Myymäläpäällikkö: vastuut, työnkuvat, roolit, vastuut

Keskeinen hahmo missään vaiheessa vähittäis- tai tukkukaupassa on myymäläpäällikkönä. Vastuut, tehtävät, toimivaltuudet ja ihmisoikeudet vakiintuneen, määritteli tarkoin hänen työnkuvaan sekä joissakin säädöksiä nykyisen lainsäädännön.

tärkeitä kohtia

Ensinnäkin on syytä huomata, että asema "johtaja Store" viittaa luokka johtajuutta. Pääsääntöisesti se on alisteinen suoraan omistajille tai ylimmän johdon, kuten verkon valvontaa. Lainsäädännöllisesti, vastuu vaatimusten normatiivinen-säädösten, määräysten ja standardien sillä on myymäläpäällikkö. Vastuut ovat sellaiset työntekijän vuorovaikutus viranomaisten kanssa eri tasoilla, virastojen ja palveluja, jotta toiminnan varmistamiseksi kaupan kannalta häiriöitä ja poikkeamat. Juuri tämä upseeri laittaa allekirjoitus ja tukee raportointiasiakirjoja, kuten tiukka ja noudattamisesta vastaava tulella toimenpiteitä, terveys turvallisuus ja niin edelleen. Tästä seuraa, että vastuu laadusta työnsä, esimies ei ole ainoastaan omistajalle tai ylimmän johdon, mutta myös lain edessä.

Tärkeimmät säännökset työnkuva

Mikä on tärkein asiakirja, joka toimii valvonta (ohjaus) tallentaa? Työnkuva koostuu yleensä useita kohteita: toiminnot tai tehtävät, oikeudet, vaatimukset. Alla ovat tärkeimmät teesit yleisiä lukuja. Väitetään, että asiakirjan omistaja-yrittäjä yksin tai kokouksessa perustajien, omistajat tai osakkeenomistajat, riippuen oikeudellisesta muodosta oikeushenkilön. Otettuaan työhön johtajan kauppa nimikirjoituksellaan vahvistaa perehtyminen työnkuvan ja sitoutuu toteuttamaan sitä täysin.

Työnkuva

Työntekijänä merkittävä myyntipisteen on myymäläpäällikkönä, tehtävät, jotka henkilö on riittävän laaja. Pääsääntöisesti ne ovat seuraavat:

• Työn organisointi kaupan osalta, ja myös aikataulu, valmistelu ja standardointi työsäännöt määritelmä viikonloppuisin ja pyhinä.
• Lakisääteisten vaatimusten noudattaminen toiminnalle tallentaa, yksityiskohdista riippuen sen toiminnasta.
• Arkistointi, rekisteröinti ja kaikkien tarvittavien Lupien nykylainsäädännön mukaan ottaen huomioon profiilia myymälän toimintojen (luvat, mielipiteitä, todistukset, ja niin edelleen. D.).
• Läsnäolon varmistamiseksi ja toiminnan kaikki tarvittavat kaupallisia laitteita, mittauslaitteita, kassakoneet, terminaalit ja niin edelleen. G. sekä valvoa niiden sujuvan kunnossapidon, metrologian tarkastus ja tarvittaessa rekisteröinnin valtion elinten ja tapauksia.
• Laatiminen liiketoimintasuunnitelmat, raportoitava niistä työntekijöiden tietoon ja seurata niiden toteutumista.
• Vastuunjako työntekijöiden keskuudessa, liikkeeseen ja toteutus yksittäisiä tilauksia direktiivien tilauksia.
• Tarjoaa työntekijöille kaikki tarpeellinen hoitavat toimenkuvia sekä ohjata järkevää käyttöä tarvikkeiden, taloudelliset ja aineelliset voimavarat.
• Neuvottelee toimittajien ja asiakkaiden järjestäminen kokousten ja esityksiä.
• Sopimusten tekemistä myyntipisteessä, provisio, vuokra summien rajoissa perustettu ylimmän johdon tai omistajan myymälän.
• Valmistelu ja kertomuksia valtion virastojen, viranomaisten tai perustajien pistorasiaan.

Tätä luetteloa voidaan lisätä ja muita toimintoja myymäläpäällikkö harkinnan omistajat tai ylimmän johdon verkon.

oikeudet

myymäläpäällikkö ei ole vain tehtäviä, mutta myös useita mahdollisuuksia, joita kutsutaan myös työnkuvaan. Joten, hallita kauppaa kohtaan on oikeus:

• Säätää vastiketta korkeamman johdon tai omistajan Store tarjoaa parantamisen, työn muutos aikataulussa, laajentaa tai supistaa tuotevalikoimaa, kampanjoita tai mainoskampanjoita, ja niin edelleen. D.
• Oman harkintansa palkata ja erottaa työntekijöitä myymälän.
• Ryhtyä rankaisutoimiin työntekijöitä, jotka ovat rikkoneet aikataulun työn tai vilpillisessä hoitamaan tehtäviään, kuten muodossa moitteisiin, merkittäväksi (tai ei) henkilökohtaisiin asioihin ja olleet työssä, sekä osallistuminen rahoitusvelka (sakkoja).
• Palkita työntekijöitä, jotka ovat ansioituneet suorituskykyä työn määriteltyä kokoa ylin johto / Kauppias tai budjetin.
• Vaadi työnantaja voi varmistaa, että kaikki tarvittavat edellytykset hoitaa suoria tehtävänsä, muun muassa antamalla työpaikalla, joka täyttää vaatimukset työlainsäädännön, resurssit ja valmiudet toteuttaa standardien ja vaatimusten sääntelyn säädösten tai poistaa olemassa olevia rikkomuksia.
• Siirtämään osan toiminnoistaan ja velvollisuudet, sekä oikeus kirjoittaa erillisiä asiakirjoja muun virkamiehen kanssa alustavan (tai ilman) vastaavat esimiehiin tai omistajan. Siten henkilö, voi esimerkiksi olla substituentti myymäläpäällikkö tai päällikön kirjanpitäjä.

Se ei myöskään ole täydellinen lista, mutta vain pääkohdat. Aivan kuten tapauksessa tullien, oikeuksien haltija voi olla paljon laajempi, riippuen spesifinen aktiivisuus ja luottamus työnantajan.

vaatimuksista

Koska tämä asema edellyttää tietyn tason tiedot ja taidot, joiden pitäisi olla myymäläpäällikkönä, tehtävät eivät ole ainoa tärkeä aihe työnkuva. Usein työnantaja rekisterit ja myymäläpäällikkö vaatimukset. Esimerkiksi:

• Jatkuvasti parantamaan taitojaan käymällä läpi erityisiä kursseja, koulutustilaisuuksia, vierailu konferensseja ja pyöreän pöydän johtajille.
• Älä vakituinen asiakas kilpailevan vähittäiskaupan myymäläketju tai.
• Ovat aina hyvin hoidettu ja siisti ulkonäkö, joka vastaa yrityksen verkkoon politiikkaa.

Joskus työnantaja määrää vaatimus vastata puheluihin Johdon milloin tahansa, jopa yöllä tai viikonloppuna, sekä muut erityiset liittyvät kohteet erityistoimia.

vastuu

Kuten edellä todettiin, myymäläpäällikkönä vastaa paitsi omistajia tai ylimmän johdon verkon, mutta myös lain edessä. Tämä tarkoittaa käytännössä kuihtuu muutamia kohtia työnkuva:

• Johtuvista vahingoista täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä hoitaessaan esimies määrinä perustettu sisäisiin asiakirjoihin myymälän (tai verkossa), sekä nykyisen lainsäädännön.
• Jotta käyttö taloudellista, aineellista ja tekniset resurssit Toimipaikan omien etujensa tai etuihin kolmannen osapuolen hallinto vastaa, koosta riippuen vahingon.
• Noudattamatta jättämisestä säädösten sekä jättämisen vääriä julkishallinnon ja valvontaa myymäläpäällikkönä vastaa siinä määrin säädetty laissa.

työaika

Vaikea kysymys on, ja miten työ on standardoitu. Myymäläpäällikön, kuten mikä tahansa muu työntekijä voi työskennellä enintään tämä tuntimäärä viikossa, joka asetetaan nykyisen lainsäädännön. Mutta yleensä se on vain teoriassa. Käytännössä myymäläpäällikkönä on pitkä työpäivä ja työskentelevät usein ilman vapaapäiviä ja lomia. Tämä johtuu paljon vastuuta ja työmäärän. Mutta oikea valinta henkilöstön ja kohdentaa oikein vastuunjako myymäläpäällikkönä voivat järjestää aikaa tehokkaasti ja on täysin normaalia aikataulua. Tärkein vaatimus kaikkien omistajat yleensä rajoitettu seuraavasti: liiketoiminta on pyrittävä tuloja ei ole alle tietyn tason, ja loput - tehtäväksi pään liikkeen, ja hän tekee sitä omaa, yötyö, tai tapaa määräaikoja, ilman käsittelyä, perustajajäsen vuonna Suurin mielenkiinto viimeisen käännöksen.

korvaus

Myymäläpäällikkö palkka riippuu monista tekijöistä: alue, joka on kaupan vaiheessa keskittyä ja spesifisyys työn tarve tai puute liikematkojen ja liikematkat, kauppavaihto, tarvitaan erityisosaamista. Tuottotasoon johtajan lähes aina vaikuttaa yrityksen tuottavuutta sekä suorituskykyä työntekijöiden kannalta kaupan suunnitelmia ja aikatauluja. Toisin sanoen, palkat johtaja pieni ruokakauppa asuinalueella kaupungin varmasti huomattavasti pienempi kuin tulot ohjaamosta kalliita autoja. Tämä ero voi olla muutama tuhat, mutta vaihtelevat välillä useita kertaluokkia.

Piirteet elintarvikekauppa

Ruokakauppaan on omat erityiset toimet, jotka liittyvät erittäin tiukat vaatimukset sääntelyn asiakirjoja toiminnastaan. Koska tämä tuote saattaa vaikuttaa terveyteen tai jopa elämän mies, lakia hyvin tiukasti sidoksissa Hygieeniset normien täytäntöönpanon sekä tuotteiden laatua. Siksi pää myyntipisteen toteuttamiseksi ruoka (joko varastoon tai säännöllistä ruokakauppaan) on suuri vastuu ja on ennen kaikkea hyvin tarkasti seurata saatavuuden kaikki tarvittavat todistukset tuotteiden edellytykset niiden kuljetuksen ja varastoinnin sekä terveys ja kunto työntekijöilleen.

Ansioluettelot ja ehdokkaat

CV myymäläpäällikkö saa olla tietoa koulutuksesta ja työkokemuksesta. Tällainen kanta, pääsääntöisesti on mahdotonta toteuttaa ilman tiettyjä taitoja ja osaamista kaupan alalla. Olisi mainittava kaikki edellisen toimipaikoissa. Todennäköisesti työnantajan edun mukaista ehdokas, joka läpäisi koko uran tavallisesta myyjältä ylös johdon. Tässä tapauksessa kantaja virkaan on todennäköisesti kaikkein täydellistä kuvaa prosessia, mahdolliset vaikeudet ja erityispiirteet.

korkeampi sijoitus

Verkon hallinnasta myymälöissä - kannan, joka pohjimmiltaan hyvin samankaltainen asema myymäläpäällikkönä, mutta tunnusmerkki johto ei ole yksi myyntipisteessä, mutta useita. Tyypillisesti tämä taso hoitaja ei suorassa vuorovaikutuksessa kaikkien työntekijöiden kauppoja, mutta enimmäkseen vain johtajien tai heidän varamiehensä. Velvollisuudet ja oikeudet tällaisen virkamiehen on lähes sama kuin myymäläpäällikkönä. Vastuu verkoston johtaja on pääsääntöisesti, omistajille tai perustajat.

epäsovinnainen lähestymistapa

Nykyään kasvava suosio epätyypillisen lähestymistapa sellaiseen paikkaan, myymäläpäällikkönä. Vt johtaja pistorasiaan hiljattain päivitetty uusia kohteita, kuten hyväksyminen innovatiivisia ratkaisuja ja toteuttaminen luovia ideoita liiketoiminnan kehittämiseen. Kaikki riippuu yritysverkon politiikan ja asenteet omistajat käydä kauppaa.