Kierto: mitä se on ja miksi sitä tarvitaan

Kierto - mikä se on? Itse asiassa, termi viittaa liikkuvat paikasta toiseen saman ryhmän elementtejä. Voidaan mainita esimerkiksi henkilöstön vuorottelun organisaation sisällä, eli henkilökunnan siirto ja yksi virka toiseen käytössä.

Myös vastaus kysymykseen: "Kierto - eli" voidaan katsoa johtuvan sen liikkuvat mainokset Internetissä. Tällöin ne liikkuvat satunnaisessa järjestyksessä, vaihdetaan säännöllisesti.

Liikkuva henkilöstö organisaatiossa

Kierto työntekijää liittyy kääntämiseen yhtiön henkilöstö yhdestä paikasta toiseen yrityksen sisällä tai osasto operatiivisia tarpeita. Keskeinen tekijä tässä liikkuvuus Työntekijöiden on nimenomaan tilanne muutos. Ne ovat:

1. Edistäminen. Tässä tapauksessa samassa liiketoiminnassa lisääntynyt vastuu ja laajennettu vastuut. Ja lisääntynyt palkkaa. Pystysuora ura - yleisin tilanne on, että voit nähdä vastauksena kysymykseen: "Kierto - mikä se on?" Päästessään vapautuneen paikan keskellä johtaja, esimerkiksi varajohtaja tai osastonjohtajan, useimmissa tapauksissa tämä paikka vie joku entisen alaisensa.
2. Muutos työnimike. Tällöin tullit pysyvät ennallaan, muuttaa vain nimi.
3. Muuttaminen sijainti toimistossa. Työn vastuu ja tehtävänimike tässä tapauksessa ei muutu, muuttaa vain osoitteen työpaikalla. Tässä tapauksessa se voi olla eri seudulle tai toiseen maahan.
4. Muuttaminen toiminnan laajuus ja vastuut. Tällainen kehitys tapahtuu vaakasuunnassa. Työntekijä tässä tapauksessa menee kokonaan uuteen paikkaan, ja kehittää hänen tunne toimintaa.

Kun haluat siirtää henkilöstöä

Kierto virkamiesten tapahtuu pääasiassa omasta aloitteestaan. Työntekijä tulee aloitteentekijä käännösprosessissa siinä tapauksessa, että entinen tehtävät tulevat mielenkiinnoton hänelle, kun hän tajuaa, että hän on lähestymässä hänen työuupumuksen ja samassa paikassa hän missään muualla kasvaa.

Myös kierto tarvitaan, jos työntekijä tyytyväinen organisaatio, jossa hän työskentelee, mutta se on yhä vaikeampaa suorittaa tehtävänsä, ja sen tulos ei anna tyydytystä. Jotta tällainen työntekijän irtisanominen - ei ulospääsyä, ja hän haluaa etsiä sovelluksen samassa yrityksessä, mutta uudessa tehtävässään.

Prosessi kierron työnantajan

Jos johto ei halua menettää työnhakijaa, joka pyrkii kasvaa ammatillisesti, tässä tapauksessa tarvetta kierron. Mikä se on? Tässä tilanteessa, että organisaatio antaa edullisempia työntekijän mahdollisuuksia, ja estää sen siirtymisen kilpailuun.

Jos työntekijä ei selviydy vastuuta sille sitten ei irtisanomaan, kouluttautumaan uudelleen hänet ja alennettu. Myös kierto käytetään uudelleenjärjestelystä divisioonien ja avaamisen uusilta toimialoilta.

On tärkeää ymmärtää selitys termin "kierto", joka on prosessi, hyvin järjestetty, ei spontaania. Siirto henkilöstö uusiin tehtäviin on suoritettava yhtiölle kehittämiseen. Tämä prosessi on toisiinsa muiden työprosesseja - oppiminen, arviointi ja mukauttaminen henkilökunnan uuteen kohtaan.