Selittävä Ohjaaja: näyte, erityisesti kirjoittaminen ja suositukset

Mikä on selittävä johtaja ja missä tapauksissa on tarpeen kirjoittaa? Asiaa käsitellään tässä artikkelissa.

Kun kirjoitat niistä lisätietoja?

Välittömästi on huomattava, että selittävä johtaja ei tarvitse kaikissa tapauksissa. Lisäksi joissakin tilanteissa on toivottavaa ei kirjoittaa ollenkaan. Tällaiset tapaukset ovat pikemminkin poikkeus kuin sääntö. Tämä tapahtuu hyvin harvoin. Tietoa siitä, milloin ja missä tapauksissa suunnittelussa perustelut on välttämätön menettely selitetään myöhemmin.

Ensimmäinen ja yleisin syy - arviointi kunnioitus kuviot aiheutuvat työntekijän virheestä tai kurinpitotoimiin. Yksinkertaisesti sanottuna, osallistuvan henkilön työn organisointiin, on käytettävä perusteluissa todistamaan osallistumisen tai ei-osallistuminen tiettyyn tapaus. On myös huomattava, että kirjallisesti tällainen asiakirja on yleisin ja virallinen vuoropuhelu esimiesten ja alaisten.

Manuaalinen vaatii selityksen: mitä tehdä?

Yhtiö, joka työllistää henkilö, oli hätä, ja johto on vaatinut selityksiä työntekijöiltä. Monet työntekijät heti alkaa huolestua ja ihmetellä pitäisikö heidän laatimaan asiakirja vai ei. Välittömästi on huomattava: rakentavaa vuoropuhelua viranomaisten on selittävä tietenkin välttämätöntä. Lisäksi työntekijä on tästä ja joitakin etuja. Joten, ensimmäinen, siellä on mahdollisuus esittää asemaansa selvemmin. Ja toiseksi, asiakirjassa kirjoitus auttaa välttämään ongelmia myöhemmin. Se, että johtaja perusteluja - eräänlainen itsepuolustukseen, kyky lieventää tai viivästyttää mahdollisten seuraamusten määräämistä. Jos perusteluja ei mene esimiehiä pöytään 2 päivää, sitten rangaistus on valmis ja väistämätöntä.

Siten tehdä selittävä asiakirja on silti sen arvoista, riippumatta siitä, mitä tapahtui. Viivästymisen, omaisuusvahinkoja, laittoman toimen työpaikalla ja niin edelleen - kaikki tämä olisi voinut tapahtua sattumalta. Käsikirja antaa mahdollisuuden selittää toimiaan ja sitä ei pidä unohtaa.

Jonka nimi on kirjoitettu perusteluissa?

Hän käsitellyn että kirjoittaminen on menettely selittävä, mutta ei pakollista, mutta toivottavaa, on syytä siirtyä seuraavaan kysymykseen: siitä sen asianmukaisesta rekisteröinnistä. Valitettavasti useimmat ihmiset kirjoittavat selittävä täysin vastoin sääntöjä. Kyllä, usein monet yritykset suunnittelun kyseinen asiakirja ei ole etusijalla. Kuitenkaan tämä ei tarkoita, että voit laatia nuotin kuin haluat. Miten kirjoittaa selityksen johtajalle oikein ja sääntöjen mukaan? Tästä myöhemmin.

Ensimmäinen asia, sinun täytyy puhua - jonkun sinun täytyy kirjoittaa selityksen. Täällä, näyttäisi siltä, kaikki on yksinkertainen. Kuitenkin useimmat ihmiset ovat ongelmia ensimmäisessä vaiheessa. Ja nämä ongelmat ovat perusteltuja: usein opas on valtava pääkonttori ja ymmärtää, kuka on esimies, ei ole niin yksinkertaista. Kuitenkin paljon on vielä mahdollista. Voit tehdä tämän, katso erityinen asiakirja, jota kutsutaan sisäiset säännöt. Siitä se olisi kirjoitettu, kuka on valvoja työssäkäyvä.

Noin kirjoitusasuja perustelujen

Koska on tarpeen kirjoittaa selityksen: pala paperia tai tietokoneen? Selkeät vaatimukset eivät ole täällä. Laki ei kiellä mitään näistä vaihtoehdoista. Mutta se on syytä huomauttaa, että suurin osa yrityksistä hyväksyy selityksiä kirjoitettu käsin. Se on entistä helpompaa. Tietenkin, käsinkirjoitettua tekstiä tulisi lukea. Loppujen lopuksi, jos johto tulee olemaan vaikeuksia tunnistaa pisteen, ei voi olla ongelmia.

Joten, perus ero siinä, miten se on myönnettävä asiakirja, ei tietenkään. Mutta jos johto tekee tiettyjä vaatimuksia, ne ovat tietenkin, se on parempi tehdä.

Säännöt rekisteröinnin perustelujen: cap

Painettu selittävä johtaja, tietokoneessa on oltava tietty rakenne. Mikä sen pitäisi olla? Tietoa siitä, miten kirjoittaa selityksen johtajalle, se käsitellään myöhemmin.

Arkki päälle oikeassa loitsu jolle muistion ja keneltä se on. Tämä määrittelee organisaatiossa ja jaossa sekä omaa kantaansa ja nimikirjaimet. Alapuolella, keskellä on kirjoitettu otsikko: "selitykset".

Edellyttää usein manuaalista käsittelyä asiakirjojen mukaisesti kaikki mahdolliset ja mahdottomat vaatimukset. Henkilöiden, joilla on kyseisen viranomaisen on otettava huomioon seuraavat sääntö: korkki on kirjoitettu kokonaan ilman aukkoja. Alla on näyte selittävä johtaja. Esimerkki oikean ja väärän käsittelyn on esitetty graafisesti.

Säännöt rekisteröinnin perustelujen: suurin osa

Saattamisen jälkeen korkki olisi sitouduttava kirjoittamaan tärkein osa asiakirjaa. Siellä voit suositella? Selittävä johtajalle pitäisi olla lyhyt, ytimekäs ja selkeä lukea. Siinä olisi mainittava tapahtuman päivämäärä, kaikki nimet ja sukunimet, sekä kuvata yksityiskohtaisesti syitä tapahtumasta.

Mitä pitäisi tehdä joka tapauksessa? Ensinnäkin kirjoittaa totuus. Moitteeton hallinnointi ei pidä aliarvioida. Ennemmin tai myöhemmin totuus voi vielä syntyä. Toiseksi on mahdotonta käyttää muistiossa kirosanoja ja kaikenlaisia sopimattomia sanoja. Tyyli pitäisi olla asiallinen ja virallinen. Ehdottomasti jokaisella ihmisellä, riippumatta hänen asemansa pitäisi olla silloin, kun taitavasti ja asiantuntevasti koostuu selittävä johtajalle.

Muut toimet perusteluineen

Tuon, miten kirjoittaa selityksen johtajalle, ymmärtää ole niin vaikeaa. Seuraavassa on ymmärtää miten ja missä tapauksissa tulee lähettää laatima asiakirja.

Kuten jo mainittiin, työntekijä on vain kaksi päivää aikaa kirjoittaa ja lähettää selityksen esimiehet. Muussa tapauksessa työnantaja voi asettaa ammatillisen täysi kurinpitovelvollisuus. Kirjoita merkintä, työntekijä antaa se asianomaiselle viranomaiselle. Tutustu jossa se voi olla erityisen paikalliset määräykset.

Työntekijä on suotavaa kirjoittaa selityksen kahtena. Tarvitsemme tätä, jotta ei vielä raportoitu väittää, että asiantuntija toimitti ensimmäisen väärään aikaan. Koska se on usein hyvin pitkä selittävä voi olla jopa viranomaisille. Jos johtaja on tyytymätön todistuksen työntekijän ja määräsi asiantuntija täyden vastuun, ongelma tulisi ratkaista aivan eri tasolla - suorilla vuoropuhelua. On myös syytä huomata, 193 artiklan työlaki Venäjän federaation, joka vain antaa kaikki tarvittavat tiedot tällainen käsite selittävinä johtajalle.

193 artiklan työlaki: yleisiä ominaisuuksia

Ensimmäinen asia, joka on syytä mainita - se on vain lainaus lakia "selityksen mukaan työntekijä ei voi olla esteenä laskemme vastuun." Tietenkin, pomo voi ottaa huomioon tiedot, jotka se välittää työntekijälle. Jos asiantuntija on antanut vakuuttavaa alibi, mutta johto silti ei halua kuunnella häntä, joten ongelma ei ole vain päättää. Jotkut tarjoillaan viranomaisia oikeuteen, toiset vain kärsiä. Että työntekijä tässä tapauksessa? 193 artikla tarjoaa tietoa komission päätöslauselman työtaistelutoimenpiteet.

Sisältämät lakia ja muita arvokkaita tietoja. Esimerkiksi se, että viranomaisia ei voida syyttää työntekijälle kuuden kuukauden kuluttua tapahtumasta, sekä määrätä useita seuraamuksia vain yhden rikoksen.

Kirjoittamisesta selityksen kouluun

Perusteluissa laitoksen johtajan on yleensä suora osallistuja opetuksen yhteydessä. Jotkut ovat myös ilman selkeää yhteistä vaatimuksia. Jälleen jokainen oppilaitos pystyy esittämään omat vaatimukset paperityötä.

Selittävä nimissä koulun rehtori on suunnilleen samalla tavalla kuin selittävä työntekijöiden. Korkki olisi oikein päin, ja pääosa tulee olla lyhyt ja ytimekäs. Ei suuria eroja tyyppisiä perusteluja. Sillä ei ole väliä, onko se on myöhässä, virheestä tai jotain muuta valmis.