HR-psykologian perusteet tai Haastattelu

Työllisyyttä koskevan kirjallisuuden tutkiminen on monia vinkkejä siitä, miten haastattelun läpäiseminen ja työpaikan meneminen toimivat. Käytännössä ei kuitenkaan ole tietoja siitä, miten haastattelu toteutetaan. Jokainen meistä voi kuitenkin kohdata tällaisen tarpeen, joten ongelman ratkaisua on lähestyttävä erityisen vakavasti.

Luonnollisesti jokainen meistä huolestuttaa yrittäessään saada työpaikan, koska muistatte vaikutelmasi samanaikaisesti. Haastattelussa tulevan henkilön kohtalo on käsissäsi. Siksi sinun on tiedettävä, miten haastattelu suoritetaan oikein, jotta kaikki meni turvallisesti ja antoi maksimaalisen tuloksen. Tosiasia on, ettet voi kääntää haastattelua itsestään ihailtavaksi keinoksi. Se toteutetaan tavoitteena osoittaa psykologian ja psykologian tuntemus.

Luonnollisesti tämä menettely edellyttää valmistelua. Ensinnäkin on määriteltävä tärkeimmät kysymykset, jotka on pyydettävä ehdokkaalle virallisten tehtäviensä mukaisesti. Työnkuvauksen on oltava aina sinun vieressäsi. Haastattelun suorittamisessa sinun on välittömästi selvennettävä, mitä pisteitä on ensin selvennettävä, mitä odottaa ja mistä aloittaa keskustelu. Muista, että jokainen yksittäinen asema vaatii tiettyjä taitoja ja kykyjä. Älkää unohtako selvittää ehdokkaan hallussapidon tasoa.

Koska haastattelu suoritetaan yleensä tietyn määrän ihmisiä, on tarpeen laatia luettelo kysymyksistä, antaa sarake kaikille hakijoille ja kirjoittaa vastaukset pian. Tämä tehdään siten, että haastattelun jälkeen voit arvioida huolellisesti kaikki ne, jotka ovat käyneet toimistossasi: analysoi uudelleen, lue vastaukset ja tee päätelmät.

On kuitenkin tärkeää muistaa, että päätettäessä haastattelun tekemisestä palkkaamisen yhteydessä sinun on arvioitava kykysi tehdä tämä. Jos et ole täysin varma siitä, että huomaat ja analysoit kaiken ehdokkaan osalta, voit kutsua joku henkilöstöstä osallistumaan menettelyn aikana.

Luonnollisesti keskustelun jälkeen on vaikea täysin ymmärtää henkilön luonnetta ja pyrkimyksiä. Sillä, jotta selkeytät yksilön aikeita ja etuja, voit kysyä hänen harrastuksensa, suosikkielokuvasi. Se on harrastuksia, jotka auttavat analysoimaan henkilön luonnetta ja aikeita syvemmälle.

Myös kysymys siitä, miten haastattelu toteutetaan, on tärkeää oppia hylkäämään. Jos näet, että henkilö kategorisesti ei sovi sinulle, sinun tulee välittömästi kertoa hänelle asiasta. Mutta sinun on tehtävä niin varovasti kuin mahdollista.

On huomattava, että keskustelun aikana on tarpeen muistaa ehdokkaan puolueeton arviointi. Tätä varten on välttämätöntä ymmärtää henkilön suhtautuminen heti kun hän on ylittänyt kabinetin kynnyksen, mutta pysyy puolueettomana loppuun asti. Jos keskustelun aikana on epäilyksiä tai laiminlyöntejä, on parasta selkeyttää kaikki kerralla, paikan päällä.

Lisäksi on syytä muistaa hyväntahtoinen asenne kullekin ehdokkaalle. Loppujen lopuksi sinun ei pidä vain valita työntekijöitä, mutta he myös valitsevat yrityksen. Ja tällä hetkellä olet hänen kasvonsa. Joten kuvittele yritys parhaimmillaan.

On tärkeää, että alkuvaiheen henkilökunta kysyy haastattelun tekemistä, ymmärtämään selvästi, että henkilö ei voi hyväksyä kelvottomuuden ja myötätunnon tunteen . Tämä voi tulevaisuudessa vahingoittaa yritystä.

Haastattelu on tarkastelu paitsi ehdokkaalle, myös henkilökunnan jäsenelle. Koska lyhyen ajan keskustelun aikana sinun on ymmärrettävä henkilön olemus ammattikäyttäjänä ja yleensä henkilönä.

Älä lannistu, jos et onnistu ensimmäistä kertaa. Jokainen tutkii, eikä siinä ole mitään väärää.