ABC menestyksekästä liiketoimintaa: Kuinka laskea työn tuottavuutta

Siitä, miten laskennassa myynnin kannattavuutta, olemme sanoneet aiemmin. Kuitenkin, muut tekijät kuin ne, jotka ovat suoraan otettu huomioon laskelmissa ja ovat läsnä kaavoissa, on olemassa suuri joukko muita, joilla ei ole vähäinen vaikutus lopputulokseen. Yksi tällainen tekijä on työn tuottavuus.

Mikä on luonnollista tuotantokykyä

Itse asiassa se on - klassinen määritelmä suorituskykyä, tutkituista vielä lukiossa. Luonnollinen tuottavuus on perusta enemmän monimutkaisia laskutoimituksia. Ymmärtää, miten laskea tuottavuutta, voit käyttää yksinkertaista kaavaa:

YS VHF / NWP.

Sopimuksia käytetään tässä kaavassa, puretaan seuraavasti:

• PT - tuntematon määrä, eli erittäin tuottava.
• VHF - tilavuus valmistettujen tuotteiden katsauskaudella tai muu aikayksikköä (muutos, päivä, viikko, kuukausi, jne).
• NWP - määrä tuotannon henkilöstö eli työntekijää.

Ei pidä sekoittaa monimutkaisuus

Joten, meillä on vähän ymmärrystä siitä, miten laskea tuottavuutta. Kuitenkin, jos et käytä näitä numeroita niiden eduksi, joukko kuiva tosiasiat eivät toimi. Erityisesti niille, jotka haluavat lisätä tuottavuutta, on tarpeen kiinnittää erityistä huomiota standardointiin.

Säännöstellä työ - jakelun työajan kehittämiseen ja / tai toimintaa. Voit työskennellä säännöstely oli pätevä ottamaan huomioon on tarpeen, koska monimutkaisuus lopputuotteen ja komponenttien kompleksisuuden. Alle monimutkaisuuden tässä tapauksessa tarkoitetaan aikaa, joka tarvitaan tuottamaan yhden yksikön lähdön.

Monet ihmiset virheellisesti uskovat, että tietää miten laskea tuottavuutta, saada arvon työpanoksen on erittäin helppoa, koska tämä arvo on käänteinen suorituskykyä. Käytännössä tilanne on hieman erilainen. Tämä lähestymistapa vähentää lähdön, tulee syy musertava monien yritysten.

Tr. = T / AFP

• Tr. - tavoitearvo, tässä tapauksessa - monimutkaisuus.
• T - määrä työajan tietyn ajan kuluessa.
• AFP - tilavuus valmistettujen tuotteiden saman ajanjakson aikana.

Mahdollisimman suuren tarkkuuden, jonka tulokset esitetään muodossa: t (hh: mm: ss) / tuote. Tämä tallennusmuoto on tarkimmin heijastaa ydin indikaattori.

Olet jo onnistuneet laskemaan työn tuottavuuden ja työpanoksen sen tuotannon? Sitten on aika oppia, mitä periaatteiden tulisi ohjata sääntelyä työvoimaa.

sääntely työvoiman periaatteiden

1. On parasta keskittyä aggregoituja indikaattoreita. Mitä se tarkoittaa? Esimerkiksi, jos puhumme fasovschitse kaupassa, ei ole järkevää pohtia, kuinka paljon aikaa se vie tarkastaa yhden omenan tai kurkkua. Mutta kohta, kuinka paljon tahansa hyödykkeen paino on käsitellä työvuoroa kohti, olisi tarkoituksenmukaista. Parantamisen lisäksi suorituskykyä, voit myös rinnakkain tunnistaa kaikkein rehellinen ja päteviä työntekijöitä ja karsia pois ne, jotka eivät täytä vaatimuksia.
2. Tilanne on aivan erilainen vaikean työn. Tässä on hieman tiedä miten laskea työn tuottavuutta - se on tehtävä suhteessa kaikkiin toiminnan aikana. Silmiinpistävä esimerkki - työ-kokoonpanijat säätimiä elektroniikkaa. Jos sellainen asia kuin sääntelyn työvoiman yrityksessänne ei edes kaikkein ammattitaitoisia työntekijöitä, he viettävät suurimman osan ajastaan "kahvi ja pulla", ja sitten ennen määräaikaa kiire tehdä hakata.

Tutustu kokemusta menestyvät yritykset, joilla on maailmanlaajuinen maine, on tehtävä tehokasta osaamista liike - ja siten tuottavan työn on aina päällä!