Työstä poistaminen on velvollisuus

Työn suorittamiseksi henkilön on usein noudatettava useita työlainsäädännön mukaisia ehtoja. Muuten työn keskeyttäminen on välttämätöntä. Tämä menettely on mahdollista vain laissa säädetyissä tapauksissa, mutta se ei ole työnantajan oikeus vaan velvollisuus. Erityisesti LC RF: n perusteella työn keskeyttäminen tulisi tapahtua tapauksissa, joissa:

- työntekijä ei ole suorittanut pakollista psykiatrista tutkimusta tai lääkärintarkastusta ;

- lääkäri on päättänyt, että lääkäri ei voi suorittaa työtä;

- Työntekijä tuli työpaikalla myrkytysaikana (narkoottinen, alkoholisti, myrkyllinen);

- henkilö ei ole läpäissyt osaamisen ja tietämyksen testaamista sekä työharjoittelua;

- työntekijää ei ole voitu kuljettaa, kuljettaa aseita ja vastaavia, vaikka hänet ei voida siirtää muihin tehtäviin tai suorittaa työtehtäviään;

- tätä edellyttivät useat valvontaelimet tai laissa sallitut henkilöt;

- nykyiset säädökset määrittelevät muita työn esteitä.

Suspensio suoritetaan jaksolle, kunnes syyt, joiden yhteydessä se tapahtui, poistetaan. Se on tehtävä tilauksesta. Jos työn keskeyttäminen johtui siitä, että henkilö oli päihtynyt, on mahdollista myöntää hänet työskentelemään vasta sen tilan normalisoinnin jälkeen. Sellaisen erityisoikeuden puutteesta, joka oikeuttaa oikeuden palauttamiseen. Pääsääntöisesti julkaisemalla tilauksen on oltava asiakirja, joka osoittaa, että työntekijä on poistettava työstä. Sen on ilmoitettava syyt, joiden vuoksi työn keskeyttäminen on tarpeen. Tämä on erityisen tärkeää, kun se voidaan toteuttaa vain, jos tietyt ehdot täyttyvät. Esimerkiksi kun henkilö ei halua siirtyä toiseen työhön, jota hänelle ei ole kiellettyä suorittaa oman terveytensä vuoksi.

Jos työntekijän irtisanominen tapahtuu menettelytapahtumien noudattamatta jättämisellä, se voi johtaa kielteisiin seurauksiin työnantajalle, etenkin tuomioistuinkäsittelyissä. Tuomioistuin voi pitää lainvastaisena määrätä työnantaja velvoittaa maksamaan poissaolot. Useimmissa tapauksissa, kun olet irtisanottu työstä, työntekijälle ei makseta palkkaa. Poikkeus - tapauksissa, joissa hänellä ei ollut mahdollisuutta antaa tietotestiä ja koulutusta työsuojelussa tai pakollisessa lääkärintarkastuksessa. Tässä tapauksessa keskeytysjakso maksetaan samalla tavoin kuin yksinkertainen (työnantajan syyn takia osapuolten ulkopuolisista syistä). Olisi ymmärrettävä, että irtisanominen työstä ei ole työntekijän vapauttaminen töistä, mikä takaa sen, että hänen ansionsa ja työpaikkansa säilyvät. Työntekijöiden irtisanomiset on myös laissa säädetty, mutta niitä voidaan täydentää työehtosopimuksella tai järjestön paikallisella toimella.