Työnjako - on erottaminen eri toimintojen

Työnjako - kriteeri koskee sekä kansallisella tasolla, sekä erikseen jokaisen kansalaistensa. Tänään me puhumme, missä muodossa se on olemassa ja miten se vaikuttaa lopputulokset yrityksen tai toimialan.

Työnjako valtion laajuinen

Ottaen huomioon talouden kehittämiseksi minkään maan, huomaat, että jotkut sen alueet, tuntuu tukevan joitakin perusasioita lajin mukaan. Esimerkiksi Pohjois-Venäjä liitämme metsäteollisuudessa. Sen tuotteita muodossa paperin, kartongin ja metsä itse tulee muilla alueilla maan. Länsi-Siperia - merkittävä toimittaja kaasun ja öljyn, ja keskeisellä alueella, Uralin ja Volgan alueella - linnake teollisuudelle.

Jokaisessa tilassa, voit selvästi tunnistaa alueet kaivosteollisuuden, maatalouden, kaupan ja rahoituksen alalla, ja niin edelleen. N. erikoistuminen niistä jokaisen, yleensä ilmeistä, mikä osoittaa, että alueellinen työnjako.

Tämä ilmiö perustuu läheisyys raaka-aineiden historiallisen erikoistumista ja taloudellisen kannattavuuden tuotantoa. Se yhdessä jako alojen ulkopuolelle sosiaalisten työnjako.

Toiminnallinen työnjako

Ja siellä on yksi työnjako kussakin tuotantoprosessissa. Siinä säädetään toimintojen eriyttäminen henkilöstön pohjalta tehdystä työstä ja niiden sisällöt.

Kaikissa työ- prosessit työntekijöiden eri suunnitelma. Niitä, riippuen niiden toiminnot voidaan jakaa työntekijät, työntekijät, ammattilaiset, tukihenkilöstö, hallintohenkilöstön ja niin edelleen .. Jokainen niistä vaikuttaa työhön koko yrityksen.

Kunhan harkittu, selkeä organisaatio ja määräysvalta yhtiössä tai toimielin aloittaa toimintansa mahdollisimman suuria voittoja. Eli toiminnallinen työnjako - se on vetäytymisen, jossa kukin toimijoiden on tietty, hyvin mietitty yleisen puitteissa työn, jonka avulla koko laitos tai toimistossa kehittää, tuloja ja puolestaan olla toimiva osa toimintaa joillakin toimialoilla valtion kokonaisuutena.

Esimerkkejä työnjako

Suurin ongelma funktionaalisten työnjako on määritelmä kunkin osallistujan on ammattipätevyyttä prosessin, taso erikoistuminen, mahdollisuudesta yhdistää yksittäisten toimintojen yrityksen sisällä. Voit tehdä tämän, on olemassa seuraavat muotoja työnjako:

• Professional. Siihen liittyy erottaminen työn sisältö ja riippuen niiden erikoisuus.
• Tekniikkaa. Jakaa osallistujat tuotantoprosessin eri ryhmiin suorittaa tiettyjä toimintoja.
• Täyttäviä työnjako - lomakkeen määräytyy taitotason ja osallistujien kokemus tuotannon muussa toiminnassa. Arvioida tämän käytön tariffijärjestelmästä, jonka avulla voidaan selkeästi syvyys kokemusta ja asiantuntemusta omalla alallaan.

Erilaisia muotoja ja tyyppejä työnjaosta ja koko yhteiskuntaan, ja yksittäisen yrityksen luo tarvetta koordinoida ja säännellä rajat teollisuuden tai muun elimen suhteita.