Miten tulla paremmaksi pomo

Hyvin usein yritys käy niin, että pomo on vihatuimpia hahmo koko toimistorakennuksen. Mutta mitä teet pomo? Far kaikki eivät halua saada mainetta. On olemassa keinoja, joiden avulla voit löytää yhteistä kieltä alaistensa ja heitä ei tulla kohde pilkan ja puhuu selän taakse, mutta todellinen laatu ja rakastettu johtaja. Omat työntekijät voivat hyvinkin rakastua sinua, jos noudatat sääntöjä alla.

voitto

Tärkeintä työssä - on voittaa, ja siellä ei ole niin tärkeä koko voitto tosiasiana. Näin ollen, vaikka tietyn hankkeen ei ole vaikuttava Myönteisenä kaikille työntekijöille, työsi johtaja - se on luotu. Sinun täytyy varmistaa, että kukin oman henkilökunnan jatkuvasti voitti voiton, muuten hän ei rakasta mitään työtä, että hän ei ole.

Puhua tulevaisuudesta

Useimmissa tapauksissa työntekijöiden työssä yhdestä päivästä toiseen, ajattelematta, mitä tapahtuu seuraavaksi. Sinun täytyy puhua heille tulevaisuudessa kertoa, mihin suuntaan yritys on menossa, sekä selittää heille vaikutusten tästä ehdotuksesta, jotta työntekijät ymmärtävät merkityksen ja arvon ja katsoa asioita laajemmin.

Luo mantra

Joukkue on erittäin tärkeää, että ihmiset työskennellä ryhmässä. Mutta tämä edellyttää vaivalla, koska sinun täytyy yhdistää ne alle yhden alku. Kuitenkin, et kestä heitä, kapteenina, ja vain motivoida - ja sinulla on tekoja. Siksi sinun ja tarvitsevat jonkinlaista kirkkaita ja tarttuva mantra, joka pystyy yhdistämään työntekijät, vaikka et ole siellä heidän kanssaan.

Voit laittaa kaikki

Ette voi kuvitella kuinka monta virhettä ja ongelmia johtuvat siitä, että pää jää epäselväksi ohjeita, ja työntekijät pelkäävät selventää. Sinun täytyy varmistaa, antaa ulos edessä kaikki kaikesta hyllyille, ettei se jätä väärinkäsityksiä. Lisäksi on tärkeää, että työntekijät eivät pelkää pyytää teitä selvittämään tai ilmaista erimielisyyttä, ehdottaa toista vaihtoehtoa ja niin edelleen.

Kuunnella kaikkia

Oman joukkueen pitäisi olla arvo ei vain mielipiteenne, mutta lausunnon kunkin jäsenen. Kuunnella kaikkia työntekijöilleen, mutta älä liioittele - muistaa, että tärkein vielä olet, jotta voit ottaa mielipiteensä huomioon, mutta silti täytyy ratkaista kaikkia juuri sinulle.

käytännössä Markkinointi

Olet väärässä jos luulet, että markkinointi on vain asiakkaille. Sinun täytyy pystyä esittelemään projekti-ideoita, jotta työntekijät ovat kiinnostuneita niiden suorituskykyä.

puhua suoraan

Et saa yrittää huijata, tehdä jotain temppuja ja niin edelleen. Aina puhua suoraan hänen alaisensa, ja pyytää heitä antamaan sinulle kasvoihin kaikessa, mitä he ajattelevat, että olet välille normaalin luottamussuhde, ja voit ratkaista ongelmia terve.

määritellä ongelma

Hyvä pomo - se ei ole se, joka näki virheen hänen alaisensa, korjaa se ja se, joka kertoo orja, että hän ei tee niin, sekä auttaa häntä ymmärtämään ongelman ja korjata sen itse.

Etsi vahvuuksia työntekijöiden

Useimmat pomot eivät edes tiedä, mitä tahansa työntekijöidensä on vahva käsi. Kaikki tekevät työnsä - ja se riittää. Mutta jos haluat saavuttaa mahdollisimman tehokkaasti, sinun täytyy analysoida kaikki työntekijät, etsiä omat vahvuutensa - ja antaa heille tehtäviä kykyjensä.

Tutustu kriisi mahdollisuutena

Kriisit liiketoimintaa ei voida välttää, mutta on mahdollista tuottaa siihen ja menettää - tai analysoida ja nähdä jokaisessa kriisissä uusia mahdollisuuksia menestykseen.

Oppii kokemuksen

Sinun täytyy paitsi innostaa työntekijöitä, jotta he tekivät, he olivat väärässä ja oppia virheistä - sinun täytyy ymmärtää, että sama olisi sovellettava häneen.

ratkaisut

Monet työntekijät kääntyvät pomo kysymyksiä kuten robotteja, mutta jos haluat yrityksen kaikki oli onnistunut, pyydä heitä ei vain kysymyksiä, ja heti valmistella useita ratkaisuja, vaikka ne ovat järjettömiä. Se auttaa kehittämään luovuutta ja itsenäistä ajattelua.

osoittavat hyväksyntää

Jos haluat työntekijäsi olla rakastettu - kiittää heitä heidän työstään ja kiitosta menestyksen, auttaa käsittelemään takaiskuja. Tämä on äärimmäisen yksinkertainen ja vaatimaton resursseja toiminnan, mutta ajan huomaat, että työntekijät ovat alitajuisella tasolla yrittää tulla paremmaksi, koska he tietävät, että se saa hyväksyttäväksi.

toimet

No, tärkein tapa, että sinun täytyy käyttää tullakseen suuri pomo - on toimittava. Että toiminta mahdollistaa toteuttaa strategiaa ja idea. Jos siis haluat tulla suuri johtaja, sinun on juuri tarpeeksi tutustua kaikkiin edellä kuvattuja menetelmiä - sinun täytyy käyttää niitä.