Mitkä ovat työajat liike- tai yritys? Tämä kysymys koskee jokaista henkilöä, joka haluaa optimoida uransa takia tietyistä syistä. Osana artikkelin annetaan vastaus tähän kysymykseen.
yleistietoa
Lähtökohtana on tällöin työlaki Venäjän federaation. Ja jos olet kiinnostunut vastausta kysymykseen, mitkä työajat ovat ensinnäkin olisi pyydetty. Niinpä lainsäädännön olemme tällaisia rutiinia liikennemuotojen työajan (ne on asetettu sisäisen asetuksissa tai työehtosopimuksissa):
- Yhden muutos normaaliin toimintaan.
- Epäsäännöllinen päivä.
- Joustavat työajat.
- siirtää toiminta.
- Katsella.
- Hajanainen aikaa.
Sitähän koko työ aikataulut ovat. Nyt ottaa tarkemmin kussakin mahdollisista vaihtoehdoista.
Yhden shift normaaliin toimintaan
Se vetoaa järjestelmää työajan. Se voi olla päivä päivältä viikossa ja summataan. Säädösten ominaisuudet ja erityispiirteet artiklassa 100 ja 104 työlain Venäjän federaation. Ensimmäiset kaksi ovat yleisimpiä. Kiteytti samaa tiliä - ihan lähestymistapaan meidän todellisuuteen. Se tarjoaa pohjana pidempään kuin yhden päivän tai viikon. Lisäksi se on myös ainutlaatuinen muoto työn organisoinnin. Vähimmäiskestoaika voi olla yksi kuukausi, kun maksimi - vuodessa. Mutta on jotain vastaavaa. Niin, kaikki on järjestetty siten, että tilikausi henkilö on kehitetty keskellä päivää korko. Enimmäiskesto tallennuksen muutoksen, kun sitä ei rajoitu lailla ja käytännössä yleensä vastaa noin 8-12 tuntia.
epäsäännöllinen päivä
Tämä erikoinen toimintatapa, jonka mukaan työntekijät ovat tekemisissä satunnaisesti työnantajan vaatimuksiin hoitamaan tehtävänsä kuin normaali kesto. Luettelon kannat tällaisissa olosuhteissa on perustettu ja turvattu erityisellä työehtosopimuksella tai työlainsäädäntöä, joka toimii organisaation sisällä. Erityispiirteenä tässä tapauksessa on, että työntekijä ja täyttää yleiset normi organisaatiossa, ja ajoittain viivästynyt pyynnöstä työnantajan lisäksi suorittaa tehtävänsä. Tässä on aikataulu yrityksen työntekijöiden.
On huomattava, että työntekijät voidaan ottaa ainoastaan hoitaa suoria toimintoja, jotka on lueteltu työsopimuksessa. Lainsäädäntö on rajansa koskien henkilöitä, jotka saattavat jäädä jälkeen normaalia työaikaa. Niin, se aluksi viitataan henkilöille teknistä ja johto-, hallinto- ja esimiehet. Se koskee myös niitä työntekijöitä, joiden työaika kirjanpito ei anna tai he jakaa sen itse. He tulevat tänne ja ihmisiä, jotka johtuen työn luonne on jaettu osiin, jotka eivät ole tietyllä hetkellä kesto.
Joustavat työajat
Joten, jatkamme tutkia, mitä aikataulut. Tämä lähestymistapa ryhdyttiin toteuttamaan 80-luvulla viime vuosisadalla. Alunperin hänen tavoitteensa oli nainen, mutta molemmilla sukupuolilla oikeuksia tasoittuvat. Tämä muoto työn organisoinnin lupien tietyissä rajoissa itsesäätelyn asioista alkaa, kokonaiskesto ja päivän päätteeksi. Mutta on välttämätöntä täysin täyttää lakisääteiset kokonaismäärä työaikana. Perusteena tälle organisaatiomuoto on joustavat aikataulut. Ne asennetaan osana sopimusta palkkaaminen työntekijä. Lisäksi ne vaativat erillisen työnantajan käytettävissä. Joustavien työajan tehdään silloin, kun tavanomaiset grafiikkaa toivottuja tietyistä syistä (sosiaaliset, jokapäiväistä, ja niin edelleen) tai tehottomia. Myös samanlaista lähestymistapaa organisaatio voi hakea optimaalisen työajan ja johdonmukaisempaa työtaistelutoimiin. Se on sopimatonta käyttää sellaista mallia, joka monivuorokäytössä ja jatkuvassa tuotannossa.
Aiemmin pidettiin suuremmassa määrin liittyy tuottamattomien toimisto- yrityksille ja yhteisöille. Ja nyt Katsotaanpa mitä ovat vuorotyötä. Eli kuten teollisuuspiirejä työtä.
vuorotyö järjestelmä
Joten soita toimintaa, joka suoritetaan useita "aaltoja" ihmisiä päivän aikana. Esimerkiksi, tavallinen työ kolmessa vuorossa, kukin kahdeksan tuntia. Samaan aikaan, pääsääntöisesti työntekijät työskentelevät eri vuorokaudenaikoina. Tätä menetelmää käytetään silloin, kun kesto tuotantoprosessissa on suurempi kuin kesto päivittäiseen työhön. Sitä voidaan käyttää myös silloin, kun on tarvetta tehostaa laitteiden käyttöä, lisätä tuotteiden määrä tuotetaan juuri näitä valtuuksia. Työ Aikataulu merkitsee näin ollen sitä, että muutos tulee vaiheeseen aktiivisen toiminnan heti, kun toinen.
katsella
Tämä on erityinen tila työprosessin, joka on huomattavan etäisyyden päässä kotipaikkansa työntekijöiden, kun heidän edestakaista koti ei ole mahdollista. Sitä käytetään vähentämään ajoitus tiettyjen töiden, yleensä syrjäisillä ja / tai asumattomille alueille. Koskee myös alueita, joilla on erityisiä luonnonolosuhteet. Erityisluonteen tämäntyyppisen työn organisoinnin on se, että työntekijät asuvat varta kenttään leirejä. Niissä on yleensä monimutkainen asuinrakennusten ja erityisiä tiloja, jotka tarjoavat toimeentuloa ihmisille oleskelunsa aikana alueella. Koko henkilökunta tässä on vaihdettavissa. Tässä muutamia grafiikkaa työtä. Se oli toiseksi viimeinen tila.
hajanainen työpäivä
Olemme jo lähes kaikki vaihtoehdot, mitä aikataulut. Nyt kiinnitämme huomiota viimeiseen niistä. Jako päivän erillisiin osiin säännellään 105 artiklan työlaki Venäjän federaation. Tämä lähestymistapa on käytetty tapauksissa, joissa on erityinen työn luonteen (esim., Epätasainen intensiteetti). Mutta kokonaiskesto työn saa ylittää vakiintuneiden normi. Lainsäädäntö määrittelemätön moneen osaan, jotka voidaan jakaa. Käytännössä yleisimmin käytetty jako kahteen erilliseen aikaväliin. Jakamiseen käytetään tauon, jonka kesto ei ole enemmän kuin kaksi tuntia. Se sisältää myös lounaan. Taukoja ei makseta.