa, jolloin myös kaikkein innokkaimmat ura-assaattorit asettavat työtä takapoltinta varten. Lainsäädäntö tässä tapauksessa tukee täysin naisia, jolloin heille annetaan lepoaika ennen synnytystä ja sen jälkeen. Lisäksi jokaisella työntekijällä on oikeus ottaa vuosipalkallinen loma vähintään kaksi viikkoa ennen asetusta. Ja tämä antaa raskaalle työntekijälle täyden levon ennen tärkeintä työtä elämässä.

Oikeus lähteä

Lainsäädännössä määritellään kansalaisten oikeus työskennellä ja levätä. Loma - tämä on aika, jolloin työntekijä on poissa työstä, mutta samaan aikaan hänen henkilökohtainen työpaikka, asema tai asema ja keskipalkka ovat pakollisia. Työnantajan on toimitettava se työntekijälle vähintään kerran vuodessa vähintään neljän viikon ajan.

Oikeus lähteä on kaikille työntekijöille riippumatta työn pituudesta ja työsopimuksen muodosta. Lepo on asetettu kaikille, olosuhteista riippumatta: sekä kotona työskentelevät työntekijät, sekä kausiluonteiset että tilapäiset.

Eri kriteereihin on useita lomia :

• Vuosittain maksettu neljä viikkoa;
• Erilaisia ylimääräisiä lepopäiviä annetaan tietyille ansioille tai vuosien kokemukseksi.
• Erityiset vapaapäivät, mukaan lukien äitiys (vain naisille) sekä hoito (kaikille työntekijöille), kunnes vauva saavuttaa yhden ja puolen vuoden tai kolmen vuoden iän.

Tietenkin tilanteessa olevat työntekijät voivat olla kysymys: onko asetusta edeltävä loma? Useimmiten tämä aihe nostetaan esiin silloin, kun tämän toimielimen työaika on hyvin pieni. Lain mukaan ensimmäisen puolustuksen oikeus syntyy kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen. Aseman työntekijä voi kuitenkin rekisteröidä sen aikaisemmin.

Työväestön oikeudet saada lomaa ennen äitiyslomaa

Äitiys ja lapsuus kuuluvat valtion erityiseen suojelukseen. Raskaana olevat naiset ovat erillinen, erityisesti lakisääteisesti suojeleva kansalaisryhmä. Heille myönnetään useita etuja ja lisäaikaa äitiyslomalle kolmen vuoden ajan sekä raskauden ja synnytyksen jälkeen vähintään 140 päivää. Lisäksi heillä on oikeus viettää vuosilomaa ennen asetusta tai sen jälkeen, niin kätevästi.

Kaikki työntekijät, joilla on raskaustodistus, voivat hakea muita lisäetuja:

• Lyhennetty työpäivä ;
• Vapaa vierailu klinikalle sopivalla hetkellä naiselle;
• Siirto työhön, pois lukien haitallisten tekijöiden vaikutus;
• Vuotuinen vapaapäivä ennen asetusta tai, jos se on tarkoituksenmukaista, sen jälkeen;
• Keskimääräisten palkkojen ylläpitäminen kaikissa työkyvyttömyyskausissa, työstä poissaolo tai loma.

Jos raskaana oleva työntekijä voi saada laajennetun tai ylimääräisen loman, se voidaan jakaa osiin. Tämä on kuitenkin mahdollista ainoastaan työntekijän kanssa. Voit ottaa kuukauden vapaapäivän ennen asetusta ja jäljellä olevat päivät käydä. Se sopii laitteelle ja sopeuttaminen vauvalle esikoulun oppilaitokselle.

Työnantajan on aina annettava lupa raskaana olevalle naiselle ennen asetusta. Perustana on lääketieteellisen laitoksen antama todistus ja työntekijän ilmoitus. Työntekijällä on oikeus siihen riippumatta työskentelyn asemasta ja ajasta tietyssä organisaatiossa.

Jätä ennen määräystä: kuinka monta päivää on olemassa?

Valitettavasti raskaana olevat naiset eivät ehkä ole tietoisia oikeuksistaan. Työnantajat tietenkin hyötyvät työntekijöiden pitämisestä pimeässä. Silti tässäkin tapauksessa työntekijä kysyy itseltään: onko mahdollista lähteä ennen määräystä? Kenelle ja kuinka monta kalenteria tai työpäivää se on asetettu?

Asianajajat ja työoikeuden asiantuntijat ovat vastauksia näihin kysymyksiin:

• Joka raskaana olevalle työntekijälle voidaan myöntää toinen loma ennen määräystä tai sen jälkeen, naisen pyynnöstä;
• Tällainen etuoikeus myönnetään kaikille raskaana oleville naisille;
• On kuitenkin otettava huomioon, että on mahdollista ottaa lomaa ennen asetusta vain, jos sitä ei ole vielä käytetty kalenterivuonna;
• Jos lepopäiviä käytetään jo kuluvan kalenterivuoden aikana, tätä etuoikeutta ei voida myöntää;
• Laskettaessa päivää ennen lykkäystä (kuten pitäisi olla, jokainen tilanteessa oleva nainen on kiinnostunut), sinun on tiedettävä, että kaikki ne, jotka eivät jää nykyiseen kalenterivuoteen, mutta vähintään 14 päivää, on annettu.

Työnantajien tulisi muistaa sääntelytoimenpiteiden vaatimukset. Jos raskaana oleva työntekijä on kiinnostunut siitä, onko mahdollista saada lomaa ennen asetusta, hallinnon on kuultava sitä pätevästi. Riippumatta siitä, kuinka paljon työaikaa ei ole otettu huomioon palvelun kokonaiskesto eikä erityinen. Ainoa syy, jonka mukaan työnantaja ei voi antaa naiselle lupaa ennen asetusta, jos hän on jo kokonaan käytetty kuluvan kalenterivuoden aikana.

Lomapäivien määrä lasketaan työsopimuksen perusteella. Standardi on 28 kalenteripäivää ilman vapaapäiviä. Raskaana oleva työntekijä voi ottaa lomat kokonaan tai osittain ennen asetusta. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä tahtoaan tässä tapauksessa.

Työnantajan velvollisuudet myöntää lupa ennen asetusta

Yrityksen hallinto on velvollinen noudattamaan työlainsäädäntöä ja muita työntekijöiden suhteita säänteleviä säädöksiä. On syytä muistaa raskaana olevien naisten erityisoikeudet. On välttämätöntä tarjota turvallisia ehtoja siellä, vapaa pääsy terveydenhoitoihin ja, jos työntekijä haluaa, toinen loma ennen asetusta.

Lisäksi hallinnon vastuulla on tiedottaa työntekijöille heidän oikeuksistaan. Tämä pätee erityisesti erityisen haavoittuviin ryhmiin: alaikäisiin, vammaisiin ja raskaana oleviin naisiin. Jos työntekijä on kiinnostunut siitä, onko lupa ennen asetusta, hänen on annettava hänelle kattava kuuleminen.

Työnantajan on perehdyttävä raskaana olevaan naiseen hänen oikeuksistaan, erityisesti lomapäivän ominaisuuksista. Huolimatta siitä, että loman aikataulu laadittiin etukäteen, edellisen vuoden joulukuussa, olisi tehtävä muutoksia tähän työntekijäryhmään. Loppujen lopuksi tämä tilanne on usein yllätys kaikille osapuolille.

Jätä ennen kuin hakemuksen määräys toimitetaan kokonaisuudessaan, mutta vain, jos se, kuten olemme sanoneet, ei ole vielä käytetty kuluvan kalenterivuoden aikana. Tämä tarkoittaa sitä, että raskaana olevan työntekijän hakemuksesta myönnetään loma-ajan tilaus ja henkilökohtaiset kortti- ja loma-aikataulut.

Raskaana oleva nainen voi pyytää vuosittaisia lepopäiviä, ei vain ennen asetusta, vaan muussa sopivassa ajassa. Dokumentaatiomenettely on samanlainen. Samaa lomaa voidaan käyttää asetuksen antamisen jälkeen.

Työnantajat ovat usein huolissaan siitä, mitä tehdä työtovereille, jotka ovat tuskin löytäneet työtä ja joilla ei ole ollut aikaa työskennellä kuuden kuukauden ajan. Mutta tässäkin tilanteessa naisella on oikeus kaikkiin lepoaikaan milloin tahansa, käteväksi hänelle eikä hallinnolle.

Kuka voi hakea lomaa ennen äitiyslomaa?

Valitettavasti yritysten työntekijät eivät useinkaan tunne työlainsäädäntöä ja epäilee hyötyjä, joita he voivat vaatia. Raskaana olevat naiset ovat erityisen suojattu työntekijäryhmä. Heillä ei ole oikeutta ampua, siirtää ilman suostumusta toiseen työpaikkaan tai asemaan, olla mukana ylitöissä, iltaisin tai yhteisössä. Lisäksi heille annetaan tilaisuus vapaasti käydä klinikalla milloin tahansa kätevästi naiselle ja ottaa viipymättä vapaapäiviä ennen asetusta. Viimeisenä poikkeuksena on kuitenkin poikkeuksia. Kuten jo tiedätte, naiset, jotka ovat jo lepäneet kuluvan kalenterivuoden aikana, eivät voi vaatia sitä.

Antakaamme muutamia esimerkkejä:

1. Työntekijä työskentelee yrityksessä viiden vuoden ajan ja vuosittain lepää toukokuussa tai kesäkuussa. Oletetaan, että hän jatkaa tammikuussa äitiyslomaa ja myöhempiä synnytyksiä, mutta hän jo meni säännöllisesti toukokuussa. Hän on jo onnistunut käyttämään oikeuttaan lepäämään kuluvan kalenterivuoden aikana, eikä hän voi vaatia lomaa ennen asetusta. Hallinto voi kuitenkin tarjota sen muutaman päivän tammikuussa, koska tämä on seuraava raportointivuosi.
2. Työntekijä sai työpaikan maaliskuussa, ja elokuussa hän sai tietää, että hän oli raskaana. Hän ei mennyt tavalliseen lomatilaan, ja hänellä on oikeus hakea koko neljän viikon tai kauemmin mukanaan.

Jokainen raskaana oleva työntekijä voi palveluksesta ja palvelun kestosta riippumatta pyytää säännöllistä lomaa ja määräystä yhdistää, jos sitä ei ole käytetty kuluvan kalenterivuoden aikana.

Jätä ennen määräystä: kuinka monta päivää minun pitäisi ottaa?

Lain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuosilomaan. Jokaisella työväestöryhmällä on erilainen kesto. Esimerkiksi yliopiston opettajat ja koululaiset ovat 52 kalenteripäivää, ja virkamiesten lomapäivien määrä riippuu palvelun pituudesta ja muista indikaattoreista.

Edellä olevasta voidaan päätellä, että lomapäivien määrä on yksilöllinen. Kuitenkin kalenterivuoden aikana ne eivät saa olla alle 28. Lomapäivät sallitaan jakautua, mutta yhden jakson on oltava vähintään 14 päivää. Nämä vähintään kaksi viikkoa raskaana olevat työntekijät voivat liittyä asetukseen.

Lomapäivien määrittämisessä on huomattava, että osa niistä voidaan jo käyttää. Tällöin raskaana oleva työntekijä liittää jäljelle jääneet asetukseen. Jos lomapäiviä ei käytetä, voit ottaa kaiken tai haluttaessa jakaa ne osiksi. Puolet lomasta on käydä ennen asetusta ja jälkipuoliskolla.

Työnantajien on muistettava, että lomat ennen asetusta kaikkiin laillisesti määrättyihin päiviin myönnetään raskaana olevalle työntekijälle. Hänellä on täysi määrä päiviä. Ainoastaan työntekijä voi pyytää jakamaan lomaa ennen määräyksen osaksi. Tämä on kohtuullinen niille, joiden lepo ylittää lakisääteiset 28 kalenteripäivää. Esimerkiksi julkisen laitoksen opettajat tai työntekijät.

Onko järkeä jakaa loma ennen määräystä osiin, ratkaistaan jokainen raskaana oleva työntekijä itsenäisesti. Työnantajalla ei ole minkäänlaista oikeutta painostaa sitä tai asettaa mitään ehtoja laillisesti määrättyjen lepopäivien järjestämiselle. Jos lupa on riittävän suuri ja nainen epäilee, että hän voi helposti päättää asetuksesta, on järkevää jättää se myöhemmin.

Antakaa raskaana olevalle naiselle vuosilomaa etukäteen

Sattuu, että nainen ottaa uuden työn jo raskaaksi tai ei ole aikaa mennä vuosittain lomaa, kun hän oppii hänen tilanteestaan. Tässä tapauksessa hän voi vaatia lomaa ennen asetusta etukäteen. Se on tarkoitettu tulevalle työlle.

Jotta lomaa järjestettäisiin etukäteen, työntekijän on otettava lääkärintodistus, jonka hän on rekisteröitynyt raskauden aikana, ja kirjoita lausunto. Nämä asiakirjat ovat tarpeeksi. Eräs raskaana oleva työntekijä itse päättää kuinka monta lepoaikaa hän tekee henkilökohtaisten mieltymyksiensä, terveytensä ja perhekohtaisuutensa perusteella.

Tämän jälkeen etukäteen myönnettyä lomaa pidetään vuosiluvana, kun nainen poistuu asetuksesta. Työnantajilla voi kuitenkin olla ongelma: työntekijän on tietyin edellytyksin irtisanoutua ilman, että hän on päättänyt näiden lepopäivien. Valitettavasti tässä tapauksessa laki ei rajoita työntekijöiden etuuksien korvaamista. Voit sopia vain työstä tai paluusta.

Tosiasiallisen loman myöntämismenettely

Päättäessään lykätä vuotuista lepoa jonkin aikaa ennen asetusta raskaana olevan naisen olisi ilmoitettava työnantajalle sekä varastossa useita asiakirjoja. On tarpeen hankkia todistus tai muu rekisteröintivahvistus piirin naisten kuulemisessa tai vastaava asiakirja yksityisestä gynekologista. Ilman asianmukaista vahvistusta yrityksen hallinnolla on oikeus kieltäytyä lykätä lomaa, vaikka nainen asema on jo varsin ilmeinen.

Yleisesti ottaen päivittäisen loman dokumentointi ennen asetusta koostuu seuraavista vaiheista:

1. Raskaana olevan naisen rekisteröinti vastaavalla lääkärin vastaanotolla. Tällainen asiakirja myönnetään naiselle, jonka lääkäri on pyytänyt ja joka on sertifioitu naisneuvonantajan allekirjoittaman sinetin avulla. Yleensä se kestää yhdestä kolmeen päivään sen käsittelyyn.
2. Työntekijän tekemä lomakehakemuksen jättäminen ja päivämäärän ja päivämäärän pakollinen ilmoittaminen. Naisen on ilmoitettava syy lomaaikojen siirtymiseen. Lomakkeen alun ja lopun päivämäärät on ilmoitettu ja päivien kokonaismäärä on pakollinen. Hakemus on merkitty henkilöstöosastoon ja se muodostaa perustan vastaavan järjestyksen myöntämiselle.
3. Tilauksen järjestys lomalla. Se voi olla sekä yhtenäinen että vapaana. Lomaratkaisulla määritellään päivämäärät ja kalenteripäivien kokonaismäärä. Raskaana oleva työntekijä on velvollinen tutustumaan allekirjoituksen alaiseen asiakirjaan. Jäljellä oleva lomake jätetään yksityiseen tiedostoon.
4. Merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Vastaavassa jaksossa henkilöstöpalvelun työntekijä jättää lomarekisterin, perustana on tilaus.
5. Korjausten tekeminen loma-aikataulussa. Henkilöstöosaston henkilöstö jättää tämän tehtävän usein huomiotta, mutta tämän asiakirjan on kirjattava päivämäärien muutokset ja mainittava viittaus naisten kuulemisesta ja työntekijän lausunnon pohjana.

Näiden vaiheiden noudattaminen on ehdottoman pakollista kaikille omistusmuotojen yrityksille.

Entä jos työnantaja kieltäytyy raskaana olevalta naispuolelta vuosittain?

Valitettavasti työnantajat voivat vastustaa lainsäädännöllisiä normeja, varoittaa tai pelotella raskaana olevia naisia ja jopa uhata heitä irtisanomisella. Työntekijöiden tulisi muistaa, että tällainen käyttäytyminen on laitonta ja sitä ei voida hyväksyä. Jos yrityksen hallinto kieltäytyy noudattamasta työlainsäädäntöä, on sen vuoksi sovellettava lainvalvontaviranomaisiin tai työsuojelutarkastukseen.

Suojelemalla oikeutta saada lomaa ennen asetusta, jos työnantaja kieltäytyy raskaana olevasta työntekijästä, on ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin:

• Pyydä hallintoa kirjallisesta epäämisestä lykätä lomaa;
• Kirjoita lomarahasto ja rekisteröi se henkilöstöosastolle;
• Tallentava tallentimelle keskusteluasi viranomaisten kanssa, mikä dokumentoi kieltäytyvän myöntämästä laillista lupaa;
• Ota mukaan asianajajan tuki;
• Kun raskauden rekisteröintitodistus ja kaikki edellä mainitut todisteet koskevat piirin työsuojelutarkastusta, jos tällainen hoito ei auta - syyttäjänvirastoon.

Yleensä lakiin ristiriidassa oleville työnantajille on kuitenkin syytä pyytää kirjallisesti kieltäytyä laillisesta oikeudesta siirtää lupa ennen asetusta. Älä pelkää taistelemaan oikeuksistasi. Raskaana olevan naisen irtisanominen ja muut hallinnolliset seuraamukset on kielletty lailla. Jos hallinto uhkaa ongelmia tulevaisuudessa, kun jätät asetuksen, ajattele: onko kannattaa palata työnantajalle, joka rikkoo lakia? Lisäksi useiden vuosien poissaolosta työstä tilanne ja johtajuus voivat muuttua useita kertoja, ja laillisen lepojasi pysyy käyttämättömänä.

Pitäisikö minun kirjoittaa vuotuiset lepopäivät ennen asetusta?

Ja vielä raskaana olevan naisen pitäisi punnita päättäväisesti lykätä lomaa. Onko todella tarpeen liittää se asetukseen? Ehkä se kannattaa ottaa päivän jälkeen. Loppujen lopuksi ei tiedetä, millainen on menossa töihin. On hyödyllistä saada muutaman viikon varastosta.