"STS Group": arviot yhtiön työntekijät

Tänään työmarkkinoilla, on olemassa koko segmentti reaalisektoriin, joka on nimeltään "luovutuksen tai siirron henkilöstön vuokrataan." Sitä käytetään aktiivisesti vähittäiskaupan tai esimerkiksi ylläpitää toimintoja edustus muiden yritysten markkinoilla. Siihen liittyy siirto tiettyjen toimintojen ja tehtävien suorittamisesta henkilöstöä joka työskentelee vuokrasopimus, vuokranantajan ja muu yritys.

Siitä, mitä etuja työskentelystä vuokratyövoima, missä sitä käytetään, mitä yritykset tarjoavat näitä palveluja, me kattaa tässä artikkelissa. Olen myös kiinnittää huomiota yhteen alan johtajia kertomaan meille, mitä on työskennellä tällaisia yrityksiä ovat yleensä vuokratyövoiman.

Mikä on ulkoistettu?

Aluksi on syytä täsmentää, että ulkoistaa (eli suorittamisen työntekijöiden toisen yrityksen) siirretään ja tehtävistä, jotka ovat erillinen osa valmistusprosessissa eivätkä ole vuorovaikutuksessa muiden osien mekanismin (koko). Myös näin työntekijöitä, joiden työsuhde vaatii tietyn ajan, ja käyttää niitä pysyvästi ei ole merkitystä. Eli esimerkiksi jos puhumme supermarketeissa, tehtävät kuten tavaran vastaanotto varastoon tai linjaus tuotteet voidaan siirtää henkilön ulkopuolinen tekijä - se tekee siitä nopeampaa ja halvempaa kuin jos tämä tehtävä siirrettiin uudelle työntekijälle, järjestetään pysyvästi. Toinen esimerkki - tämä on tarpeen yksittäiseksi vastaanoton tavaran varastoon. On selvää, että tällainen tehtävä ei ole järkeä pitää ihmiset täystyöllisyyteen - kannattavampaa "vuokraa" työnsä jonkin aikaa.

Kun kaikki nämä ja muut päätökset erinomaista työtä yhtiön jotka ovat mukana ulkoistaminen. Heidän tehtävänsä - antaa pätevää henkilöstöä yhtiön ja antaa hyvän suorituskyvyn tavallisille ihmisille. Keräämistä virastojen, suuri joukko ihmisiä, jotka ovat valmiita tekemään kaikenlaisia työn. Asiakkaat näistä yrityksistä toimivat pääasiassa suuria jälleenmyyntiverkosto.

STS yhtiö - pelaaja teollisuuden

Ja lupauksen, työtä viraston henkilöstön leasing ajattelemme esimerkiksi tietyn yrityksen. Puhumme "STS Group" käsittelee siirtoon henkilöstön tekemään työhön.

Tällä alueella yhtiö toimii vuodesta 2004, ja tuona aikana hän on jo jotain ylpeillä siitä. Tietokanta "STS Group" palautetta yli 700 asiakasta. Samalla nyt yhtiön salkun ovat profiilit lähes 20 tuhatta ihmistä, joista 4000 on varattu lähes jatkuvasti. Base henkilöstöryhmä kasvaa jatkuvasti keskimäärin tänne noin 300 ihmistä päivittäin pitääkseen oman profiilin tietyn vapautuneen. Yhteensä 14 alueilla maan ryhmän tarjolla 800 eri esineitä. Näitä ovat supermarketit, ostoskeskus, ravintoloita ja muita laitoksia.

Kaikissa näissä paikoissa edustettuina "STS Group". Moskova samalla on keskeinen ja koordinoida tärkein foorumi - täällä on yhtiön pääkonttori. Kuitenkin kuten suosituksessa henkilöstön usein palkkaa ryhmä ihmisiä muista kaupungeista, joskus jopa maakuntien houkutella heidät työskentelemään suurten aluekeskusten.

Yksi tärkeimmistä henkilöistä hallintorakenteen "STS Group" - Ryzhkov Nikolai Vladimirovitš. Virallisten tietojen mukaan, on puheenjohtaja yhteisen elimen hallinnon.

Toinen mielenkiintoinen seikka noin yritys on, että se on laajentanut maantiede toimintansa Valko.

Toimialaan

Kuten tiedätte, yhtiö harjoittaa henkilöstöä tietyn tehtävän suorittamiseen luokkaan. Lisäksi tärkein tehtävä viraston voidaan kutsua laitteen ihmisiä taloudellisesti vähemmän kehittyneillä alueilla. Tämä tietenkin funktiona sosiaalinen suunta, kiitos hänen ihmisiä maakunnissa mahdollisuuden ansaita hyvin pääkaupungissa. Kuten edellä toiminnasta "STS Group" palautetta henkilöstölle, lisäksi tarjoaa työtä, yhtiö maksaa myös täysihoito henkilökunta ja järjesti kuljetuksen työntekijöiden.

Työpaikat

Luettelo kantoja ja erikoisuuksia, jotka voit saada esitteli yhtiön virallisilla kotisivuilla. Jos menet tämän osion, käy selväksi, että yhtiö "CTC Group" tarjoaa työtä kahdella tärkeällä alalla - toimisto- kantoja ja osa-aikaisia. Ensimmäiseen luokkaan kuuluvat johtajat, toimisto turvallisuutta, asiantuntijat työskentelee tietokoneella, vaikka johtaja yksittäisten oksat. Eli tämä palkattu henkilöstö yhtiön. Kannat tässä aika paljon. Esimerkiksi toimistossa "STS Group" (Togliatti) vaatii pään tätä avoinna julkaistaan keskeinen verkkosivuilla. Ja ihmiset samalla voi tulla missään muussa kaupungissa, ja siellä pysyvää oleskelulupaa, jos järjestetään.

Toinen luokka työpaikat - ns osa-aikaisesti. Täällä on selvää, että suurin henkilöstömäärä. Tähän ryhmään kuuluvat keittiöhenkilökunta, työmiehet, kantajiksi kassat, kuljettajat, siivoojat ja niin edelleen. Eli kuten näemme, se on erikoisuus, joka ei vaadi erityistä osaamista, taitoja tai koulutusta. hakea töitä ja jokainen voi, tärkeintä - kulkea haastattelu ja täyttävät perusedellytykset.

Vaatimukset ehdokkaiden

Miten sanoa yritys "STS Group" palautetta henkilökunta ei erityisehtoja työllisyyttä ei ole asetettu. Ilmeisesti sama kuin siivooja ei edellytä diplomin MGIMO. Toisaalta, ihmiset tulevat henkilökunnan leasing virasto, hyvin vaikuttaa maine jälkimmäisen. Siksi tavoitteiden joukossa yhtiö on seurata ihmisiä, jotka toimivat sen.

Erityisesti se viittaa siihen, kuinka tehokkaasti ja työ tehdään hyvässä uskossa vai ei suvaita varkaudesta tai omaisuuden tuhoamiseen, kuin mies reagoisi hänen kollegansa.

työolot

Kiinnostava myös ovat "STS Group" tarkasteluissa riippumatta työolosuhteisiin yleisesti. Katsoimme useita suosituksia, jotka ovat työskennelleet yrityksessä - ne kaikki sanovat, että työ on todella kova.

Koska olet palkatun (ja palkkasi) työntekijät tulevat ulkomaisen yhtiön suorittamaan tietyn tehtävän, on valmis, joka vaatii sinulta paljon. Työntekijät, jotka odottavat tulla tänne, saada ensimmäisen palkkansa, ja istua niin kauan kuin ne eivät saa potkut, on varmasti mitään tekemistä. Se on vain, että "STS Group" (henkilöstökatsaukset vahvista) on omat menetelmiä valvoa kunkin orja. Kaikki on rakennettu siten, että henkilö on ensin työskennellä kuukaudessa (jos kyseessä kelloa), niin hän saa maksun työnsä. Jos hänelle nähtäväksi rikkomuksia tai hän päättää lähteä omasta, hän ei maksa rahaa. Eli kukin aluksi ymmärtää, miksi hän tuli tähän yritykseen.

olosuhteet

Hyvän asumisen. On "STS Group" arvioita mennä yritys, joka houkuttelee työvoimaa muista kaupungeista. Tietenkin ihmiset tarvitsevat jonnekin laskeutua. Auttaa ratkaisemaan ongelman asuntoloiden, jossa, kuten on kuvannut arvion, kaikki on hyvin puhdasta ja siistiä. Jokainen työntekijä kuukauden Vahdinpito tarjota sänky ja yöpöytä. Ehdot melko yksinkertainen, mutta kaiken kaikkiaan aivan hyväksyttävää. Huone henkilökunta asuvat saman kuin sinä. Siksi voit luottaa yhtiön samanhenkisiä ihmisiä ja jotka tukevat vaikeina aikoina.

korvaus

Palkka on hyvä. OOO "STS Group" osoittaa todella kunnon palkkaa työstään, joten kaikilla on hyvät mahdollisuudet ansaita leipänsä heidän työnsä. Tietenkin, työ ei ole helppoa - ennen mies laittaa useita erilaisia tehtäviä voidaan suorittaa tehokkaasti. Tästä hän ja palkita.

Kuten edellä on mainittu, maksu tapahtuu lopussa STW. Pelko, että te pettää, se ei ole välttämätöntä - yritys toimii tämä ei ole ensimmäinen muoto.

Palaute henkilöstölle

Tietenkin tietoa työtä yrityksen Internet paljon. Arviot täällä ovat hyvin erilaisia, lisäksi ne eroavat oksat. Joku "STS Group" (Pietari) kutsuu hyvä paikka työtä, mutta joku Moskovassa on saanut huonon johtaja on edelleen vaiheessa haastattelu. Täällä, kuten sanotaan, yksilöllisesti. Et ehkä onnekas kanssa työnjohtaja, tai esimerkiksi työtovereiden. Yleisesti ottaen kokemus ei ole tarpeen - tällaiset ristiriidat ratkaistaan melko yksinkertaisesti.

Kun itse yritys on merkittävä työllistäjä, houkuttelee suuri joukko ihmisiä töihin. Tämä on selvä etu, koska tämä osa on joskus tarvitaan paljon - kaudeksi jopa tärkein työ, esimerkiksi. Ja työskennellä täällä pysyvästi tai ei, päätät. Töitä, mutta palkka on erinomainen. Ja mikä tärkeintä - antaa palkka ajallaan ja viipymättä.