Palkkojen maksuaikataulu: otos ja asiakirjan laatimista koskevat säännöt

Venäjän työlainsäädännössä kiinnitetään paljon huomiota palkkojen laskemisen oikeellisuuteen työntekijöille, mutta myös heidän liikkeeseenlaskun ajankohtaan. Tämän vuoksi kunkin yrityksen kirjanpidon osasto on maksettava työntekijöilleen ansaitut rahat ennalta määriteltyinä päivinä. Tämä vaaditaan työmaalla, joka on voimassa maan alueella. Yhtiön johto julkaisee artikkelistaan perustuen "Palkkojen maksamista koskevan päätöksen". Mallin ja sääntöjen laatiminen ei saa olla ristiriidassa niiden työlainsäädäntöjen kanssa, jotka ovat nyt voimassa koko Venäjän alueella.

Asiakirjan kirjoittaminen

Art. RF TC: n 136 §: ssä todetaan, että työntekijöille maksettavien korvausten vastaanottoedellytyksiin liittyvät seikat voivat heijastua kollektiiviseen tai henkilökohtaiseen työsopimukseen sekä sisäisten työlainsäädäntöjen yleissäännöksiin (jäljempänä PVTR). Ja jokainen näistä vaihtoehdoista on täysin oikeutettu ja oikea. Useimmat yritykset antoivat kuitenkin tätä tarkoitusta varten erikseen palkkojen maksuaikataulun, jonka otos voidaan koota itsenäisesti. Tällöin tällaiseen asiakirjaan on sisällytettävä seuraavat tiedot:

• Tilauksen päiväys;
• Sen rekisterinumero;
• Yrityksen sijainti ja nimi;
• Asiakirjan nimi;
• Syy sen julkaisemiseen;
• TC-artikla, joka toimii tällaisen määräyksen antamisen perustana;
• Asiakirjan pääasiallinen sisältö, joka sisältää selkeät päivämäärät suoritetuista maksuista;
• Lisäosassa on ilmoitettava kaikkien työntekijöiden asiakirjojen lukemisesta vastaava henkilö;
• Sijainti, koko nimi Ja pään allekirjoitus.

Tällä hetkellä lähes jokaisella yrityksellä on määräys palkanmaksun ajankohdasta. Näyte ei löydy erityisistä oppikirjoista. Asiakirja laaditaan mielivaltaisesti ottaen huomioon vastaavat GOSTit. Sen täydellisen voimaantulon jälkeen katsotaan, että poikkeamista näistä päivistä pidetään työntekijöiden laillisten oikeuksien rikkomisena.

Lainmukaisuuden noudattaminen

Venäjän työlainsäädäntö edellyttää, että työntekijöiden edellytykset saada rahaa on selkeästi määritelty yhdellä yrityksen paikallisista määräyksistä. Tiedot päivittäisistä päivistä ja maksutavoista olisi heijastettava. Tämä voi heijastua sekä työehtosopimuksessa että PVTR: ssä sekä sopimuksessa (tai työsopimuksessa) jokaisen työntekijän kanssa. Jotkut tulkitsevat Venäjän federaatiota käsittelevän komitean artiklaa 136 siten, että tiedot maksutaajuudesta olisi sisällytettävä jokaiseen luetelluista asiakirjoista. Tämä lausunto on virheellinen. Riittää, että ilmoitetaan tarvittavat tiedot vain yhdessä. Muissa asiakirjoissa voidaan viitata vain tähän normatiiviseen toimeen. Mutta useimmiten yhtiön johto päättää antaa erillisen tilauksen palkanmaksun ajankohdasta, jonka näyte ei välttämättä tarvitse olla. On vain tarpeen ilmoittaa tiettyjä päivämääriä ja yrittää noudattaa niitä selvästi jälkikäteen. Palvelupankki voi myös tarvita tällaista asiakirjaa rahavarojen valmistelua varten oikea-aikaiseen siirtoon.

asutuksen

Palkkojen maksamista koskeva menettely on selkeästi kuvattu Venäjän federaatiokomitean 136 artiklassa. Tämän perusteella työnantajan on annettava työntekijöille rahaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Ensimmäiset siirrot on tehtävä viimeistään viidentoista kalenteripäivän kuluttua siitä päivästä, jona vastaava maksu on suoritettu.

Tässä kukin yritys omalta osaltaan päättää päivästä, joka kuluu kahden viikon määräajasta, jonka laki valitsee. Tämä voi olla kertomusvuotta seuraavan kuukauden viides, kymmenes tai viidesosa. Tässä numerossa hallinta on vapaaehtoinen. Palkan toinen osa annetaan jossakin jäljellä olevista päivistä ennen kuluvan kuukauden päättymistä. Mutta joskus jotkut yritykset pitävät epätodennäköisenä jakaa palkat osiin ja tarjota työntekijöilleen kirjoittamaan asiaankuuluvat hakemukset maksupyyntöä koskevan pyynnön avulla. Lain näkökulmasta tällainen päätös, joka perustuu kirjallisesti ilmaistuun työntekijän henkilökohtaiseen toiveeseen, ei näytä olevan ristiriidassa. Työvoimaviranomaiset eivät kuitenkaan yleensä hyväksy tätä tarkastuksia suoritettaessa. Loppujen lopuksi mitään sopimusta ei saisi heikentää työntekijän tilannetta verrattuna työlainsäädännön mukaiseen tilanteeseen.

Mahdolliset muutokset

On mahdollista, että jossakin vaiheessa palkkojen maksamiseen hyväksytyt päivät tulevat työnantajalle epämukavaksi. Tässä tapauksessa niitä voidaan helposti muuttaa. Mutta tätä varten on noudatettava tiettyä menettelytapaa. Koska erityisiä maksupäiviä ei ole määritelty työsopimuksissa, ei ole tarpeen tehdä vastaavia lisäsopimuksia niille. Riittää, kun otetaan huomioon palkanmaksujen muutos kyseisessä paikallisessa normatiivisessa säädöksessä, jossa ne alun perin perustettiin.

Sitten, Art. 22 TC, työnantajan on ilmoitettava kaikille työntekijöilleen tästä allekirjoituksesta. Laki ei sisällä mitään erityistä ilmoittamisjärjestystä. Kukin yritys voi kehittää itsenäisesti menetelmän, jolla työntekijöille ilmoitetaan muutoksista välittömään toimintaansa liittyvissä olosuhteissa. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi tilauksella, johon rekisteri on liitetty allekirjoitusten keräämiseen tai muuhun muotoon. Tärkeintä on, että kunkin kollektiivisen jäsenen konkreettisen muutoksen tosiasia on vahvistettava.