Kuinka kauan työsopimuksen? 58, 59 LC RF-

Labour aktiivisuus jokaisen kansalaisen alkaa siitä, että hän allekirjoitti sopimuksen tulevasta johtajan työstä. On tarpeen ottaa huomioon kaikki vivahteet koskien hänen tuomionsa. Koska rekisteröinti työsopimuksen määrätyksi ajaksi on mahdollista vain niissä tapauksissa, jotka on kirjattu työlainsäädäntöön. Kaikki muut järjestelyt tehdään määräämättömäksi ajaksi.

rekisteröinti

Ennen kansalainen aloittaa sen suorituskyky on tarpeen allekirjoittaa työsopimuksen, jonka mukaan syytä määrätä hänen ilmoittautuminen valtion organisaatiossa. Tässä tapauksessa pää saa unohtaa, että läpimenoaika voidaan määritellä ainoastaan tilanteeseen, jos sitä ei ole kielletty laissa ja nimenomaisesti täsmennetty työlainsäädäntöön.

Yleisin Työsopimus on se, joka ei osoita ajan sen voimassaoloajan. Sitä käytetään pääasiassa kaikki hänen työnantajille, jotka ottavat uuden työntekijän henkilökuntaan yrityksen.

Lisäksi kaikki johtajat ovat tiedostaneet, miten kauan voi työsopimuksen, ja tällöin laiton virheen allekirjoittaessaan. Sen jälkeen he yrittävät puolustautua korkeampien viranomaisten, jos Tyytymätön työntekijä, jonka oikeuksia on loukattu, pyydetty etujensa turvaamisen tuomioistuimissa.

Termiä ei ole määritelty

Useimmissa tapauksissa työsopimus työntekijän ja Chief tehty määräämättömäksi ajaksi, mikä on varsin kohtuullinen monille ammatteja. Tätä ominaisuutta osoittaa myös artikkeli 58 LC RF. On tarpeen määrätä seuraavat ehdot hankintaa:

- menettely sen päättymisestä;

- irtisanomisajan päättymisestä pyynnöstä yhden osapuolen;

- ajan eroraha;

- aikaa raportointiin ja jakamiseen vaurautta.

Kaikki muut kuin sopimuksen on noudatettava yleisiä sääntöjä sen päätelmän.

Sopimus määräajaksi

59 artiklan työlain kuvataan kaikki tapaukset, joissa on mahdollista tehdä sopimus työntekijän ja hänen esimiehensä tiettynä ajankohtana. Se annetaan seuraavissa tapauksissa:

- tarvittaessa luonne itse työn sekä edellytykset sen toteuttamiseksi;

- välisellä sopimuksella työnantajan ja työntekijän.

Lisäksi työlainsäädäntö on olemassa tietty luettelo syistä, joiden mukaisesti voidaan tehdä työsopimuksen kansalaisen määräajaksi:

- (toinen kansallinen voidaan hyväksyä esimerkiksi aikana tauti) poissaolon aikana työntekijän;

- tarvittaessa tehtäviensä toteuttamiseksi kaksi kuukautta;

- kausityöhön (vastaanotto päällysvaatteiden vaatekaappi klinikat, sairaalat);

- Tarvittaessa käytännön koulutusta ja muodossa työharjoitteluun;

- vaihtoehtoisen palvelun.

Käytännössä tällaisen sopimuksen on tehty:

- ihmisiä, jotka ovat eläkkeellä;

- pluralists;

- johtajat organisaatioiden ja varajäsenet, Chief kirjanpitäjät.

58 artikla työlain säädetään, että työsopimuksen ilman näkyvää syytä määräaikainen katsotaan tilannut määräämättömäksi ajaksi. Muuten, se rikkoisi lakia.

sopimuksen alaisen

59 artiklan työlain suoraan viittaa siihen, että keskinäisellä sopimuksella työntekijän ja valvoja voi antaa työsopimuksen määräajaksi. Näin ollen on otettava huomioon se, että tällainen sopimus on vain tiettyjen kansalaisten. Näihin kuuluvat seuraavat henkilöt:

- tulla töihin yksittäisen yrittäjän (valtio enintään 20 henkilöä);

- luovaa henkilökuntaa;

- päätä ja heidän sijaisensa, Chief kirjanpitäjät;

- jotka opiskelevat koko ajan;

- niille, jotka suorittavat kiireellisiä toimenpiteitä eri seurauksia, onnettomuudet ja muita onnettomuuksia;

- pluralists;

- valitsee kilpailuun.

Voit myös tehdä työsopimuksen määrätyksi ajaksi, ja muissa tapauksissa säädetään lailla.

vanhentunut

Jälkeen vanhentunut ajanjakso, jonka aikana työntekijä voi hoitaa tehtäviään, häneen sovelletaan irtisanomista. Siinä tapauksessa, että yksikään osapuolten sopimus ei edellytä päättämistä työsopimuksen, hän katsotaan liikkeeseen loputtomiin.

Tietoja joutuu irtisanomaan mukaisesti Art. 79 työlain, työntekijän on ilmoitettava kolme päivää ennen tapahtumaa. Lukuun ottamatta tapauksia, joissa henkilö hoitamaan on tilapäisesti poissa työntekijä.

koeaika

Pohjimmiltaan se on asetettu, vain ne johtajat, jotka eivät ole kovin luottavainen toimivaltaan palkattu työntekijöitä. Samankaltaisia sääntöjä olisi vahvistettava työnantajan toimii itsenäisesti paikallisessa organisaatiossa. Termi työsopimuksen ei ole tarpeen mainita tässä, mutta näissä olosuhteissa se on syytä huomata, että siinä tapauksessa, epäonnistumisen koeaika, johtaja oikeus irtisanoa se ilmoittamalla työntekijän kolme päivää ennen aiottua irtisanomista.

vivahteet

Määräaikaisen sopimuksen tulee toistaiseksi vain, jos lopussa hänen toimintansa työntekijän edelleen hoitamaan tehtäviään, ja pää ei ole sitä vastaan.

Esimerkiksi:

Johtaja opetusministeriö on palkannut johtaja koulun. Työsopimus on määritelty voimassaoloaika - 5 vuotta, mutta tämän jälkeen pää ei ole tarjonnut hänen alaisensa jättää paikka, koska hän oli tyytyväinen työhön jälkimmäisen. Citizen itsekin halunnut jättävät koulun ja lähti suorittamaan tehtäviä. Tämä seikka suoraan osoittaa, että termi työsopimuksen katsotaan nyt olla määrittelemätön, ja henkilö - pysyvä johtaja viraston.

näyte

Kuinka kauan työsopimuksen? Tämä kysymys tulee esille lähes kaikki päämiehet laitosten, jotka ottavat työhön uuden orja. Kuitenkin kaikki ovat tietoisia siitä, että suurin toimikautensa on viisi vuotta. Lisäksi on tarpeen laatia tällainen sopimus työhön ja antaa sille kaikki edellytykset, ja tärkeintä - on aika sen voimassaoloajan.

Arvioitu näyte:

Työsopimus määrä ___

00.00.00, kaupunki _____________

Ltd ________________ ______________ edustaa johtaja, joka toimii perusteella _____________ jäljempänä "pää", ja kansalaisten _____________ jäljempänä "työntekijä", ovat allekirjoittaneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Aihe:

Head ottaa alisteinen kantaa ___________.

Paikka hoitamisen __________________.

Työntekijä sovelletaan sen toimintaan vain päähän.

2. Voimassa:

Sopimus on kanssa 00.00. 00 00.00.00.goda tehdä väliaikaisia korjaustöitä toimistot (Base - kohta 59 TC.).

Alku tehtävät: _________

Pää _________, samana päivänä johtaja työntekijä tekee lopullisen ratkaisun ja tulipalot häntä.

3. Tila:

Työntekijä on asetettu viisipäiväinen työviikko 00,00-00,00, sillä lounastauko 00.00. 45 minuuttia.

Viikonloppu - lauantaina ja sunnuntaina.

4. Allekirjoitukset

Head ___________ _________ Citizen

Kuten voidaan nähdä edellä esimerkiksi edellytyksenä tässä on termi työsopimuksen, jossa hän on. Jos se ei ole määritelty, sopimus katsotaan liikkeeseen määrittelemättömän ajan.

kohokohtia

Ennen uuden työntekijän jokaisen johtajan täytyy muistaa, että niiden kanssa täytyy työsopimusta. Lisäksi jos rekisteröinnin työntekijän suunnitellun vain tietyn ajan, sitten sinun täytyy tehdä sopimus noudatettu kaikkia standardeja TC.

Tällöin jokainen johtaja organisaation tulisi pitää mielessä, kuinka kauan voi työsopimuksen. Lisäksi sinun tulee määrittää laadinnassa sopimuksiin. Jos sopimuksen voimassaoloaikana ei ole rekisteröity - joten oli määräämättömäksi ajaksi.

oikeustiede

Citizen ratkaistaan insinöörinä rakennusalan yritys. Työsopimus allekirjoitettu johtaja organisaation, sen kesto on määritelty, mikä oli 6 kuukautta. Päätyttyä tämän ajan nainen ammuttiin hänen työnsä kanssa maksamaan kaikki säännökset varoja. Eri mieltä päätöksestä pään, hän meni oikeuteen.

Tarkasteltaessa aineistossa on paljastettu varsin suuri määrä rikkomuksia työnantaja. Koska 59 artiklaa sovelletaan Code of Labour ei ole löytänyt kunnon vahvistuksen. Lisäksi tuomioistuin totesi, että ilman selvää syytä tutkimatta antaa virallisia suhteita kansalaisten tietyn ajan. Siksi on oltava työsopimus tehty määräämättömäksi ajaksi.

Myös nainen ei sovi luokkaan näiden henkilöiden, joiden kanssa voidaan allekirjoittaa tällainen sopimus. Se ei ole moniarvoinen eikä eläkeläinen, paitsi hän ei valittu asemaan kilpailussa. Tämän pää hyvin räikeästi Art. 58 TC.

Citizen on palautettu maksuaikojen pakko kulkee.

Tämän perusteella esimerkiksi voidaan päätellä, että irtisanotuista edelleen käyttäviä oikeuteen, kun heidän oikeuksiaan on loukattu johdon. Koska perätön rekisteröinti määräaikaisen työsopimuksen on lailla kielletty. Tähän tosiasiaan tarkoittaa, että kohtaa. 58 TC.

Lisäksi kaikki henkilöt ovat tietoisia siitä, kuinka kauan voi työsopimuksen - se voi olla enintään viisi vuotta. Siksi antaa eräille virheitä ehdot laaditun sopimuksen. Myös tässä on arvo luonne suorittaman työn työntekijä, lukuun ottamatta sen sakeus (esimerkiksi, puhdistus tilojen korjauksen jälkeen).