LiiketoimintaHenkilöstöjohtaminen

Pieni argumentti miksi työstä eri arvioitu

Lähes aina silloin ajattelin, miksi jotkut ihmiset, jotka työskentelevät 12 tuntia päivässä, ansaita penniäkään, ja muut kevyempi työ ovat paljon suuremmat palkkaa. Ymmärtää, miksi toimivat eri arvioitiin, ja näin ollen maksanut, sinun täytyy ensin ymmärtää, mitä on työ.

kulmakivi

On olemassa kahdenlaisia työtä. Ensimmäinen näistä on nimeltään fyysinen. Itse asiassa monet tietämättään sekoittaa vaivalloisesti kokonaisuutena. Se on pohjimmiltaan väärä, koska ensimmäinen työpaikka on tärkeä, ei fyysistä voimaa, ja sen kyky soveltaa asianmukaisesti. Mutta jälkimmäinen viittaa henkistä työtä, ja tämä hieman myöhemmin.

Ymmärtää, miten ihmisen työ arvioidaan itse ruumiillista työtä, on syytä muistaa energiankulutusta. Vähentäminen, lihasten kuluttaa jonkin verran energiaa, täyttämään tätä tarvetta ruokaa ja lepoa. Kuormituksesta riippuen ja energiankulutukseen, fyysistä työtä on jaettu kolmeen ryhmään.

  • Helppo - Tämän määritelmän sopii kaikkein istumista tai kevyttä työtä, joka ei liity joitakin stressiä ja painonnosto.

  • Keskimääräinen fyysinen työ - se on työtä seisten tai liittyy jatkuvaa liikettä ja siirtää valon (10 kg) esineitä.
  • Raskasta fyysistä työtä on ominaista jatkuva jännite, sekä nosto- ja painavien kuormien.

Edellä mainittujen kunkin lajin on omat sääntöjen ja määräysten tarkoituksena on vähentää kulumista runkoon vakio kuorman. Esimerkiksi kun raskas ruumiillinen työ tarvitaan taukoja ja täysi hyvän unen. Muissa raskas toiminta johtaa ehtyminen kehon. Se toimii myös yksi syy, miksi työn eri arvioidaan.

kyky ajatella

Henkisen työn jälkeen toisin kuin fyysinen, ei voida arvioida yksinkertaisella kriteereillä. Voit yrittää kuvata työtä useissa muistiin tietoja tai nopeus, jolla henkilö hoitaa kaiken. Mutta se ei ole mahdollista arvioida täysimääräisesti työhön jokainen meistä.

Ei vähiten rooli mielenterveyden työvoiman pelaa kyky tehdä nopeita päätöksiä ja ottamaan vastuuta niistä. Nämä ominaisuudet ovat välttämättömiä Kauppojen. On muistettava, että käsittelyyn ja analysointiin suuria tietomääriä on otettava käyttöön huomiota. Työskentely pää voi olla väsyttävää, peräti vetämällä painovoima, paitsi että se olisi erilainen väsymys.

Miten työ

Työ jokaisen henkilön arvioidaan kriteerien mukaisesti asettaa. Ja yleensä ensin kaikki muistamme vietettyä aikaa toimintaa. Joillekin ammateissa se on aivan totta, ja on jopa palkka lasketaan ajan toiminut.

Mutta miten se arvostetaan työtä niille, jotka eivät toimi tuolloin, ja tulos? Kaikki riippuu työnantajan. Tietenkin hän voi antaa täysin onneton palkka kovaan työhön. Mutta taso maksu on täysin riippuvainen johtaja päätöksistä. Ja tämä puolestaan on yksi vastaus kysymykseen, miksi työn arvioidaan eri tavalla. Jokaisen työnantajan on mielipide siitä, kuinka paljon maksaa tietylle henkilölle. Ja joitakin erityisiä logiikan päätöksessä pään pitäisi katsoa.

tietämyksen matkatavarat

Tärkeimmät kriteerit työn arviointi on aina ollut, ja on tietoa ja kokemusta. Eikä erikseen, vaan yhdessä. Nuoret asiantuntija millään alalla tietää paljon, mutta harvat osaavat. Tieto itsessään on käytännössä hyödytön, jos ihmiset eivät voi toteuttaa niitä käytännössä. Siksi palkkaa kokeneita työntekijöitä on niin erilainen kuin aloittelijoille tuloista. Vaikka jälkimmäinen on usein paljon älykkäämpi, nopeampi, vahvempi ja nuorempi.

johtopäätös

Nyt tiedät miksi työtä eri arvioitiin ja se voi auttaa sinua ottamaan uusin silmin, miten heidän palkoistaan ja tulot alaistensa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.