Yhtiö "Europlanin": henkilöstökatsaukset. "Europlanin", Moskova

Tänään, selvittää mitä saa palautetta henkilökunnan "Europlanin" (Moskova). Millainen yritys on, että? Mitä palveluja se tarjoaa? Olipa hakea työtä täällä? Vai onko parempi pidättäytyä tämän menettelyn? Sikäli kuin työnantajan lupaukset ovat totta? Mitkä ovat hyvät ja huonot puolet yhteistyötä voidaan erottaa tämän yrityksen?

kuvaus

"Europlanin" - rahoituslaitos. Tarkemmin sanottuna se on leasingyhtiö, joka tarjoaa rahoituspalveluja väestön hankkimisesta autoleasing. Mutta tämä ei ole ainoa tarkoitus yhtiö.

Siinä käsitellään myös vakuutuspalveluja, arviointi ja tilintarkastus. Varsin hyödyllinen organisaatio. In "Europlanin" tarvitsee jatkuvasti uusia työntekijöitä. Mutta se kannattaa tehdä yhteistyötä organisaation? Mitä hyviä ja huonoja puolia voidaan erottaa yrityksen ennen kuin lopulta määritellä työllisyyteen?

osoite

Ensinnäkin olisi hyödyllistä tietää osoitteen organisaation toimipaikka. Tarkemmin sanottuna pääkonttori. On olemassa, että on käsiteltävä erittäin vakavia valituksia tai ehdotuksia.

"Europlanin Leasing" osoite Moskovassa on seuraava: Rocket Boulevard, rakennus 16 sijaitsee toimistossa Otradnoe alueella. Päästä organisaatio ei ole vaikeaa. Mutta sinun on kiinnitettävä huomiota siihen, että leasing-yhtiö ei ole vain Moskovassa. Mukaan Venäjän haara yhteisen rahoituslaitos. Siksi et voi vain löytää työtä pääkaupungissa.

lupauksia

Mitä lupaa antaa "Europlanin"? Ja kuinka he voivat uskoa? Loppujen lopuksi ensivaikutelma yhtiö muodosti positiivinen. Erittäin suuri ja menestyvä leasingyhtiö, joka on jatkuvasti saada uusia työntekijöitä.

Lupaukset työnantaja eivät paljon poikkea samanlaiset ehdotukset. Ne näkyvät vakiona. Nimittäin, lupasi:

• virallistaminen työllisyyttä;
• sosiaaliturva;
• Kilpailukykyisen palkan;
• ystävällinen henkilökunta;
• uranäkymät ja itsensä kehittäminen;
• joustava ja kätevä työ aikataulun;
• kokemus työskentelystä vakaa ja menestyvä yritys;
• ilmainen koulutus.

Niinpä nämä ehdotukset monet ihmiset houkutteli häntä. Ihmiset toivovat, että "Europlanin Leasing" (Moskova) täyttää lupauksensa täysillä. Mutta onko se todella?

Tänne

"Europlanin" henkilöstökatsaukset (Moskova, Rocket Blvd. 16) on sekoitettu kokonaisuutena. Harvoin, mutta ihmiset silti puhua työ julisteita. Mistä on kysymys?

Asia on, että usein työllisyyteen "Europlanin" tarvitaan tavallisen henkilökuntaa. Esimerkiksi myynnin johtajat tai työntekijät toimistossa. Mutta johtotehtävissä ei ole saatavilla.

Kaikki tämä tekee työntekijöitä ja työnhakijoita enemmän negatiivisia tunteita. Jotkut ilmaista epäilyjä mitä johtotehtäviin määrätä ihmisille joko tuttava tai joku "oma". Vaikka joskus meillä tavataan työtä, johon jokainen orja haaveilee ylös. Mutta se on suuri harvinaisuus. Ja "ottaa pois" paikka hyvin nopeasti.

Näin ollen on tarpeen työskennellä toimihenkilö. Tämän ei pitäisi pelottaa - kaikki eivät voi olla johtajia. Pääteos ja "kasvot" yhtiön on edelleen jäsen henkilöstöön. Siksi jopa myyntipäällikkö on ratkaiseva kohtauksia.

viralliset työllisyys

Palautetta henkilöstö "Europlanin" (Moskova) lajike. Usein lausunnon mukaan järjestö ei ole virallista työtä. Mutta se on mahdollista vasta, kun koulutus, työharjoittelu, jonka aikana monet kieltäytyvät tekemästä työtä. Tämä ajanjakso ei makseta.

Yleensä "Europlanin" - tämä on iso ja varsin onnistunut organisaatiota. Hän yrittää toimia kaikissa tilanteissa säätäneet lakeja. Siksi se vetää kutakin hänen alaisensa virallisesti.

Pieni haittapuoli - se on työllistämisestä raskaana oleville naisille. Tai naisia, jotka aikovat saada lapsia / nuoria lapsia. Nämä naisten työntekijöitä kohdellaan pelosta. Käytännössä - he yrittävät olla kutsumatta haastatteluun. Tai kieltää työllistää syystä tai toisesta. On aivan normaalia useimmille työnantajille.

haastattelu

Osakeyhtiön "Europlanin" (Moskova) on paras arvostelut vastaanotetaan usein hänen haastattelussa. Tämä prosessi monta kutsuvat "typerä chat ja täytä kuvio psykologisia testejä." Ei mitään erikoista. Jotkut työntekijät huijata haastattelun tai ei lainkaan kulttuurisesti kommunikoida potentiaalisia työtovereiden.

Yhdessä tämän, on olemassa mielipiteitä, jotka osoittavat, että ensimmäinen tapaaminen työnantajan tapahtuu ystävällisessä ilmapiirissä, viihtyisässä toimistossa. Vuokraamalla johtajat selittää kaikki yksityiskohdat työllisyyden ja vastaa kaikkiin kysymyksiin. Kyllä, täyttökuvio hakulomakkeen on paikka, mutta se on osa palkkaamiseen.

Mitä uskoa? Jossain vaiheessa siihen, että haastattelussa yhtiön "Europlanin" (Moskova) pidetty periaate "kuinka onnekkaita". Kukaan ei ole turvassa karkeus, mauttomuus ja inhimillisistä tekijöistä. Mutta se on parempi toivoa parasta. Haastattelut tapahtuvat usein ilman valituksia. Mitä seuraavaksi?

koulutus

"Europlanin" (Moskova) arviot noin yritys saa erilaisia. Ei liian mairitteleva sanottavaa henkilöstön koulutusta. Joka tapauksessa näyttää siltä, että tämä prosessi on hyödytön alkuvaiheessa. Ja jopa jossain määrin epäreilua.

Lähtökohtana on, että keskimääräinen "Evroplane" juna noin 2 viikkoa. Tänä aikana se on todella toimii, mutta tarkassa valvonnassa mentorina. Tällaista työtä ei makseta. Mitä vielä saa "Europlanin Leasing" henkilöstökatsaukset? Moskova - kaupunki, jossa tietyn yhtiön. Mitä odottaa uutta henkilökuntaa?

Koulutuksen jälkeen tarvitse testata sääntöjen tuntemusta. Vain onnistuttua hänen kirjallisesti saavat yrityksen virallisesti helposti. Muuten työntekijä tarvitsee toisen työn.

Palautetta henkilöstö "Europlanin" (Moskova) osoittavat, että harjoittelujakson - se on todellinen haaste. Älä ajattele, että on helppoa. Mutta yhdessä tämän, voit kiinnittää huomiota siihen, mitä opettajat yrittävät auttaa työnhakijoita sopeutumaan uusiin työolosuhteisiin. Vaikka Yhtiö "Europlanin" (Moskova, Rocket Blvd., rakennus 16) saa usein tällaisia arvioita, jotka sanovat, että koulutus tapahtuu, riippuen yksittäisen opettajan, koska kukaan onnekas. Asiat voivat mennä hyvin, mutta ehkä ei. Moraalisesti parempi varautua siihen, että jo siinä vaiheessa koulutus on osoittaa toimivuutensa.

työolot

Työoloja periaatteessa monissa rohkaisevia. Toimistoissa organisaatio on kaikki, mitä voidaan vaatia vain mukava työskennellä. Seiso jalat koko päivän ei ole välttämätöntä, on mahdollista nauttia lounastauko.

Tästä huolimatta työpaikka ei aina ystävällinen ilmapiiri. Se johtuu hänen "Europlanin" (Moskova) arvostelua saanut ei paras. Joissakin tapauksissa työtä paineen alla ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää.

On myös huomattava, että suoritus tehtävät - suorittavien toistotyön. Usein työ on istumista, sen mukana on paperityöt ja niin monet eivät pidä. Mutta kaiken kaikkiaan mitään valittamista. Työnantaja on tehnyt kaiken mahdollisen varmistaakseen, että työntekijät mukavasti ja kodikkuutta.

kollektiivinen

Osakeyhtiön "Europlanin" (Moskova) on yksi niistä organisaatioista, joissa yhteistä yritysetiikan. Joukkue täällä ovat todella ystävällisiä. Tästä on osoituksena monet työntekijät. Jotkut eivät ole kaikkein ystävällinen henkilö myös saatavilla. Aivan kuten yleensä ne eivät ole liikaa. Usein toimimaan vain avoin ja ystävällinen kollegat, jotka ovat valmiita kertomaan, auttaa ja tulla apuun. "Europlanin" - loistava paikka tavata uusia ihmisiä.

Lisäksi, kuten on sanottu, yhtiöllä yritysetiikan. Varsin usein järjestäytynyt työtaistelutoimiin saattamiseksi yhteen työntekijöille. Mutta samaan aikaan johto on koskaan sovi riidoissa välillä alaisia. Tämä on sekä hyviä että ei niin hyvä. Joka tapauksessa, ihmiset oppivat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa täällä. Ja kuten sanottu, voit todella löytää hyvä uusia kontakteja.

johto

On selvää, mitä yleensä saa "Europlanin" henkilöstökatsaukset (Moskova). Mutta ei siinä kaikki. Monet esitetyt väittämät ovat viranomaisia vastaan. Eikä välttämättä johtajia. Usein jopa opettajat eivät ole rohkaisevia aloittelijoille.

Mitä lausunnot löytyvät? Yhtiön johto on nimeltään töykeä ja epäoikeudenmukainen. Alaisille, erityisesti uusia asenteita hieman julma, ei ihmisiä. Arvioita työntekijöistä yrityksen "Europlanin" (Moskova) osoitti, että sopimus viranomaisten kanssa kaikki on mahdollista. Manuaalinen - on ylimielinen ihmisiä, jotka eivät pidä rivijäsenet ihmisiä. Normaali henkilökunta jatkuvasti työtaakkaa ilman mitään myönnytyksiä.

Mentoreita aloittelijoille koulutuksen aikana ei aina rohkaisevia. On tietysti on todella ystävällisiä ja avuliaita ihmisiä. Mutta yleensä, suurin osa opettajista yksinkertaisesti lataa uuden kehyksen työtä ja erilaisia tehtäviä, ainoastaan osoittaa, mitä tehdä, lähes selittämättä mitä ja miten ajaa.

Ei ole mitään yllättävää tässä - tilanne on tyypillinen useimmille työnantajille. Hyvä uutinen on, että ei ole näyttöä siitä, paitsi että mitään negatiivisia kommentteja. Siksi voimme toivoa parasta, mutta varautua pahimpaan. Jos tunnollinen asenne työhönsä, ei ole merkittäviä ongelmia johdon kanssa ja opettajien ei synny.

tulot

Osakeyhtiön "Europlanin" (Moskova) henkilöstö saa vaihtelevia arvioita kohti ehdotettu palkka. On huomattava, että kaikki hakijat aluksi tarjota parempaa palkkaa. Itse asiassa kaikki on hieman erilainen.

Virallista palkka on pieni. Siksi ei ole korkein loma ja sairauslomaa maksuja. Se työntää jotkut työntekijöistä. Jälkeen aluksi lupaavat suuria tuottoja. Hänen tähtensä, monet ovat valmiita sietämään vaikeita työajan ja epäoikeudenmukainen pomoja.

Mutta on mahdollisuuksia lisätuloja. Ja käytäntö "harmaan" palkat. On mahdollista, että joitakin saavutuksia ja yli täytetä vahvistetun suunnitelman saada päästöoikeuksia ja bonukset. "Harmaa" palkka ja houkuttelee ja hylkii. Mutta hänestä ilmaistaan usein kielteisessä valossa. Kukaan ei oikein tiedä lopussa kuukauden, jos työntekijä annetaan tarvittavaa rahoitusta. Tai on tehtävä vain virallisia palkka, jonka määrä harvat ihmiset ovat tyytyväisiä? Kun kaikki takuut "harmaata" tuloa ei anna. Tämä seikka on otettava huomioon. Mutta ei tarvitse pelätä - useimmissa yrityksissä on tällä palkkausjärjestelmä tapahtuu. Etsi nyt työnantaja, joka maksaa korkea "valkoinen" palkka on erittäin vaikeaa. Siksi on tarpeen sopia mitään ehdotusta.

aikataulu

Arvostelut "Europlanin" yritys (Moskova) epäselvä pidättää aikataulussa. On sanottu, että alkuperäinen lupaavat vakituinen työpaikka, jossa on joustava aikataulu. Mutta onko se todella?

Ei oikeastaan. Aluksi kaikki yhteistyön edellytykset määrätään työsopimuksessa. Mutta käytännössä käy ilmi, että lähtö toimitetaan sääntöjen mukaisesti, mutta arkisin on paljon työtä. Se osoittaa, että monet jäävät vapaaehtoiselta-pakollisia ylitöitä. Ja usein eivät maksa.

Yleensä työaikasuunnitelma jos sinulla on asiakkaita stressaavaa. Ja työvoiman osuus 12-14 tuntia. Se ei ole monia onnellisia. Erityisesti ottaen huomioon, että lähtö on pieni. Ja loput ei yksinkertaisesti ole mahdollista.

Työntekijöiden on pysyttävä selittämättömästi myöhään työpaikalla. Varsin usein suorittaessaan tehtäviään jatkuu myös toimiston ulkopuolella. Esimerkiksi yksityisen tuntien voi soittaa työntekijä näiden tai muita ongelmia. Vastaa ja työtä. Nämä ovat saaville työntekijöille kommentit "Europlanin" (Moskova).

uran kasvua

Urakehitys on usein kiinnostaa monia ihmisiä. Loppujen lopuksi jotkut mennä töihin paitsi joukkueen tai tuloksen, on tärkeää ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Mikä saa "Europlanin" henkilöstökatsaukset (Moskova, Rocket Boulevard 16 - osoitteen pääkonttorin yhtiö) tällä alueella?

Ne ovat moniselitteisiä. Jossain vaiheessa siihen, että organisaatio on todella mahdollista kehittää ja nousta johtotehtäviin. Mutta tämä ei ole niin helppoa. On pitkä ja vaikea näyttää parhaat puolensa.

Ja on mielipiteitä, jotka ovat ristiriidassa koko aiemmin sanonut. On huomattava, että todelliset uramahdollisuudet eivät ole täällä. Joka tapauksessa ne ovat erittäin pieniä. Käytä niitä ei anneta kaikille.

Se on toinen linjaus täytyy laskea uusia työntekijöitä. Loppujen lopuksi saavuttaa kasvuun "Evroplane" käytännössä mahdotonta. Usein tavalliset työntekijät yksinkertaisesti kukaan kiinnittää huomiota. Ja saavuttaa joitakin uran kasvua on mahdollista vain silloin, kun henkilö on jotenkin näkyä.

tulokset

Jotkut miettinyt, mitä pankki "Europlanin" Moskovassa saaduista vastauksista. Jos ajatellaan yhtiön aiemmin mainittiin (johon se on yleensä tarkoitetaan pankin), näkemykset jäävät epäselvä.

"Europlanin" on suuri ja erittäin menestyvä yritys. Mutta tämä ei ole paras työpaikka. Se tarjoaa hyvät työolosuhteet, kun vielä alkuvaiheessa ei ole täysin rehellinen ehdokkaita. Jotkut kommentit toimi signaalin saattamisesta organisaation mustalla listalla työnantajia.

Jos tarkastellaan kielteisen lausunnon organisaatiosta "Europlanin", voidaan päätellä, että suurin osa valituksista näyttävät banaali. He puhuvat lähes työnantajalle. Näin ollen on katsottava, että työ "Europlanin" ja sitten voit ansaita. Tärkeintä on stressinsietokykyä ja ikääntyminen.