LakiValtion ja laki

Mistä valittaa työnantajan ja miten se oikein?

Usein yt-riitoja ja konflikteja, jotka liittyvät rikkoo työlainsäädäntöä ja työntekijöiden oikeuksia. Häikäilemättömät työnantajat saattavat loukata työntekijän, esimerkiksi pakottaa hänet tekemään ylitöitä ilman palkkaa, vapauttamatta työntekijä laittaa loman tai kieltäytyy maksamaan sairauslomalla. Valitettavasti tällaiset laittomat toimet suorittaa usein. Käytännössä kuka tahansa voi kohdata työpaikoilla, ja sen ihmisoikeusloukkauksia, joten hänen pitäisi tietää, mistä valittaa työnantajalle.

Mitä työntekijän oikeuksia voidaan loukata?

Riidat työsuhteiden voi syntyä seuraavien rikkomisesta työlaki:

  • ei päätetä työsopimuksen;
  • maksamatta jättäminen palkkojen: mukaan Art. 136 TC RF wages tulee maksaa säännöllisesti, joka toinen viikko, päivänä osoittama työsopimus tai työlainsäädäntöä;
  • pitkä viive palkat;
  • puutteellisesta ylityökorvaukset, ylityöt, siirry lomilla ja viikonloppuisin;
  • "Musta" palkka ( "kirjekuori");
  • viivästymisestä lomarahan, sekä oikeuksien rikkomisesta työntekijän myöntää hänelle vuosilomaan pay;
  • Irtisanomisajan - toimitusten viivästyessä työntekijälle työnsä kirja.

Missä valittamista työnantaja rikkoo oikeuksia työntekijän?

Venäjällä on erityinen elin, joka valvoo ja työlainsäädännön noudattamista. Sitä kutsutaan liittovaltion työsuojelutarkastus. Tämä laitos on mukana tarkastuksen suorittamisesta työnantajien toiminnan on kirjeitä, lausuntoja, valituksia rikkomuksia työntekijöiden oikeuksien ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden poistamiseksi.

Mistä valittaa työnantajan ja miten se oikein?

Jos oikeuksia loukataan työnantaja, olet oikeutettu tekemään valituksen ja lähettää sen työsuojeluhallinto. Tärkeintä on, että asiakirja on laadittu oikein: se on selkeästi esitettävä tosiasiat rikkomisesta ja pyyntöjä. Asiakirjassa myös oikea määrä ja allekirjoitus toimitettavaksi. Hakemuksessa on mainittava hakijan nimikirjaimet, postiosoite ja / tai sähköpostitse. Jos haluat valittaa työnantajan ja olla varma, että pyyntö hyväksytään, sovelletaan kirjaimellisesti, asiakirjoja tai materiaaleja, jotka voivat vahvistaa sanoja. Tämä voi olla työsopimus, työn kirja, todistus velat (palkat), ja niin edelleen. Valituksesi tarkistetaan asiantuntijan Työtarkastusvirasto, ja saat vastauksen valituksen. Ajoitus arvioitavaksi alueella 30-40 päivää. Joten, jos uskot loukatun, ja et pysty ratkaisemaan sovinnollisesti riidan työnantajan kanssa, älä istunut joutilaana. Sinun täytyy tietää, missä kannella huolimattomasti työnantajan ja miten se oikein. Voit vapaasti kirjoittaa hakemus valtiolle työsuojelutarkastus, ja tarkistuksen jälkeen tarkastaja on suoritettava tarkastuksia työpaikalla. Muista, että voit lähettää valituksen postitse kautta virallisilla verkkosivuilla tai tuoda sen henkilökohtaisesti. Tarkka nimi tarkastuksesta ja osoitteen voit helposti löydettävissä verkkosivuilla toimielimelle. Toivomme, että nyt voitte puolustaa etujaan ja tietävät, mistä valittaa työnantajalle. Jos ongelma ei ratkea avulla asiantuntijoiden valtion Työsuojeluhallinnon tai et pysty itsenäisesti puolustamaan oikeuksiaan, kannattaa mennä kuulemisen asianajajan. Ensimmäisessä kuulemisessa on maksuton usein. Hakeudu pätevää apua vakavissa velkaa työnantajan ennen, niin asia pidettäisiin välimiesoikeuden. Kokenut asiantuntija auttaa ja kertoo missä valittaa työnantajalle. Kun kyseessä on tyydyttävällä oman oikeusjuttu, saat kaikki maksamattomat rahaa teille, ja työnantaja voidaan määrätä vakavia seuraamuksia. Voit vapaasti suojata oikeuksiaan, yhteystiedot ja työsuojelutarkastusjärjestelmien ja tuomioistuin - tarvittaessa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.