Kulttuurityyppejä

Kulttuuri on monitahoinen käsite, koska jokaisella esineellä tai ilmiöllä on monta puolta. Siksi kulttuurityyppejä ei aina ole helppo erottaa toisistaan. Ensimmäistä kertaa tämä yritys on tehnyt muinaiset filosofit. Esimerkiksi niinä päivinä oli tavallista erottaa niin sanotut "vuosisatojen kulttuuri" - kivi, rauta, pronssi, kulta.

Moderni tiede pitää tyypin jotain monimutkaisempana. Kulttuurityypit riippuvat suoraan tietyn ihmisryhmän ajasta, uskonnosta, perinteistä ja elämäntavoista. Esimerkiksi on mahdollista erottaa muinaiset "ennalta kirjoitetut" kulttuurityypit samoin kuin ne, jotka muodostettiin yhdessä kirjainten, koulutuksen ja tietämyksen syntymisen kanssa.

Sosiaaliset kulttuurityypit

Kuten tiedetään, yhteiskunta on heterogeeninen ja koostuu useista väestöryhmistä. Tämä mahdollistaa tärkeimpien kulttuurityyppien määrittämisen.

Massakulttuuri on sellaista, jota useimmat yhteiskunnat käyttävät. Tämä on niin sanottu arkielämän kulttuuri. Muuten, tällainen käsitys ilmestyi ensimmäistä kertaa 1800-luvun loppupuolella historiassa, jolloin väestön ns. Keskiluokka alkoi muodostua. Tähän mennessä uskotaan, että massakulttuurin avulla ei ole vain tiettyä yhteiskuntarakennetta vaan myös ihmisten elämäntapaa ja ideologiaa. Samaan aikaan kuuluisat filosofit kuten Nietzsche ja Schopenhauer väittivät, että keskimääräiset massat eivät voi ymmärtää niin kutsuttua korkeampaa kulttuuria.

Elite-kulttuuri on eräänlainen vaihtoehto edelliselle tyypille. Se luotiin vain rajoitetulle määrälle yhteiskunnan jäseniä eli niin kutsuttua eliittiä. Vain korkeammat mielet pystyvät ymmärtämään ja kokemaan tätä kulttuuria.

Alueelliset kulttuurityypit

Kulttuuri riippuu suoraan alueellisista tekijöistä. Loppujen lopuksi kaikilla mailla, kaikilla ihmisillä on oma historia ja perinteet, joilla oli valtava vaikutus nykyajan kulttuurin muodostumiseen. Alueiden mukaan on tavallista jakaa:

• Itäinen kulttuuri - tämä viittaa Keski- ja Kaakkois-Aasian väestön kulttuuriin sekä Pohjois-Afrikkaan ja Lähi-itään. Se ei ole salaisuus kenellekään, että valta Itä-maissa on historiallisesti ollut halveksiva ja jossain määrin pyhä. Viivain kuuli kuulustelematta, pitäen hänet eläväksi jumalaksi. Tämä näkyy kulttuurin kehityksessä.
• Länsi-kulttuuri - merkittävimmät edustajat ovat Euroopan ja Amerikan maat. Näillä alueilla tasavallan ja itsehallinnon muodostuminen alkoi pyrkiä useita vuosia sitten. Tällainen kulttuuri on vapaampi.

Organisaatiokulttuurin tyypit

Tähän saakka on olemassa kulttuuriluokituksia, jotka perustuvat uskonnon kehityksen alueellisiin ja historiallisiin piirteisiin. Tiettyjä kulttuurityyppejä voidaan kuitenkin tunnistaa ja väestön rajallisemmissa ryhmissä - esimerkiksi organisaatioissa.

• Clan -organisaatiokulttuuri - tässä tapauksessa organisaatio on samanlainen kuin suuri perhe, jossa pomot nähdään opettajina, kasvattajina ja jopa sukulaisina. Henkilöstöllä on pitkäaikainen yhteistyö, ja ihmisten väliset suhteet perustuvat luottamukseen, uskollisuuteen ja vastuullisuuteen.
• Hierarkkinen kulttuuri - tällaisessa organisaatiossa havaitaan hyvin selkeitä hierarkkisia suhteita työhenkilön välillä, joka määritellään virallisten sääntöjen, toimintatapojen ja menettelytapojen mukaan. Tämä on erittäin konservatiivinen paikka, jossa noudatetaan selkeää, vakiintunutta työtä.
• Adhocratic kulttuuri - tämä muoto määräytyy riskialttiuden ja innovoinnin taipumuksena. Tällaisessa organisaatiossa tehdään jatkuvasti kokeita, jotka voivat johtaa sekä menestykseen että epäonnistumiseen.

Yrityskulttuurin tyypit

Tämä luokittelu on yleistynyt lännessä, jossa yritykset jaetaan työn luonteen mukaan.

• "Baseball Team" - tällaiset yritykset toimivat nopeasti kasvavilla markkinoilla. Siksi jokaisella työntekijällä on oltava sellaisia ominaisuuksia kuin aktiviteetti, luovuus ja aloite. On tärkeää tehdä nopeita päätöksiä ja avata uusia keinoja kehitykseen.
• "Club" - tämä kulttuuri on tyypillistä vakaille yrityksille, joissa tiimityö on tervetullutta . Tällainen organisaatio mahdollistaa hidas mutta vakaan urakehityksen.